TRAS EL CONFLICTO PLANTEADO POR CCOO, LA EMPRESA DEBERÁ INFORMAR, RESPETAR LA VOLUNTARIEDAD Y DIFUNDIR LAS CONDICIONES DEL PROYECTO
CCOO interpuso un conflicto ante el SIMA por las modificaciones realizadas por la empresa en el Proyecto Late Night, al considerar que la empresa no está informando adecuadamente a la RLPT ni a la plantilla y que no se estaba respetando la voluntariedad que la propia empresa había establecido al inicio del proyecto.
Gracias a la intervención de CCOO y al conflicto planteado, el pasado 5/10/2026, se ha alcanzado un acuerdo que supone importantes avances para la plantilla:
- INFORMACIÓN A LA REPRESENTACIÓN SINDICAL
- RESPETO A LA VOLUNTARIEDAD. El acuerdo establece expresamente que el Proyecto Late Night tiene carácter voluntario para toda la plantilla afectada. Además, la empresa deberá rectificar aquellas situaciones en las que no se hubiera respetado esta voluntariedad. Como se plasma en el acta de la reunión extraordinaria intercentros.
- UN PROCEDIMIENTO CLARO PARA TODA LA PLANTILLA. La empresa deberá presentar el procedimiento que recoge cómo se aplicarán las condiciones del Proyecto Late Night, incluida la voluntariedad, para que pueda ser conocido por la representación sindical y difundido a toda la plantilla antes del 20 de Octubre.
Desde CCOO hemos defendido que cualquier modificación de las condiciones de trabajo debe hacerse con información, transparencia y respeto a los derechos de la plantilla.
El acuerdo alcanzado en el SIMA permite avanzar en la información a la representación sindical, garantizar la voluntariedad del proyecto y la aplicación de unas condiciones claras y transparentes para la plantilla afectada por el Proyecto Late Night.
CCOO seguirá vigilando que lo acordado se cumpla y que ninguna persona trabajadora vea vulnerados sus derechos.
Para más información contactar con las delegadas y delegados de CCOO.
