Aunque hay que defender los derechos hay que saber utilizar las herramientas de la forma mas adecuada, en el momento propicio y en el lugar correspondiente.<\/p>\n
En los \u00faltimos d\u00edas se ha dado en G\u00fce\u00f1es la situaci\u00f3n del recibimiento por parte de varias trabajadoras de buro faxes por parte de la anterior empresa, CustomerWors; la informaci\u00f3n que disponemos al respecto es que se les solicita la devoluci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n que cobraron en su momento por el cambio de empresa. Ante las preguntas de varias compa\u00f1eras sobre el respecto y si sobre sab\u00edamos algo nuevo sobre el recurso contencioso-administrativo interpuesto por LAB y ELA contra el ERE nos hemos informado en el juzgado y nos han respondido que la sala se re\u00fane el 30 de septiembre. Por consiguiente, y dado que vienen a tardar aproximadamente un mes en redactar la sentencia, probablemente a lo largo de octubre sepamos algo sobre nuestro futuro. Aun as\u00ed, si somos conscientes, todos tenemos que ver que el panorama no es nada halag\u00fce\u00f1o y que aunque hay que defender los derechos hay que saber utilizar las herramientas de la forma mas adecuada, en el momento propicio y en el lugar correspondiente.<\/p>\n
Ahora, aunque sea algo menor en comparaci\u00f3n con lo anterior, asistimos al lamentable espect\u00e1culo de ambos sindicatos en relaci\u00f3n al plan de formaci\u00f3n <\/span>propuesto por la empresa y que finalmente ha sido aprobado. En primer lugar hay que recordar algo: la formaci\u00f3n la pagamos nosotros\/as<\/span>, mediante el 0,70% de la base de cotizaci\u00f3n que ingresamos empresarios y trabajadores (0,60 y 0,10 respectivamente). Por tanto, tenemos derecho a obtener algo a cambio. No vamos a ser tan ingenuas para creer que la formaci\u00f3n sea milagrosa, pero est\u00e1 demostrado que la gente m\u00e1s cualificada mantiene mejor el empleo o encuentra otro con m\u00e1s facilidad en caso de perderlo. Es de suponer que estos sindicatos son de la misma opini\u00f3n, ya que han estado reclamando la transferencia a Euskadi de las pol\u00edticas de empleo, entre las cuales est\u00e1 la formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n Pues bien, la empresa propone un plan de formaci\u00f3n y la respuesta de ELA y LAB es rechazarlo. Y eso no es lo peor (puede tener sentido si hay causas justificadas), sino que cuando la Fundaci\u00f3n Tripartita (es decir, la que paga) convoca a estos sindicatos a una mediaci\u00f3n para conocer sus motivos y as\u00ed decidir si subvenciona o no el plan de formaci\u00f3n, ni se molestan en acudir. Luego viene el discurso justificativo: \u201c\u2026creemos que este tipo de chiringuitos \u00fanicamente buscan obtener fondos comunes de las y los trabajadores, sin perseguir una formaci\u00f3n real\u2026\u201d Compa\u00f1eras, \u00bfpor qui\u00e9n nos tom\u00e1is? La plantilla de Konecta nos merecemos otra cosa. Si esto es un \u201cchiringuito\u201d \u00bfpara qu\u00e9 propon\u00e9is que den un curso de \u201cgesti\u00f3n de n\u00f3minas\u201d (\u00bfdirigido a quien, a vosotras?) y otro de \u201ceuskera para la atenci\u00f3n al p\u00fablico\u201d? \u00bfEso si es formaci\u00f3n real? \u00bfY por qu\u00e9 a pesar de ser aceptadas ambas solicitudes segu\u00eds rechazando el plan sin acudir a la mediaci\u00f3n, demostrando as\u00ed lo que os importa qu\u00e9 pasa con nuestro dinero? \u00bfEs mejor que reciban formaci\u00f3n todas las plataformas (entre ellas la de Barcelona) menos la nuestra? \u00bfO es que el \u201cpecado original\u201d de la Fundaci\u00f3n Tripartita es que tiene \u00e1mbito estatal?<\/p>\n Menci\u00f3n aparte merece todo el relato sobre la reuni\u00f3n con la Mancomunidad de Municipios de Enkarterri<\/span>, reuni\u00f3n a la que no asistimos; desde CCOO creemos que todas las iniciativas deben ser tenidas en cuenta por lo que apoyaremos todas las que se propongan, especialmente si no suponen un esfuerzo para la plantilla, que debemos administrar con inteligencia. Por tanto, y si queremos favorecer la unidad en el comit\u00e9, tenemos que \u201csindicalizar\u201d y no \u201cpolitizar\u201d las propuestas. Pusimos nuestras siglas en una carta dirigida a los\/as junteros\/as en la que dec\u00edamos respecto a las proposiciones de PSE y Bildu \u201c\u2026aun siendo diferentes, creemos que ambas aportan elementos a la resoluci\u00f3n de este conflicto. Nuestra voluntad es que ambas sean aprobadas en su integridad.\u201d Y ello a pesar de nuestra discrepancia con parte del texto del grupo abertzale, en el que se exig\u00eda \u201c\u2026un Marco Vasco de Relaciones Laborales que posibilite que decidamos en Euskal Herria c\u00f3mo tienen que ser las Leyes que rigen el mercado laboral\u2026\u201d Pero pretender que vayamos a la reuni\u00f3n con la Mancomunidad a defender eso mismo es intentar imponernos una ideolog\u00eda que no compartimos, nuestro marco de negociaci\u00f3n es el estatal. Acudiremos cuando \u00fanicamente el tema a tratar sea el futuro de nuestra empresa.<\/p>\n Para terminar, queremos informar de un asunto que probablemente mucha gente desconoce y que se ha puesto de manifiesto a ra\u00edz de los \u00faltimos despidos: nos referimos a la incidencia de las excedencias en la prestaci\u00f3n por desempleo<\/span>. Como todas\/os sab\u00e9is, existe una pr\u00e1ctica habitual de solicitar excedencias cortas por distintos asuntos, y que durante este per\u00edodo la empresa no cotiza por la persona que se encuentra en esta situaci\u00f3n. Pues bien, para calcular la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por desempleo se tiene en cuente los d\u00edas cotizados durante los seis a\u00f1os inmediatamente anteriores. Para tener derecho al m\u00e1ximo (24 meses) se necesita haber cotizado 2.160 d\u00edas, es decir los seis a\u00f1os completos (360×6=2.160). Por consiguiente, cualquier \u201claguna\u201d de cotizaci\u00f3n por peque\u00f1a que sea durante los seis a\u00f1os anteriores al despido supone perder al menos dos meses de desempleo, ya que cotizar entre 1.980 y 2.159 d\u00edas da derecho a 22 meses de prestaci\u00f3n. Esto no es as\u00ed en excedencias para cuidado de hijos\/as menores de 3 a\u00f1os ni tampoco a esos efectos se consideran los d\u00edas que hemos hecho huelga. Aunque hay que defender los derechos hay que saber utilizar las herramientas de la forma mas adecuada, en el momento propicio y en el lugar correspondiente. En los \u00faltimos d\u00edas se ha dado en G\u00fce\u00f1es la situaci\u00f3n del recibimiento por parte de varias trabajadoras de buro faxes por parte de la anterior empresa, CustomerWors; la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8401","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n
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