Con
\nuna dura negociaci\u00f3n de m\u00e1s 9 meses, durante los cuales la empresa
\npretend\u00eda quitar a los trabajadores absolutamente todo lo que
\ndurante a\u00f1os hab\u00edan conseguido, el Comit\u00e9 de Isla M\u00e1gica ha
\nsabido administrar los tiempos y las estrategias de negociaci\u00f3n para
\nconseguir que no les fueran arrebatados sus logros obtenidos con
\ntanto esfuerzo, sostenido en el tiempo.<\/p>\n
En el
\nacuerdo se mantiene el salario, todos los Pluses (fidelidad, eventos,
\ndisponibilidad y nocturnidad), las horas garantizadas por temporada
\nas\u00ed como las m\u00ednimas diarias, el 50% del salario los 3 primeros
\nd\u00edas de baja por IT, las mejoras en licencias y permisos
\nretribuidos, las becas y asuntos sociales, el precio del comedor de
\nempleados y los d\u00edas de apertura del parque, logro del que los
\ntrabajadores se sienten satisfechos, sobre todo porque la apertura es
\nsin\u00f3nimo de empleo.<\/p>\n
Adem\u00e1s,
\nse ha conseguido establecer una garant\u00eda de trabajo a aquellos fijos
\ndiscontinuos que no dispon\u00edan de ella –exactamente a 14 de los 27
\nactuales– igual al tiempo de apertura del parque, as\u00ed como un
\ncuadrante mensual para los 150 primeros fijos discontinuos\/hora,
\nsobre el actual, que era semanal. Estos nuevos cuadrantes generaran
\nestabilidad y una mejor calidad de vida a las trabajadoras y
\ntrabajadores de parque Isla M\u00e1gica.<\/p>\n
Por otro
\nlado, el comit\u00e9 se ha visto obligado a ceder, aunque batallando, las
\nentradas gratuitas al recinto para familiares de la plantilla. Desde
\nel primer momento de la negociaci\u00f3n, la empresa inform\u00f3 que
\neliminaba por completo las entradas de personal que se les entregaba
\npara que sus familiares pudiesen acceder al parque gratis. Al final,
\nel comit\u00e9 ha conseguido que este n\u00famero no fuese el deseado por la
\nempresa, es decir ninguna, sino que han podido conseguir 9 entradas.<\/p>\n
Finalmente,
\nel acuerdo conseguido, a falta de dos meses y medio para que la
\nempresa tuviese el derecho de aplicar el Estatuto de los
\nTrabajadores, es considerado como muy positivo. Se consolidan
\nart\u00edculos ya de por si dif\u00edciles de mantener en estos dif\u00edciles
\nmomentos para la negociaci\u00f3n colectiva, adem\u00e1s de ganar estabilidad
\ny garant\u00edas para muchos de los trabajadores que est\u00e1n en plantilla
\ndesde el a\u00f1o 1997 y que nunca antes las hab\u00edan disfrutado.<\/p>\n
Nada de
\nlo anterior hubiese sido posible sin el apoyo constante de la
\nplantilla, as\u00ed como su determinaci\u00f3n a realizar acciones tales como
\nla huelga, sobre todo en tiempos tan dif\u00edciles econ\u00f3micamente. Por
\ntodo ello, todas las personas que conforman la Secci\u00f3n Sindical de
\nCCOO quieren agradecer p\u00fablicamente la constancia de los
\ntrabajadores y trabajadoras de Isla M\u00e1gica, sin cuya lucha jam\u00e1s se
\nhubiera conseguido.<\/p>\n
Secci\u00f3n
\nSindical de Isla M\u00e1gica <\/p>\n