{"id":1339,"date":"2016-03-06T20:11:37","date_gmt":"2016-03-06T19:11:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/03\/06\/lidl-firmado-el-mejor-convenio-de-empresa-estatal-de-supermercados\/"},"modified":"2026-04-28T23:09:19","modified_gmt":"2026-04-28T21:09:19","slug":"lidl-firmado-el-mejor-convenio-de-empresa-estatal-de-supermercados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/03\/06\/lidl-firmado-el-mejor-convenio-de-empresa-estatal-de-supermercados\/","title":{"rendered":"LIDL: Firmado el mejor Convenio de Empresa estatal de supermercados"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo contempla el sueldo m\u00ednimo m\u00e1s elevado del sector y<br \/>\nretribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una<br \/>\ndistribuci\u00f3n de jornada de 224 d\u00edas anuales lo que supone que la<br \/>\nplantilla podr\u00e1 disfrutar dos d\u00edas de descanso semanal. Esta medida<br \/>\nimplica un beneficio en materia de conciliaci\u00f3n de de la vida laboral,<br \/>\npersonal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los y las<br \/>\n trabajadoras. Adem\u00e1s, la plantilla podr\u00e1 disfrutar de 23 d\u00edas<br \/>\nlaborables de vacaciones.&nbsp;<\/p>\n<p>Otra de las medidas m\u00e1s destacables del<br \/>\n Convenio es la consolidaci\u00f3n de horas complementarias. Esto constituye<br \/>\nun aumento de las horas contratadas, hecho de especial relevancia en un<br \/>\nsector donde los contratos parciales son la t\u00f3nica general.&nbsp;<\/p>\n<p>CCOO<br \/>\nvalora muy positivamente la r\u00fabrica de un convenio que mejora la<br \/>\ncapacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y<br \/>\navanza en la reducci\u00f3n de riesgos psicosociales.&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2026\/04\/ConvenioColectivoLidl_04032016.pdf\" target=\"_blank\">Texto Convenio<\/a><\/p>\n<p>La direcci\u00f3n de Lidl en Espa\u00f1a y los sindicatos CCOO y UGT han firmado el primer convenio colectivo del grupo, que afecta a 10.000 trabajadores y fija un sueldo m\u00ednimo de 15.257 euros brutos al a\u00f1o, seg\u00fan ha informado la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Lidl ha destacado que el nuevo marco laboral, que tendr\u00e1 una vigencia de cuatro a\u00f1os (2016-2020), supone una apuesta clara por el empleo de calidad, con el compromiso adicional de mantener al menos un 75% de empleo indefinido en la plantilla durante los a\u00f1os de vigencia del mismo.<\/p>\n<p>Las condiciones salariales pactadas sit\u00faan a Lidl Espa\u00f1a a la cabeza del sector en materia de retribuci\u00f3n, estableciendo un salario m\u00ednimo fijo garantizado para todos los empleados de 8,50 euros por hora, lo que supone un salario anual m\u00ednimo de 15.257 euros brutos al a\u00f1o para una jornada anual m\u00e1xima de 1.795 horas, distribuidas en un m\u00e1ximo de 5 d\u00edas trabajados a la semana.<\/p>\n<h2>Aumento del 13%<\/h2>\n<p>Este nuevo marco salarial de Lidl representa un incremento de hasta un 13% en relaci\u00f3n al sueldo fijo m\u00ednimo anterior, que estaba establecido en 7,50 euros por hora.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el nuevo convenio prev\u00e9 para este 2016 una gratificaci\u00f3n extraordinaria para 5.500 empleados de la compa\u00f1\u00eda -que supone hasta un 2% seg\u00fan el nivel retributivo- y, a partir de 2017, incrementos salariales anuales vinculados a los resultados de la empresa, con un m\u00ednimo garantizado del 0,5% anual.<\/p>\n<p>De este modo, con la puesta en marcha del nuevo convenio colectivo, un 70% de la plantilla ver\u00e1 mejoradas sus condiciones salariares entre 2016 y 2017, ha subrayado la firma.<\/p>\n<p>Con las mejoras pactadas en el nuevo convenio y considerando tambi\u00e9n el resto de partidas retributivas previstas por otros conceptos para este 2016, Lidl incrementa la masa salarial en m\u00e1s de 14 millones de euros solo este a\u00f1o.<\/p>\n<p>En cuanto a la flexibilidad laboral, el nuevo convenio establece una jornada de 40 horas por semana de promedio anual y la voluntariedad de trabajar domingos y festivos de forma retribuida.<\/p>\n<p>&#8220;Estamos muy orgullosos del paso que hemos dado con la firma de este convenio&#8221;, ha subrayado el director general de Lidl Espa\u00f1a, Michael Aranda. &#8220;En un momento coyuntural complicado caracterizado desgraciadamente por cierta precariedad laboral, sueldos bajos y microcontratos, especialmente en este sector, donde abundan los contratos parciales, Lidl apuesta por una retribuci\u00f3n competitiva, la estabilidad laboral, la contrataci\u00f3n indefinida y la conciliaci\u00f3n de la vida profesional con la privada&#8221;, ha subrayado.<\/p>\n<h2 style=\"font-size:medium\"><span style=\"font-weight:normal\">Desde CCOO valoramos positivamente la r\u00fabrica de un convenio que mejora la capacidad adquisitiva de la plantilla, aumenta la estabilidad laboral y avanza en la reducci\u00f3n de riesgos psicosociales. En su opini\u00f3n, dicho acuerdo incorpora las &#8220;mejores&#8221; condiciones laborales del sector de supermercados.<\/span><\/h2>\n<p>Aplaudimos&nbsp;adem\u00e1s que el acuerdo incluya una distribuci\u00f3n de jornada de 224 d\u00edas anuales lo que supone que la plantilla podr\u00e1 disfrutar dos d\u00edas de descanso semanal.<\/p>\n<p>Esta medida, implica un beneficio en materia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar y supone una mejora de la salud laboral de los trabajadores. Adem\u00e1s, la plantilla podr\u00e1 disfrutar de 23 d\u00edas laborables de vacaciones.<\/p>\n<p>Otra de las medidas m\u00e1s destacables del convenio es la consolidaci\u00f3n de horas complementarias, lo que constituye un aumento de las horas contratadas, &#8220;hecho de especial relevancia en un sector donde los contratos parciales son la t\u00f3nica general&#8221;,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo contempla el sueldo m\u00ednimo m\u00e1s elevado del sector y retribuye el trabajo realizado en domingo. Por otra parte, incluye una distribuci\u00f3n de jornada de 224 d\u00edas anuales lo que supone que la plantilla podr\u00e1 disfrutar dos d\u00edas de descanso semanal. 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