{"id":11200,"date":"2021-09-10T18:16:23","date_gmt":"2021-09-10T16:16:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/zona\/estatales\/septiembre-aclaraciones-por-parte-de-burger-king\/"},"modified":"2026-05-22T11:35:35","modified_gmt":"2026-05-22T09:35:35","slug":"septiembre-aclaraciones-por-parte-de-burger-king","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/comunicados\/septiembre-aclaraciones-por-parte-de-burger-king\/","title":{"rendered":"Septiembre, aclaraciones por parte de Burger King"},"content":{"rendered":"<p>Esta semana, hemos pedido a la empresa que nos aclare unos cuantos puntos que nos vienen&nbsp;preocupando:&nbsp;Reparaciones de las motos a cargo de los moteros, cobro de la ropa de trabajo, vacaciones y festivos disfrutados pendientes de cobro, reestructuraci&oacute;n de la empresa y convenio.<\/p>\n<p><strong>1-<\/strong><strong> <\/strong><strong>Reparaciones de las motos a cargo de los moteros. <\/strong>&Uacute;ltimamente no son pocas las&nbsp;n&oacute;minas en las que hemos detectado que se les resta al personal de reparto, la reparaci&oacute;n de sus motos, podemos llegar a entender que si el trabajador, esta con la moto del Burger fuera&nbsp;de reparto o est&aacute; haciendo algo que no deber&iacute;a (caballitos, derrapes y dem&aacute;s) sea&nbsp;sancionable, pero no es tolerable que le cobren cada reparaci&oacute;n que no cubra el seguro.<strong> <\/strong><\/p>\n<p>La empresa lo entiende de la misma manera, y no se cobrar&aacute;n las reparaciones en caso de que se est&eacute;n realizando tareas de reparto, y nos insta a que revisemos cada caso de manera&nbsp;individual con ellos, as&iacute; que, si ten&eacute;is este problema, poneros en contacto con el&nbsp;representante de CCOO de vuestra zona para que podamos ayudaros.<\/p>\n<p><strong>2-<\/strong><strong> <\/strong><strong>Cobro de la ropa de trabajo.<\/strong> Cuando una empresa obliga a los trabajadores a llevar&nbsp;uniformes, es esta la que debe proporcionarlos, por nuestra parte, debemos devolverlo&nbsp;cuando finalice nuestra relaci&oacute;n laboral con ellos, pero en ning&uacute;n caso, se debe cobrar esa&nbsp;ropa al empezar el trabajo a modo de fianza.<\/p>\n<p>La empresa nos comunica que dicha iniciativa ya ha sido cancelada y que se est&aacute;&nbsp;devolviendo la fianza a aquellos que se la cobraron. Si estas en esta situaci&oacute;n, y todav&iacute;a no&nbsp;te han devuelto la fianza cobrada, comunic&aacute;dnoslo para que le demos seguimiento.<\/p>\n<p><strong>3-<\/strong><strong> <\/strong><strong>Vacaciones y festivos disfrutados pendientes de cobro.<\/strong> Pedimos una soluci&oacute;n inmediata&nbsp;a este tema en concreto, no es culpa del trabajador que el sistema de la empresa para&nbsp;organizar turnos y vacaciones no est&eacute; bien implantado.<\/p>\n<p>La empresa nos pide listado de casos para que puedan ser revisados y arreglados. Mira bien&nbsp;t&uacute; nomina, por si eres de los que no han cobrado las vacaciones. Avisanos si es el caso.&nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p><strong>4-<\/strong><strong> <\/strong><strong>Restructuraci&oacute;n de la empresa. <\/strong>Pedimos informaci&oacute;n al respecto. Y recordamos, que&nbsp; ser&iacute;a importante que los gerentes de los restaurantes, puedan ejercer como tal, ya que se les&nbsp;pide objetivos y responsabilidades por las que no tienen ni poder de decisi&oacute;n ni tiempo para&nbsp;realizar sus tareas.<strong> <\/strong><\/p>\n<p>Nos comunican que en un plazo corto, nos mandaran un organigrama de lo que se pretende&nbsp;hacer<\/p>\n<p><strong>5-<\/strong><strong> <\/strong><strong>Convenio.<\/strong> Pedimos de nuevo que comiencen las negociaciones para el convenio de&nbsp;empresa, ya que esta caducado y denunciado desde hace casi un a&ntilde;o. Esperamos que la&nbsp;negociaci&oacute;n del convenio, pueda iniciarse antes de finalizar el a&ntilde;o.<\/p>\n<p><strong>Seguimos defendiendo nuestros derechos, cualquier aclaraci&oacute;n, no dudes en ponerte&nbsp;en contacto con nosotros.<\/strong><\/p>\n<p>1. Entra en &nbsp;<a href=\"https:\/\/cutt.ly\/CCOO\" target=\"_blank\">https:\/\/cutt.ly\/CCOO<\/a><\/p>\n<p>2. Cumplimenta los datos&nbsp;<\/p>\n<p>3. Te llamamos por tel&eacute;fono m&oacute;vil<\/p>\n<p>4. Y ya est&aacute;. Est&aacute;s afiliada o afiliado a CCOO<\/p>\n<p>Ver <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/hosteleria\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2026\/05\/septiembre-BK.pdf\" target=\"_blank\">Comunicado CCOO Burger King PDF<\/a><\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"left:325px; position:absolute; top:38px\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\">&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta semana, hemos pedido a la empresa que nos aclare unos cuantos puntos que nos vienen&nbsp;preocupando:&nbsp;Reparaciones de las motos a cargo de los moteros, cobro de la ropa de trabajo, vacaciones y festivos disfrutados pendientes de cobro, reestructuraci&oacute;n de la empresa y convenio. 1- Reparaciones de las motos a cargo de los moteros. &Uacute;ltimamente no 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