{"id":1345,"date":"2016-03-16T08:30:55","date_gmt":"2016-03-16T07:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/03\/16\/nueva-nulidad-en-el-ere-tragsa\/"},"modified":"2026-04-28T23:09:27","modified_gmt":"2026-04-28T21:09:27","slug":"nueva-nulidad-en-el-ere-tragsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/03\/16\/nueva-nulidad-en-el-ere-tragsa\/","title":{"rendered":"Nueva nulidad en el ERE Tragsa"},"content":{"rendered":"<p>Los<br \/>\nservicios jur\u00eddicos de CCOO<br \/>\nnos han<br \/>\ninformado que el Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Ourense ha dictado una<br \/>\nsentencia que considera nulo el despido de un trabajador en el marco<br \/>\ndel ERE Tragsa.<\/p>\n<p>En<br \/>\neste caso, la Sala considera que la <em>valoraci\u00f3n<br \/>\nefectuada al actor, ha de considerarse arbitraria y carente de toda<br \/>\nacreditaci\u00f3n y justificaci\u00f3n?<\/em><br \/>\nya que <em>?no existe<br \/>\nen las actuaciones dato alguno que permita determinar de d\u00f3nde se<br \/>\nobtiene la puntuaci\u00f3n atribuida al demandante prueba que deb\u00eda<br \/>\nsuministrar la empresa?. La simple manifestaci\u00f3n del evaluador<br \/>\nque le asigna la puntuaci\u00f3n en modo alguno justifica la misma por<br \/>\ncuanto no conoce las circunstancias de la prestaci\u00f3n de servicios<br \/>\ndel actor, al no compartir trabajo con el mismo en la obra, en temas<br \/>\nconcretos y permanentes como son el compa\u00f1erismo, la integraci\u00f3n en<br \/>\nel equipo, el grado de implicaci\u00f3n, etc.<\/em><\/p>\n<p>Como<br \/>\npodemos ver, cuestiona la forma y manera de c\u00f3mo se ha realizado el<br \/>\nproceso de selecci\u00f3n del personal despedido y destaca la opacidad de<br \/>\nla valoraci\u00f3n, es decir, hay una puntuaci\u00f3n negativa del trabajador<br \/>\npero se desconocen los criterios concretos que han llevado a dicha<br \/>\nevaluaci\u00f3n y que la empresa no ha podido aportar en el acto del<br \/>\njuicio.<\/p>\n<p>En<br \/>\n<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B6Uv-HH4gddqbXcwV0F4bF95T0E\/view?usp=sharing\">este<br \/>\nenlace<\/a><br \/>\npod\u00e9is leer una noticia relacionada con este asunto publicada por<br \/>\nInfoLibre.<\/p>\n<p>Consideramos<br \/>\nque \u00e9sta es una importante sentencia ya que, si prospera esta tesis<br \/>\nen posteriores sentencias, muchos despidos ser\u00e1n declarados nulos<br \/>\npor incumplimiento de la regla relativa a los criterios de selecci\u00f3n<br \/>\ndel art\u00edculo 51 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2026\/04\/Permisoenfermedadsinbajasentencianulidadyasuntospendientes.pdf\" target=\"_blank\">Comunicado<\/a>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Solicitud<br \/>\nde reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/p>\n<p>Tal<br \/>\ny como publicamos en anuncios libres, el pasado 4 de marzo<br \/>\nsolicitamos a la empresa que convocara a la Representaci\u00f3n Sindical<br \/>\nEstatal (RSE) a una reuni\u00f3n para tratar varios asuntos que est\u00e1n<br \/>\npendientes de resoluci\u00f3n y otros nuevos que han surgido durante los<br \/>\n5 meses que han pasado desde la \u00faltima reuni\u00f3n con Direcci\u00f3n.\n<\/p>\n<p>Debemos<br \/>\ntratar, entre otras, las siguientes cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Comunicaci\u00f3n de la<br \/>\n  aclaraci\u00f3n de sentencia del Acuerdo de flexibilidad para el<br \/>\n  personal con jornada reducida por cuidado de menores o asuntos<br \/>\n  familiares<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Modificaci\u00f3n del Reglamento<br \/>\n  del Fondo de Ayuda Social: Inclusi\u00f3n de todo el personal de<br \/>\n  Tragsatec.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Relaci\u00f3n de los 155<br \/>\n  trabajadores afectados por la Sentencia n\u00famero 0018\/16 de la Sala<br \/>\n  de los Social de la Audiencia Nacional n\u00famero de procedimiento<br \/>\n  335\/2015 (Contratos de obra de m\u00e1s de 4 a\u00f1os firmados despu\u00e9s del<br \/>\n  18\/06\/2010).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Permiso retribuido de tres<br \/>\n  d\u00edas por enfermedad<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Permiso retribuido ?Tiempo<br \/>\n  necesario para la asistencia a consulta sanitaria p\u00fablica o<br \/>\n  privada, relativa a la persona del trabajador\/a, debidamente<br \/>\n  justificada.