{"id":1328,"date":"2016-02-11T12:25:39","date_gmt":"2016-02-11T11:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/02\/11\/ccoo-firma-un-acuerdo-de-empleo-en-el-grupo-el-arbol\/"},"modified":"2026-04-28T23:09:05","modified_gmt":"2026-04-28T21:09:05","slug":"ccoo-firma-un-acuerdo-de-empleo-en-el-grupo-el-arbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/02\/11\/ccoo-firma-un-acuerdo-de-empleo-en-el-grupo-el-arbol\/","title":{"rendered":"CCOO firma un acuerdo de empleo en el grupo El \u00c1rbol"},"content":{"rendered":"<p>\nEn<br \/>\nlas reuniones celebradas ayer d\u00eda 10 de febrero se ha alcanzado<br \/>\nacuerdo tanto en la mesa del cierre de las 40 tiendas, como en la<br \/>\nsubrogaci\u00f3n de las 142 tiendas que se traspasan a DIA.<\/p>\n<p>Las<br \/>\ncondiciones acordadas para los trabajadores\/as de las 40<br \/>\ntiendas que<br \/>\nse cierran son las siguientes:<\/p>\n<p>\n<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2026\/04\/Comunicado4RestrucEne-Feb16ElArbol.pdf\">Texto \u00edntegro<\/a><\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Trabajadores\/as<br \/>\n  que se recoloquen en el \u00c1rbol.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<ul>\n<li>\n<p>\n    Recolocaci\u00f3n<br \/>\n    en un radio inferior a 50 km desde la tienda de origen.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n    En<br \/>\n    caso de recolocaci\u00f3n con cambio de puesto, se mantendr\u00e1n las<br \/>\n    condiciones salariales de categor\u00eda y salario fijo, a excepci\u00f3n<br \/>\n    de la parte variable.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ol>\n<p>\nEn<br \/>\nestos casos, el trabajador recibir\u00e1 una comunicaci\u00f3n con el cambio<br \/>\nde funciones y se le comunicar\u00e1 tambi\u00e9n cu\u00e1l es la parte de<br \/>\nvariable que dejar\u00e1 de aplicarse.<\/p>\n<p>\nEn<br \/>\ncaso de discrepancias, el comit\u00e9 de empresa y la empresa lo<br \/>\nestudiar\u00e1n y si no llegan a acuerdo lo trasladar\u00e1n a la Comisi\u00f3n<br \/>\nde Seguimiento.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Los<br \/>\n  trabajadores\/as que sigan en el mismo puesto mantendr\u00e1n sus<br \/>\n  condiciones salariales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<p>\n  Trabajadores\/as<br \/>\n  que se recoloquen en DIA.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Recolocaci\u00f3n<br \/>\n  en un radio inferior a 50 km.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Baja<br \/>\n  voluntaria en el \u00c1rbol y alta en DIA.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Reconocimiento<br \/>\n  de la antig\u00fcedad a todos los efectos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Aplicaci\u00f3n<br \/>\n  del Convenio Colectivo de DIA.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Mantenimiento<br \/>\n  de la retribuci\u00f3n fija anual (conceptos fijos previstos en el<br \/>\n  convenio y conceptos fijos fuera del mismo).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  La<br \/>\n  retribuci\u00f3n variable no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en DIA, dicho concepto<br \/>\n  se comunicar\u00e1 al trabajador\/a por escrito y en caso de discrepancia<br \/>\n  el comit\u00e9 de empresa y la empresa analizar\u00e1n la discrepancia y si<br \/>\n  no hay acuerdo lo trasladar\u00e1n a la Comisi\u00f3n de Seguimiento.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Compromiso<br \/>\n  de no despedir por falta de adaptaci\u00f3n apreciada unilateralmente<br \/>\n  por DIA durante 6 meses.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Asignaci\u00f3n<br \/>\n  al Grupo Profesional de acuerdo con las funciones que vaya a<br \/>\n  ejercer.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nAl<br \/>\ntrabajador\/a que de secciones cambie de puesto, se le pondr\u00e1 por<br \/>\nescrito el compromiso de ofrecerles vacantes de su secci\u00f3n dentro de<br \/>\nla provincia.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Aplicaci\u00f3n<br \/>\n  de las condiciones pactadas en el acuerdo para las recolocaciones<br \/>\n  que implican una modificaci\u00f3n sustancial durante los seis primeros<br \/>\n  meses si el trabajador\/a no se adapta al nuevo puesto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  En<br \/>\n  caso de franquicia en el plazo de un a\u00f1o, el trabajador\/a podr\u00e1<br \/>\n  elegir subrogar con el franquiciado \u00f3 reubicarse en DIA.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSi<br \/>\noptara por la reubicaci\u00f3n y supusiera movilidad geogr\u00e1fica el<br \/>\ntrabajador\/a podr\u00e1 rescindir su contrato con las condiciones<br \/>\nindemnizatorias del presente acuerdo.<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<p>\n  Condiciones<br \/>\n  comunes para la recolocaci\u00f3n en el \u00c1rbol \u00f3 en DIA.