{"id":2005,"date":"2025-11-24T10:01:23","date_gmt":"2025-11-24T09:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2025\/11\/24\/o-80-do-emprego-creado-para-a-campana-do-black-friday-e-temporal-e-a-tempo-parcial\/"},"modified":"2026-04-28T23:22:15","modified_gmt":"2026-04-28T21:22:15","slug":"o-80-do-emprego-creado-para-a-campana-do-black-friday-e-temporal-e-a-tempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2025\/11\/24\/o-80-do-emprego-creado-para-a-campana-do-black-friday-e-temporal-e-a-tempo-parcial\/","title":{"rendered":"O 80% do emprego creado para a campa\u00f1a do Black Friday \u00e9 temporal e a tempo parcial"},"content":{"rendered":"

O emprego no comercio polo miúdo no período de compras que comeza coa campaña do Black Friday e se estende ata as rebaixas de xaneiro xerará arredor de 33.000 postos. Deles, o 80% serán contratos temporais e o 90% a tempo parcial<\/strong>, segundo o informe Black Friday 2025<\/em> da Federación de Servizos de CCOO.<\/span><\/p>\n

A pesar do aumento continuado das vendas, o crecemento do emprego é reducido: apenas un 2%<\/strong>, unha cifra semellante á de 2024, insuficiente para reforzar cadros de persoal sometidos a cargas de traballo crecentes, horarios extenuantes e falta de descansos.<\/span><\/p>\n

CCOO reclamamos o respecto ao descanso diario e semanal, o cumprimento dos calendarios laborais, dotacións suficientes de persoal, a redución da parcialidade non desexada e a voluntariedade e remuneración do traballo en domingos e festivos.<\/span><\/p>\n

O comercio como motor económico en España<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

O comercio emprega máis de 2,5 millóns de persoas, o 14,3% da poboación asalariada. Xera un 12,8% do valor engadido bruto e nel operan o 20% das empresas do país<\/strong> (635.000 no último ano).<\/span><\/p>\n

Tras o impacto da crise de 2020, a recuperación deixou incrementos de ata un 30% nas vendas e máis dun 40% nos excedentes, pero isto só produciu un aumento do 3% no emprego.<\/span><\/p>\n

O sector enfróntase a unha transformación marcada polo auxe das compras en liña, a apertura de macroestablecementos, o turismo orientado ao luxo<\/strong> e a irrupción das IAs xerativas, factores que condicionan as prácticas empresariais e afectan directamente a milleiros de traballadoras e traballadores.<\/span><\/p>\n

Emprego atípico, invisibilizado e con salarios precarios<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n

O comercio polo miúdo, especialmente o retail<\/em> téxtil, supón un test de estrés en campañas como o Black Friday, das que as grandes marcas con maior cota de mercado son as principais beneficiarias<\/strong>.<\/span><\/p>\n

No comercio téxtil operan 60.000 empresas e 172.000 persoas asalariadas<\/strong>. A pesar de ser un sector intensivo en man de obra, o persoal diminuíu un 6% desde a pandemia. A inversión en I+D+i aumentou un 150% desde 2019, compensándose con redución de cadras e intensificación das cargas de traballo.<\/span><\/p>\n

Parcialidade e inestabilidade como norma<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

O sector funciona con amplas bolsas de emprego inestable e mal remunerado baixo o pretexto da estacionalidade<\/strong>. A parcialidade afecta ao 31% das cadras en 2025. O contrato indefinido fixo-descontinuo apenas representa o 1% delas.<\/span><\/p>\n

A parcialidade responde a un modelo que axusta os tempos de traballo ás necesidades produtivas, xerando novas formas de emprego atípico e salarios precarios<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Un sector feminizado, con baixa formación e mocidade precarizada<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

As mulleres representan o 70% da forza laboral no comercio téxtil<\/strong> e o 57% do persoal presenta baixa formación académica. As persoas de nacionalidade estranxeira aumentaron un 11% no que vai de ano.<\/span><\/p>\n

Nos picos de vendas —campaña prenadal, Nadal e rebaixas—, a mocidade é un activo esencial para as empresas<\/strong>.
\nTodos estes colectivos sofren maior inestabilidade e precariedade<\/strong>, con menos capacidade de negociación e obrigados a aceptar horarios atípicos e salarios baixos<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Baixos salarios e falta de recoñecemento<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n

A pesar de ser un dos principais nichos de emprego, o sector está entre os peor remunerados. O gasto laboral mantense no 16%, mentres o excedente empresarial aumentou case un 8% e a marxe de beneficio sitúase no 9,7%.<\/span><\/p>\n

O salario bruto medio no comercio polo miúdo é de 20.274 € anuais, un 26% inferior á media da economía<\/strong>. A brecha de xénero é do 17%: as mulleres perciben 18.945 € anuais, apenas un 14% por riba do SMI<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Son traballos mal pagados, invisibilizados e sen compensación polo sobreesforzo que requiren.<\/span><\/p>\n

Reivindicacións de CCOO<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n

• Respecto ao descanso<\/strong> diario e semanal.
\n• Cumprimento estrito dos horarios<\/strong> dos calendarios laborais.
\n• Voluntariedade e compensación do traballo en domingos e festivos<\/strong>.
\n• Redución da parcialidade non desexada<\/strong> e garantía de emprego estable.
\n• Retribucións superiores ao SMI<\/strong> e acordes á responsabilidade do sector.
\n• Cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais, con especial atención aos riscos psicosociais<\/strong>.
\n• Dignificación do sector mediante formación axeitada<\/strong>.
\n• Dotación suficiente de persoal nos períodos de maior carga<\/strong> para garantir un servizo profesional e de calidade.<\/span><\/p>\n

Declaracións Eugenio Gámez. Responsable Comercio CCOO:<\/p>\n