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Paga extra pendiente de pago<br \/>\n  2012<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incremento del 1% de<br \/>\n  retribuciones y de masa salarial por aplicaci\u00f3n de la Ley de<br \/>\n  Presupuestos Generales del Estado para el 2016.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Comisiones paritarias:<br \/>\n  Convocatoria de la Comisi\u00f3n de Reclasificaci\u00f3n y de la Comisi\u00f3n<br \/>\n  de Igualdad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Comisi\u00f3n de Igualdad: datos<br \/>\n  sobre distribuci\u00f3n de hombres\/mujeres actualizados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Regulaci\u00f3n en n\u00f3mina del<br \/>\n  descuento por paros parciales que no se secundaron completos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Relaci\u00f3n de las 66 bajas<br \/>\n  vegetativas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Importe de la Cl\u00e1usula<br \/>\n  Telef\u00f3nica&nbsp;por los despidos del personal mayor de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Firma de los calendarios<br \/>\n  laborales de centros sin Representaci\u00f3n Legal de Trabajadores<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Datos econ\u00f3micos y<br \/>\n  financieros de cierre a fecha 31 de diciembre 2015<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al<br \/>\nmargen de las reivindicaciones y acciones relacionadas con el<br \/>\nProcedimiento de Despido Colectivo (PDC), en Tragsatec sigue habiendo<br \/>\notros temas que tratar, que afectan a los derechos de todos y todas<br \/>\nlas trabajadoras de la empresa, siendo necesario que la Direcci\u00f3n de<br \/>\nla Empresa convoque a la RSE y se siente a hablar y negociar, porque<br \/>\ntambi\u00e9n es parte de su gesti\u00f3n, ya que parece que una vez que han<br \/>\nejecutado el PDC, se ha acabado toda relaci\u00f3n con la parte social<br \/>\npara seguir abordando otros problemas existentes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;line-height:115%;text-align:justify\"><span style=\"font-size:12pt\"><strong>Permiso<br \/>\nretribuido de tres d\u00edas por enfermedad<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom:0cm;line-height:115%;text-align:justify\"><span style=\"font-size:12pt\"><strong><br \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Como<br \/>\nalgunas y algunos sab\u00e9is, la empresa est\u00e1 enviando una nueva<br \/>\ninstrucci\u00f3n seg\u00fan la cual, en aplicaci\u00f3n a la Orden ESS\/1187\/2015,<br \/>\nque desarrolla el RD 625\/2014, debemos entregar desde el primer d\u00eda<br \/>\nde enfermedad parte m\u00e9dico de baja, advirtiendonos de que no se<br \/>\nadmitir\u00e1 ning\u00fan documento diferente para justificar cualquier<br \/>\nausencia por enfermedad.<\/p>\n<p>Sin<br \/>\nembargo, dicha instrucci\u00f3n es contraria al permiso retribuido<br \/>\nestablecido en el art\u00edculo 6 apartado g) del Acuerdo de Homologaci\u00f3n<br \/>\nde condiciones para el personal de Tragsatec: <em>Enfermedad<br \/>\njustificada por sistema sanitario p\u00fablico del trabajador durante los<br \/>\n3 primeros d\u00edas de cada periodo de enfermedad&nbsp;<\/em>y<br \/>\nque en la Intranet en el apartado <em>Justificaci\u00f3n<br \/>\nde incidencias<\/em>&nbsp;aparece como<em><br \/>\n<\/em><em><strong>Enfermedad<br \/>\nsin baja<\/strong><\/em><em>:<br \/>\nEnfermedad justificada por Sistema Sanitario P\u00fablico del trabajador<br \/>\ndurante los tres primeros d\u00edas de cada per\u00edodo de enfermedad. No es<br \/>\nv\u00e1lida la simple justificaci\u00f3n de asistencia a consulta m\u00e9dica, es<br \/>\nnecesario que dicho justificante m\u00e9dico prescriba reposo (o<br \/>\nsimilar).<\/em><\/p>\n<p>Desde<br \/>\nCCOO<br \/>\nTragsatec<br \/>\nrequerimos a la empresa que anule la instrucci\u00f3n e informe al<br \/>\npersonal de Tragsatec de que no es necesario entregar parte m\u00e9dico<br \/>\nde baja para ausencias por enfermedad de hasta tres d\u00edas, siendo<br \/>\nsuficiente la entrega de un justificante emitido por el sistema<br \/>\nsanitario p\u00fablico, respetando as\u00ed los acuerdos firmados.<\/p>\n<p>La<br \/>\nasesor\u00eda jur\u00eddica de CCOO<br \/>\nya est\u00e1<br \/>\ntrabajando en este asunto para defender nuestros derechos por todas<br \/>\nlas v\u00edas posibles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los servicios jur\u00eddicos de CCOO nos han informado que el Juzgado de lo Social n\u00ba 2 de Ourense ha dictado una sentencia que considera nulo el despido de un trabajador en el marco del ERE Tragsa. 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