MEDIDAS DE SEGURIDAD<\/span>
\n<\/div>\n Parece evidente que la salud de las personas no va a ser obst\u00e1culo para conseguir el lucro que Konecta se ha propuesto obtener en la plataforma de G\u00fce\u00f1es. Desde los despidos del d\u00eda 1 se ha extendido entre la plantilla un clima de preocupaci\u00f3n que probablemente est\u00e9 llevando a algunos\/as de nosotros\/as a no hacer uso de un derecho elemental como es el de no trabajar enfermo\/a. Adem\u00e1s, la campa\u00f1a puesta en marcha el 8 de marzo, incentivando econ\u00f3micamente la renuncia a este derecho durante el embarazo mediante el cheque-beb\u00e9, no solo es \u00e9ticamente rechazable, sino una nueva prueba del concepto que tiene Konecta tanto de las personas en situaci\u00f3n de incapacidad temporal como de los m\u00e9dicos que lo hacen posible. Por consiguiente, hemos denunciado dicha campa\u00f1a ante Emakunde y la Defensor\u00eda de la Igualdad. CCOO y su secci\u00f3n sindical en Konecta no vamos a permanecer pasivos frente a la ofensiva de criminalizaci\u00f3n contra las personas de baja o en paro que se viene desarrollando desde diversos \u00e1mbitos, y que la direcci\u00f3n de Konecta ha abrazado con entusiasmo.<\/p>\n
Por otra parte, queremos recordar a toda la plantilla que no pueden tenerse en cuenta a efecto de aplicar el art\u00edculo del despido por absentismo, las ausencias debidas a \u201c\u2026huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos, ni las motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero,\u2026\u201d Sin embargo, en varios de los despidos del d\u00eda 1 se han utilizado accidentes de trabajo para \u201credondear\u201d el n\u00famero de jornadas necesarias para poder llevarlos a cabo. Y esto es as\u00ed porque estas bajas no fueron tramitadas correctamente, sino calificadas como \u201cenfermedad com\u00fan\u201d.<\/p>\n
La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales dice: \u201cSe considerar\u00e1n como da\u00f1os derivados del trabajo las enfermedades, patolog\u00edas o lesiones sufridas con motivo u ocasi\u00f3n del trabajo.\u201d En algunos casos es evidente que la dolencia es de origen laboral, pero en otros no tanto. Por consiguiente, y dada la brutal pol\u00edtica laboral que Konecta parece decidida a llevar a cabo, es imprescindible para nuestra seguridad que ante cualquier posible situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada del trabajo, tanto por accidente como por enfermedad, nos dirijamos a la mutua y no a Osakidetza. Para ello necesitamos que la empresa nos facilite un \u201cparte de accidente\u201d, lo que en algunos casos se est\u00e1 negado a hacer. Si os encontraseis en esta situaci\u00f3n, deb\u00e9is acudir al m\u00e9dico habitual y a continuaci\u00f3n poneros en contacto con cualquier delegada de CCOO para denunciar ante Inspecci\u00f3n de Trabajo el incumplimiento empresarial y pedir el \u201ccambio de contingencia\u201d ante la mutua. Recordad que os va el puesto de trabajo en ello. Adem\u00e1s, aunque est\u00e1 reconocida como enfermedad profesional en los\/as teleoperadores\/as los n\u00f3dulos en las cuerdas vocales y no la simple afon\u00eda, es evidente que esta es debida al sobreesfuerzo en el trabajo. La Ley General de la Seguridad Social establece que \u201c\u2026son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo\u201d, por lo que tambi\u00e9n en estos casos recomendamos acudir a la mutua.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante recordar que estos despidos se han producido como consecuencia de la reforma laboral, contra la cual hay convocada una Huelga General para el pr\u00f3ximo jueves 29 de marzo. Protestar contra los despidos es necesario pero no suficiente, tambi\u00e9n hay que hacerlo contra la ley que los permite. Es imprescindible que tambi\u00e9n el d\u00eda 29 la plantilla de Konecta de una respuesta clara y contundente.<\/p>\n
G\u00fce\u00f1es, 21 de marzo de 2012\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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