{"id":1324,"date":"2016-02-08T08:49:52","date_gmt":"2016-02-08T07:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/02\/08\/el-arbol-hay-posibilidades-de-acuerdo-si-la-empresa-se-compromete-con-empleo-estable\/"},"modified":"2026-04-28T23:08:59","modified_gmt":"2026-04-28T21:08:59","slug":"el-arbol-hay-posibilidades-de-acuerdo-si-la-empresa-se-compromete-con-empleo-estable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/02\/08\/el-arbol-hay-posibilidades-de-acuerdo-si-la-empresa-se-compromete-con-empleo-estable\/","title":{"rendered":"El \u00c1rbol: Hay posibilidades de acuerdo si la empresa se compromete con empleo estable"},"content":{"rendered":"<p class=\"western\" style=\"margin-bottom:0.21cm;line-height:100%;text-align:justify\">\n<span style=\"font-size:12pt\">El d\u00eda&nbsp;3<br \/>\nde febrero ha tenido lugar la cuarta reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de este<br \/>\nproceso de reestructuraci\u00f3n que afecta a m\u00e1s de 1500 trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras de grupo El \u00c1rbol.<\/span><\/p>\n<p>\nPor<br \/>\nla ma\u00f1ana la empresa ha dado informaci\u00f3n detallada de la afectaci\u00f3n<br \/>\ndel personal de las tiendas que pasan a D\u00eda Market:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  En<br \/>\n  total son 1315 personas: 897 de sala, que se quedan en sus<br \/>\n  respectivas tiendas, y 418 de secciones, de los cuales:<\/p>\n<\/li>\n<ul>\n<li>\n<p>\n    Un<br \/>\n    4%, 17, se quedan en su tienda, 96 pasan a otras tiendas de El<br \/>\n    Arbol, 67 pasan a otras tiendas de D\u00eda con las mismas funciones, y<br \/>\n    238 pasan a D\u00eda con otras funciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size:x-small\">Contin\u00faa:<\/span><\/p>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2026\/04\/Comunicado4RestrucEne-Feb16ElArbol-1.pdf\" target=\"_blank\">Circular<\/a><\/div>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<div>\n<ul>\n<li>\n<p>En cuanto a las condiciones de subrogaci\u00f3n y desplazamiento, ser\u00e1n todas las mismas, tanto para el personal que sale de las tiendas que se cierran como de las tiendas que se traspasan a D\u00eda, tal y como hemos planteado desde el principio desde CCOO Servicios:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ninguna persona se deber\u00e1 ir a m\u00e1s de 50Km.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Todas las personas que pasan a D\u00eda mantendr\u00e1n en general sus condiciones retributivas, y con posterioridad se har\u00e1n un proceso de homogeneizaci\u00f3n al Convenio de D\u00eda.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>El personal que se queda en El \u00c1rbol mantiene sus condiciones econ\u00f3micas y aquellas que cambian de funciones lo tendr\u00e1n que aceptar expresamente y acomodar el salario variable.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Garant\u00eda de seis meses como periodo de adaptaci\u00f3n al nuevo puesto y posibilidad de acogerse a la indemnizaci\u00f3n si se retracta.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Posibilidad de acceder al convenio especial de la seguridad social a cargo de la empresa a los mayores de 55 a\u00f1os que opten por la indemnizaci\u00f3n, que ser\u00e1 de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de 18 mensualidades.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Posibilidad de intercambiar voluntarios por personal afectado si tienen condiciones semejantes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Posibilidad optar a plazas con movilidad geogr\u00e1fica y condiciones de compensaci\u00f3n similares a otros procesos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Compensaci\u00f3n de los mayores gastos de desplazamiento en las cuant\u00edas que se indicaron en la anterior reuni\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Garant\u00eda de permanencia de la RLT<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Comisi\u00f3n de seguimiento<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa tambi\u00e9n ha entrado en incluir en el acuerdo, como hemos demandado desde CCOO Servicios, un compromiso de la apuesta que hacen desde el grupo D\u00eda por la viabilidad de El \u00c1rbol, la garant\u00eda de dar formaci\u00f3n efectiva para las personas que cambien de actividad o funciones, garantizar que las tiendas que pasen a d\u00eda no se van a franquiciar al menos en los pr\u00f3ximos doce meses y regularizar las prolongaciones y extras de jornada que se deben al personal en un tiempo m\u00e1ximo de tres meses.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde CCOO Servicios, demandamos para llegar a un acuerdo que se garantice el puesto de trabajo a todo el personal que pase a otras tiendas D\u00eda en la misma medida que las que se traspasan, durante un a\u00f1o y que la empresa se comprometa a no hacer otro expediente de regulaci\u00f3n de empleo en un a\u00f1o.<\/p>\n<p>En CCOO Servicios valoramos positivamente los progresos de la negociaci\u00f3n en esta \u00faltima reuni\u00f3n celebrada ayer y esperamos que en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se celebrar\u00e1 el d\u00eda 10 de febrero, podamos alcanzar los objetivos que toda la plantilla nos hab\u00e9is demandado de garant\u00eda de los puestos de trabajo y estabilidad futura de la empresa y el empleo en El \u00c1rbol.<\/p>\n<p><strong>DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>TRABAJADORES\/AS, ES NUESTRA TAREA PRINCIPAL<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>CC.OO.<\/strong>&nbsp;<strong>SERVICIOS<\/strong><strong>&nbsp;TU SINDICATO \u00daTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MAS FUERTES<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda&nbsp;3 de febrero ha tenido lugar la cuarta reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n de este proceso de reestructuraci\u00f3n que afecta a m\u00e1s de 1500 trabajadores y trabajadoras de grupo El \u00c1rbol. 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