{"id":11331,"date":"2024-03-22T10:03:00","date_gmt":"2024-03-22T09:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/acuerdo-de-la-homogenizacion-de-las-condiciones-laborales-en-los-restaurantes-mcdonalds\/"},"modified":"2026-05-22T11:34:14","modified_gmt":"2026-05-22T09:34:14","slug":"acuerdo-de-la-homogenizacion-de-las-condiciones-laborales-en-los-restaurantes-mcdonalds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/acuerdos\/acuerdo-de-la-homogenizacion-de-las-condiciones-laborales-en-los-restaurantes-mcdonalds\/","title":{"rendered":"Acuerdo de la homogenizaci\u00f3n de las condiciones laborales en los restaurantes McDonald&#8217;s"},"content":{"rendered":"<p>Tras arduas negociaciones entre la empresa y el Comit&eacute; Intercentro, en la &uacute;ltima reuni&oacute;n celebrada el pasado d&iacute;a 18 de marzo, podemos comunicar que hemos alcanzado un acuerdo integral para homogeneizar las condiciones laborales a nivel nacional.<\/p>\n<p>Dicho acuerdo se detalla a continuaci&oacute;n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Descansos y Turnos Partidos:<\/u>&nbsp;<\/strong>Se ha establecido un r&eacute;gimen de descansos intrajornada <strong>retribuidos<\/strong> de la siguiente manera:\n<ul>\n<li>Jornadas inferiores a 5 horas: sin descanso.<\/li>\n<li>Jornadas entre 5 horas inferiores e inferiores a 7: <strong>20 min<\/strong>.<\/li>\n<li>Jornadas de 7 horas o superiores: <strong>30 min<\/strong>.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><u><strong>Descanso Semanal:<\/strong><\/u> Introducimos un esquema de descanso semanal rotativo que incluye descansos cada 6 semanas de s&aacute;bado y domingo seguido de lunes y martes.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><u><strong>Turnos Partidos:<\/strong><\/u> Hemos definido las especificidades de los turnos partidos, jornadas partidas m&iacute;nimas de 7 horas, con interrupciones de entre 1 y 2 horas, y fracciones de entre 5 y 3 horas&#8230;<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><u><strong>Vacaciones:<\/strong><\/u> Se otorga un plazo de un mes para la creaci&oacute;n de un protocolo de vacaciones.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><u><strong>Pol&iacute;tica de Comidas:<\/strong><\/u> Se ha establecido una pol&iacute;tica de comidas donde la persona trabajadora puede elegir sobre un listado de puntuaci&oacute;n de productos con puntuaci&oacute;n el n&uacute;mero de puntos seg&uacute;n jornada.\n<ul>\n<li>Inferiores a 5 horas de trabajo: 3 puntos.<\/li>\n<li>De 5 horas e inferiores a 7 horas de trabajo: 4 puntos.<\/li>\n<li>Para 7 o m&aacute;s de trabajo: 5 puntos.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><u><strong>Pol&iacute;tica de Becas:<\/strong><\/u> Se ha establecido un sistema de becas a nivel nacional, con la concesi&oacute;n de 100 becas de 250 &euro;.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><u><strong>Uniformidad:<\/strong><\/u> Se han establecido normas para la entrega y conservaci&oacute;n de uniformes, garantizando 2 uniformes para el personal de fin de semana y 3 para el resto.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><u><strong>Seguro de Accidentes:<\/strong><\/u> Se garantiza la protecci&oacute;n de las personas trabajadoras mediante la contrataci&oacute;n de una p&oacute;liza de seguros que cubre casos de fallecimiento o incapacidad permanente, por un valor de 18.000 euros.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><u><strong>Ceses:<\/strong><\/u> Se establecen los plazos y condiciones para la comunicaci&oacute;n de cese voluntario siendo estos.\n<ul>\n<li>Grupo I y II: 1 mes.<\/li>\n<li>Grupo III y IV: 15 d&iacute;as.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><u><strong>Licencias Retribuidas y No Retribuidas:<\/strong><\/u> Se implementa un sistema de licencias que reconoce y regula los derechos de las personas trabajadoras en cuanto a permisos remunerados y no remunerados, con el objetivo de conciliar la vida laboral y personal.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Desplazamiento entre Tiendas:<\/strong> Se establecen normativas para los desplazamientos entre tiendas, garantizando que al empleado solo se le podr&aacute; desplazar si se cumplen una distancia inferior de 25 kil&oacute;metros del centro de origen o que el tiempo empleado al desplazamiento sea igual o inferior al 25%.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li><u><strong>Pago &Uacute;nico:<\/strong><\/u> Como un reconocimiento al esfuerzo y la dedicaci&oacute;n de nuestra plantilla, se negocia un pago &uacute;nico y no consolidable en la n&oacute;mina del presente a&ntilde;o, para el mes de mayo por un importe del <u>2% del salario bruto<\/u> (excluyendo bonificaci&oacute;n de productividad) del a&ntilde;o 2023. Se abonar&aacute; a las personas trabajadoras que estuvieran dadas de altas en 2023 y permanezcan en la compa&ntilde;&iacute;a en 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPara m&aacute;s informaci&oacute;n puedes contactar con tus delegadas y delegados de <a href=\"mailto:contacta@servicios.ccoo.es\">CCOO<\/a>.<\/p>\n<p>Descarga <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/05\/20240322_Acuerdo-Homogenizacion_MacDonals.pdf\">COMUNICADO<\/a> (pdf)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acuerdo de la homogenizaci\u00f3n de las condiciones laborales en los restaurantes 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