{"id":1319,"date":"2016-01-29T09:00:05","date_gmt":"2016-01-29T08:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/01\/29\/supermercados-el-arbol-no-es-suficiente\/"},"modified":"2026-04-28T23:08:55","modified_gmt":"2026-04-28T21:08:55","slug":"supermercados-el-arbol-no-es-suficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2016\/01\/29\/supermercados-el-arbol-no-es-suficiente\/","title":{"rendered":"Supermercados El \u00c1rbol: No es suficiente"},"content":{"rendered":"<p>En<br \/>\nla tercera reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda&nbsp;27&nbsp;de la mesa estatal de El \u00c1rbol, la<br \/>\nempresa aporta informaci\u00f3n m\u00e1s detallada respecto al cierre<br \/>\ninminente de las 40 tiendas del \u00c1rbol.<\/p>\n<p>En<br \/>\nconcreto, el porcentaje de trabajadores\/as que se recolocan en DIA es<br \/>\ndel 56% (151 trabajadores\/as) y en el \u00c1rbol un 44% (119<br \/>\ntrabajadores\/as).<\/p>\n<p>Del<br \/>\ntotal de 270 trabajadores\/as afectados un 65% seguir\u00e1n en el mismo<br \/>\npuesto y funciones, mientras que un 34% sufrir\u00e1 cambio de puesto y<br \/>\npor consiguiente de funciones.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,<br \/>\n134 se recolocar\u00e1n a menos de 6 kil\u00f3metros, 72 entre 6 y 25<br \/>\nkil\u00f3metros y 64 entre 25 y 50 kil\u00f3metros. <\/p>\n<p>Las<br \/>\ncondiciones ofertadas por la empresa son las siguientes:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2026\/04\/Arbol3.pdf\" title=\"3\u00ba Comunicado ElArbol\" target=\"_blank\">Comunicado<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Compensaci\u00f3n en gastos de<br \/>\n  desplazamiento por mayor distancia al puesto de trabajo con los<br \/>\n  siguientes par\u00e1metros y en once meses:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n    Hasta 50 kil\u00f3metros (98?\/mes)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n    Hasta 40 kil\u00f3metros (78?\/mes)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n    Hasta 30 kil\u00f3metros (59?\/mes)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n    Hasta 20 kil\u00f3metros (39?\/mes)<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Convenio especial para mayores de 55<br \/>\n  a\u00f1os para aquellos trabajadores\/as que opten por la extinci\u00f3n del<br \/>\n  contrato.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  El complemento salarial variable ser\u00e1<br \/>\n  sustituido por los tramos de DIA para el colectivo que se recoloque<br \/>\n  en DIA y para los que se recoloquen en el \u00c1rbol si es fijo se<br \/>\n  mantendr\u00e1.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Tres meses de adaptaci\u00f3n en el nuevo<br \/>\n  puesto con opci\u00f3n a la extinci\u00f3n en las mismas condiciones<br \/>\n  indemnizatorias.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Permutas entre trabajadores\/as afectados<br \/>\n  previa solicitud y posterior estudio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Compensaci\u00f3n en caso de movilidad<br \/>\n  geogr\u00e1fica de 1500? brutos, dos d\u00edas a\u00f1adidos al permiso<br \/>\n  establecido por mudanza y 30 d\u00edas para la incorporaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario<br \/>\n  por a\u00f1o con tope de 18 mensualidades. Comunicaci\u00f3n con una<br \/>\n  antelaci\u00f3n de 7 d\u00edas al trabajador\/a a la mesa estatal y a la RLT<br \/>\n  provincial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La<br \/>\nempresa tambi\u00e9n nos ha informado de las finalmente 142 tiendas que<br \/>\nse transformar\u00e1n en DIA-Market con 1315 trabajadores\/as afectados y<br \/>\nen las siguientes provincias: 2 tiendas en La Coru\u00f1a, 10 en Almer\u00eda,<br \/>\n39 en Asturias, 5 en \u00c1vila, 5 en Badajoz, 6 en Burgos, 2 en C\u00e1ceres,<br \/>\n6 en Cantabria, 2 en Huesca, 1 en La Rioja, 12 en Le\u00f3n, 2 en Lugo, 2<br \/>\nen Murcia, 1 en Orense, 3 en Palencia, 9 en Salamanca, 1 en Segovia,<br \/>\n1 en Soria, 10 en Valladolid, 3 en Zamora y 20 en Zaragoza.<\/p>\n<p>De<br \/>\nlas 1315 personas afectadas, 418 pertenecen a secciones y 897 son de<br \/>\nsala garantizando s\u00f3lo a los 897 trabajadores\/as de sala el<br \/>\nmanteniendo en su misma tienda y funciones. De los 418 trabajadores<br \/>\nde secciones todav\u00eda no tienen los datos ciertos ni en qu\u00e9<br \/>\ncondiciones se plantear\u00eda su recolocaci\u00f3n.<\/p>\n<p>CCOO<br \/>\nhemos demandado m\u00e1s detalle de la situaci\u00f3n para dar certidumbre y<br \/>\nseguridad a los trabajadores\/as.<\/p>\n<p>Reclamamos<br \/>\ncompromisos ciertos respecto a la problem\u00e1tica que los<br \/>\ntrabajadores\/as vienen arrastrando y ya hemos demandado en m\u00faltiples<br \/>\nocasiones (exceso de las horas, falta de personal, herramientas de<br \/>\ntrabajo inadecuadas?)<\/p>\n<p>La<br \/>\nempresa s\u00ed est\u00e1 en condiciones de asumir plazos para la soluci\u00f3n<br \/>\nde estos problemas, pero manifiestan no poder dar certezas ni<br \/>\ngarant\u00edas en cuanto al futuro de las condiciones laborales de los<br \/>\ntrabajadores\/as.<\/p>\n<p>CCOO<br \/>\nseguir\u00e1 apostando y exigiendo un protocolo que garantiza en los<br \/>\ncambios que se van a producir a presente y futuro un marco de<br \/>\nestabilidad con garant\u00edas de empleo y de mantenimiento de las<br \/>\ncondiciones de todos los trabajadores\/as del \u00c1rbol\n<\/p>\n<p>La<br \/>\npr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el 03 de febrero<\/p>\n<p><strong>Seguiremos<br \/>\ninformando<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la tercera reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda&nbsp;27&nbsp;de la mesa estatal de El \u00c1rbol, la empresa aporta informaci\u00f3n m\u00e1s detallada respecto al cierre inminente de las 40 tiendas del \u00c1rbol. 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