{"id":11567,"date":"2014-11-23T10:27:33","date_gmt":"2014-11-23T09:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/serveis-de-ccoo-de-catalunya-denuncia-que-el-sector-turistico-esta-fuertemente-castigado-por-la-precariedad-laboral\/"},"modified":"2026-05-22T11:55:12","modified_gmt":"2026-05-22T09:55:12","slug":"serveis-de-ccoo-de-catalunya-denuncia-que-el-sector-turistico-esta-fuertemente-castigado-por-la-precariedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/serveis-de-ccoo-de-catalunya-denuncia-que-el-sector-turistico-esta-fuertemente-castigado-por-la-precariedad-laboral\/","title":{"rendered":"Serveis de CCOO de Catalunya denuncia que el sector tur\u00edstico est\u00e1 fuertemente castigado por la precariedad laboral"},"content":{"rendered":"<p>Es<br \/>\nel sector que gana m\u00e1s presencia en nuestro mercado de trabajo.<\/p>\n<p>El<br \/>\n30% de las mujeres que trabajan en el sector tur\u00edstico lo hace a tiempo<br \/>\nparcial.<\/p>\n<p>Excesiva<br \/>\ntemporalidad, tiempo parcial y jornadas superiores a las legales y<br \/>\nexternalizaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/05\/informe_qualitat_sector_turisme_211114rp.pdf\" target=\"_blank\">&gt;&gt; INFORME de CCOO presentado en rueda de prensa&nbsp;SOBRE CALIDAD DE LA<br \/>\nOCUPACI\u00d3N EN EL SECTOR TUR\u00cdSTICO (en catal\u00e1n)&nbsp;<\/a>   <\/p>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/youtu.be\/lcabw_nU8BE?list=PLB9DA40A54EC947DE\" target=\"_blank\">&gt;&gt; V\u00cdDEO&nbsp;de la rueda de prensa 21 de noviembre<\/a><\/div>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/lcabw_nU8BE?list=PLB9DA40A54EC947DE\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><strong>CONCLUSIONES<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nel sector tur\u00edstico es el que gana m\u00e1s ocupaci\u00f3n en nuestro mercado de trabajo<br \/>\npero a expensas de su calidad<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nel 30% de las mujeres que trabajan al sector lo hacen a tiempo parcial<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nes un sector con alta precariedad: se abusa de la contrataci\u00f3n temporal y de<br \/>\nformaci\u00f3n y de becarios, conviven la alta proporci\u00f3n de horas efectivamente<br \/>\ntrabajadas inferiores a 30 horas semanales con jornadas que superan los l\u00edmites<br \/>\nlegales<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nlas habituales jornadas superiores a las legales suponen cargas excesivas de<br \/>\ntrabajo y que parte de los aumentos de actividad se atiendan ampliando jornadas<br \/>\nsin nueva contrataci\u00f3n<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nla alta proporci\u00f3n de tiempo parcial evidencia el reparto del trabajo<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nest\u00e1 sufriendo un importante proceso de externalizaci\u00f3n de servicios, el que<br \/>\ncomporta la sustituci\u00f3n de trabajadores por otros con peores condiciones<br \/>\nlaborales y una devaluaci\u00f3n salarial<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nla recuperaci\u00f3n del sector se vuelve a basar al ofrecer precios competitivos<br \/>\ngracias a los bajos costes laborales y no a la calidad del servicio<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nse est\u00e1 perdiendo la oportunidad de que se convierta en un sector robusto con<br \/>\nocupaci\u00f3n s\u00f3lida, establo y de calidad<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nes inestable y estrechamente condicionado a la temporada y en los pa\u00edses<br \/>\ncompetidores<\/p>\n<p>&#8211;<br \/>\nla supuesta flexibilidad de las condiciones laborales que en realidad es<br \/>\ndesregularizaci\u00f3n y p\u00e9rdida de derechos para las personas trabajadoras facilita<br \/>\nla temporalidad sin causa, el tiempo parcial que se transforma en jornadas<br \/>\nordinarias, e incluso superiores a la legal, encubiertas.<\/p>\n<p>Serveis<br \/>\nde CCOO de Catalunya, exige medidas para luchar contra la creciente<br \/>\nprecarizaci\u00f3n&nbsp; del sector tur\u00edstico, la<br \/>\nretirada de medidas como la flexibilizaci\u00f3n de las horas complementarias y del insuficiente<br \/>\npreaviso empresarial de realizaci\u00f3n de horas extras en los contratos a tiempo<br \/>\nparcial, el contrato para emprendedores, que se contabiliza como contrato<br \/>\nindefinido cuando a la pr\u00e1ctica permite su finalizaci\u00f3n sin causa durante los<br \/>\ndoce meses de periodo de prueba y modalidad muy utilizada en el sector<br \/>\ntur\u00edstico. Ha de exigirse causa que justifique la utilizaci\u00f3n de contratos<br \/>\ntemporales, la modalidad de fijo discontinuo, en muchos casos, a la realidad<br \/>\nde un sector estacional como el turismo.<\/p>\n<p>  <strong>Serveis CCOO Catalunya<\/strong><\/div>\n<p>  <a style=\"height:20px;width:40px;position:absolute;opacity:0.85;z-index:8675309;display:none;cursor:pointer;border:none\"><\/a><a style=\"height:20px;width:40px;position:absolute;opacity:0.85;z-index:8675309;display:none;cursor:pointer;border:none\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es el sector que gana m\u00e1s presencia en nuestro mercado de trabajo. El 30% de las mujeres que trabajan en el sector tur\u00edstico lo hace a tiempo parcial. 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