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p>Plus<br \/>\n  de distancia seg\u00fan los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<dl>\n<dl>\n<dl>\n<dd>\n<table width=\"523\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>\n            KMS<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>\n            IMPORTE<br \/>\n            BRUTO MES<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>\n            IMPORTE<br \/>\n            BRUTO A\u00d1O (11 MESES)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>\n            40-50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>\n            98<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>\n            1.078<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>\n            30-39<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>\n            78<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>\n            858<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>\n            25-29<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>\n            59<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>\n            649<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>\n            20-24<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>\n            39<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>\n            429<br \/>\n            ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n<\/dl>\n<\/dl>\n<ul>\n<li>\n<p>Indemnizaci\u00f3n<br \/>\n  de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o con un tope de 18 mensualidades, en<br \/>\n  caso de que el trabajador\/a opte por la extinci\u00f3n del contrato<br \/>\n  debido a la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Para<br \/>\n  aquellos trabajadores\/as que opten voluntariamente por un traslado<br \/>\n  que implique cambio de residencia (m\u00e1s de 50km) se les abonar\u00e1n<br \/>\n  los gastos de mudanza y desplazamiento, 2 d\u00edas adicionales de<br \/>\n  permiso retribuido, 1500 euros y compromiso de concertar una<br \/>\n  entrevista de trabajo a la pareja del trabajador\/a afectado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Convenio<br \/>\n  especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 a\u00f1os que<br \/>\n  opten por la extinci\u00f3n.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  15<br \/>\n  d\u00edas previos al cierre comunicaci\u00f3n a la RLT y al trabajador\/a,<br \/>\n  teniendo \u00e9ste un plazo de cuatro d\u00edas para trasladar una<br \/>\n  respuesta.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Permanencia<br \/>\n  de los representantes legales de los trabajadores\/as en el \u00c1rbol,<br \/>\n  siempre que quieran voluntariamente a excepci\u00f3n que no haya m\u00e1s<br \/>\n  tiendas en la provincia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Plan<br \/>\n  de formaci\u00f3n para los trabajadores\/as recolocados en DIA y en los<br \/>\n  casos de cambio de puesto en el \u00c1rbol.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Intercambiabilidad<br \/>\n  entre afectados y no afectados previa valoraci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Creaci\u00f3n<br \/>\n  de una Comisi\u00f3n de Seguimiento formada por dos miembros de cada<br \/>\n  secci\u00f3n Sindical y la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDestacamos<br \/>\nadem\u00e1s cuestiones importantes y en las que hemos hecho desde<br \/>\nCCOOServicios especial hincapi\u00e9, por un lado el compromiso a<br \/>\nrealizar un seguimiento del desarrollo de la empresa que potencie y<br \/>\nrefuerce nuestro derecho de participaci\u00f3n y por otro el compromiso<br \/>\nde compensar las horas generadas en el plazo m\u00e1ximo de tres meses.<br \/>\nCuesti\u00f3n esta \u00faltima que estaba generando un tremendo malestar<br \/>\nentre los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n<p>Las<br \/>\ncondiciones acordadas para los trabajadores\/as de las 142<br \/>\ntiendas<br \/>\nque adquiere DIA son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Subrogaci\u00f3n<br \/>\n  por parte de DIA en los derechos y obligaciones derivados de los<br \/>\n  contratos de trabajo, conservando el trabajador\/a su antig\u00fcedad y<br \/>\n  condiciones econ\u00f3micas y no pudiendo ser absorbidos, ni compensados<br \/>\n  los conceptos no asimilables.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Mantenimiento<br \/>\n  acuerdos de jubilaci\u00f3n parcial que suscribi\u00f3 GEA en el a\u00f1o 2013.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Obligaci\u00f3n<br \/>\n  de no despedir a los trabajadores\/as subrogados por falta de<br \/>\n  adaptaci\u00f3n durante los seis meses desde la transmisi\u00f3n.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nSi<br \/>\nel trabajador\/a no se adapta al nuevo puesto podr\u00e1 extinguir su<br \/>\ncontrato con la indemnizaci\u00f3n pactada de 33 d\u00edas por a\u00f1o con tope<br \/>\nde 18 mensualidades.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Mantenimiento<br \/>\n  del acuerdo de jubilaci\u00f3n parcial de GEA.