Ha sido necesaria una crisis sanitaria para que todos aquellos trabajos precarios no valorados ni reconocidos pasen de ser invisibles a ser considerados hoy trabajos esenciales. Entre estos nos encontramos la Comida Rápida, un sector cuyas condiciones laborales precarias CCOO denuncia desde hace años.<\/p>\n
Mientras las empresas de comida rápida tienen la capacidad económica para mantenerse y sobrevivir a esta situación, las plantillas y sus familias cuyas condiciones de partida son mucho más precarias, están pasándolo realmente mal. La mayor parte de las y los trabajadores sobreviven día a día con contratos a tiempo parcial y salarios muy bajos que rozan el SMI.<\/p>\n
“Desde que se decretó el Estado de Alarma y se aplicaron medidas como el cierre de colegios y posteriormente de los restaurantes, los trabajadores del sector hemos vivido situaciones de verdadero pánico e incertidumbre, todo ello derivado de la falta de información y transparencia de las empresas, además del miedo por nuestra salud y posteriormente hacia nuestra situación económica. Estas circunstancias han llevado a situaciones de pobreza extrema que nos obligan a subsistir teóricamente con la mitad del salario debido a los ERTEs realizados por las empresas y al retraso del pago de las prestaciones por desempleo.” Nos cuenta Dani, trabajador del sector.<\/p>\n
CCOO denuncia la irresponsabilidad y falta de empatía hacia la plantilla por parte de las empresas que, siendo conocedores de toda esta situación, han pagado más tarde de lo habitual e incompletas las nóminas de Marzo ya que no se han remunerado los días reales trabajados, la totalidad de las horas complementarias, ni de los incentivos y bonos generados de los equipos gerenciales. Tampoco se han recibido las nóminas para poder comprobar y reclamar las diferencias. Estas situaciones las están viviendo las plantillas de empresas como Ginos, Vips, Dominos , Burger King, Tagliatella, KFC ..<\/p>\n
Por todo ello, la realidad que están viviendo las plantillas de estas empresas es extremadamente dura ya que, en el mejor de los casos, durante mes y medio deben subsistir con un salario de 300\/400 euros de media, y hacer frente con ello a gastos como hipotecas, alquileres, hijos a cargo, medicinas y demás necesidades básicas.<\/p>\n
Existen, sin embargo, casos más extremos en los que la plantilla ni está en ERTE, ni se les está llamando a trabajar y la distribución de las horas contratadas es de computo anual. Por lo tanto, su salario en Abril será de 0 euros, como ocurre en Domino’s Pizza.<\/p>\n
La reacción de las empresas ha sido la de dar la espalda a su plantilla cuando más lo necesita, negándose a complementar la prestación por desempleo, o a adelantar el pago de la misma. A excepción del Grupo Telepizza que tras las presiones por parte de CCOO, ha accedido a complementar la prestación por desempleo y Burger King Spain que da un primer paso facilitando adelantos de nóminas.<\/p>\n
CCOO entiende que si el grupo Telepizza ha podido complementar la prestación , el resto de empresas pueden atender también a estas exigencias, dados los grandes beneficios que han obtenido años anteriores y teniendo en cuenta que se están desprendiendo de gastos como salarios y gran parte de cotizaciones y en algunos casos incluso del alquiler de locales como ha hecho Grupo Alsea. <\/p>\n
El sindicato sabe que esta situación es excepcional y que ninguno tiene la fórmula exacta para dar solución a estos tiempos difíciles que estamos viviendo. Sin embargo, es el momento de que las empresas correspondan a los y las trabajadoras que son quienes mantienen a flote la empresa.<\/p>\n
Esperamos que tanto ahora como al término de esta situación se empiece a reconocer la labor de la plantilla en el sector, a través de unas condiciones laborales que les permita vivir dignamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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