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Formaci\u00f3n<br \/>\n  a todos\/as los trabajadores\/as subrogados en funci\u00f3n de las<br \/>\n  necesidades observadas en el puesto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Compromiso<br \/>\n  de gesti\u00f3n de las tiendas transmitidas como m\u00ednimo durante un a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Sustituci\u00f3n<br \/>\n  del descuento en compras, con aplicaci\u00f3n de un 10% y l\u00edmite de 500<br \/>\n  euros mensuales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Seguimiento<br \/>\n  en el Comit\u00e9 Intercentros con el objeto de prever acciones y<br \/>\n  reforzar la participaci\u00f3n de la RLT.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Los<br \/>\n  miembros de la RLT ser\u00e1n recolocados en GEA, salvo que no hubiera<br \/>\n  m\u00e1s tiendas en la provincia u opten por el cambio a DIA.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Comunicaci\u00f3n<br \/>\n  a la RLT de la fecha de transmisi\u00f3n y al mismo tiempo al<br \/>\n  trabajador\/a con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Los<br \/>\n  trabajadores\/as de secciones afectados que pasen a DIA y cuya<br \/>\n  recolocaci\u00f3n implique un cambio de puesto, mantendr\u00e1n las<br \/>\n  condiciones salariales de su categor\u00eda de origen y salario fijo<br \/>\n  respetando la naturaleza de los mismos, no pudi\u00e9ndose compensar ni<br \/>\n  absorber con las futuras subidas en DIA. La parte variable<br \/>\n  temporalmente se mantendr\u00e1, hasta el futuro an\u00e1lisis y negociaci\u00f3n<br \/>\n  en el acuerdo de homogenizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nTambi\u00e9n<br \/>\noptar\u00e1n a futuras vacantes de su mismo puesto que puedan surgir en<br \/>\nla provincia siempre y cuando fueran condiciones contractuales<br \/>\nan\u00e1logas.<\/p>\n<p>\nSe<br \/>\ntendr\u00e1 en cuenta el horario del trabajador\/a para que se minimicen<br \/>\nlos cambios siempre que haya posibilidad.<\/p>\n<p>\nSi<br \/>\nel cambio requiere incremento en la distancia, se abonar\u00e1 un plus<br \/>\nde:<\/p>\n<dl>\n<dl>\n<dd>\n<table width=\"523\" cellpadding=\"5\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>KMS<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>IMPORTE<br \/>\n          BRUTO MES<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>IMPORTE<br \/>\n          BRUTO A\u00d1O (11 MESES)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>40-50<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>98<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>1.078<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>30-39<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>78<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>858<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>25-29<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>59<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>649<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"69\" height=\"10\">\n<p>20-24<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"162\">\n<p>39<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"260\">\n<p>429<br \/>\n          ?<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/dd>\n<\/dl>\n<\/dl>\n<ul>\n<li>\n<p>33d\u00edas<br \/>\n  de salario por a\u00f1o de servicio con un tope de 18 mensualidades en<br \/>\n  caso de que el trabajador\/a opte por la recisi\u00f3n si el cambio<br \/>\n  implica una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Convenio<br \/>\n  Especial para mayores de 55 a\u00f1os.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Y<br \/>\n  por \u00faltimo, en caso de que alg\u00fan trabajador\/a optara a un cambio<br \/>\n  de centro que implique cambio de residencia en las mismas<br \/>\n  condiciones ya mencionadas anteriormente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO<br \/>\nServicios valora positivamente el acuerdo, ya que finalmente se ha<br \/>\nconseguido crear un marco de protecci\u00f3n y de condiciones homog\u00e9neas<br \/>\ntanto para trabajadores\/as afectados por los cierres como por las<br \/>\ntransmisiones, cuesti\u00f3n prioritaria para nosotros y que desde la<br \/>\nprimera reuni\u00f3n consideramos innegociable.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\n<strong>DEFENDER<br \/>\nEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS<\/strong><\/p>\n<p>\n<strong>TRABAJADORES\/AS,<br \/>\nES NUESTRA TAREA PRINCIPAL <\/strong>\n<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n<strong>CC.OO.<\/strong><strong>SERVICIOS<\/strong><strong><br \/>\nTU SINDICATO \u00daTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MAS FUERTES<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las reuniones celebradas ayer d\u00eda 10 de febrero se ha alcanzado acuerdo tanto en la mesa del cierre de las 40 tiendas, como en la subrogaci\u00f3n de las 142 tiendas que se traspasan a DIA. 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