{"id":1304,"date":"2015-12-30T11:43:36","date_gmt":"2015-12-30T10:43:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2015\/12\/30\/comunicado-de-ccoo-tragsatec-sobre-o-maior-ere-no-sector-publico-do-pais-stoperetragsa\/"},"modified":"2015-12-30T11:43:36","modified_gmt":"2015-12-30T10:43:36","slug":"comunicado-de-ccoo-tragsatec-sobre-o-maior-ere-no-sector-publico-do-pais-stoperetragsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/galicia\/2015\/12\/30\/comunicado-de-ccoo-tragsatec-sobre-o-maior-ere-no-sector-publico-do-pais-stoperetragsa\/","title":{"rendered":"Comunicado de CCOO Tragsatec sobre o maior ERE no Sector P\u00fablico do pa\u00eds &#8211; #StopEreTragsa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">&#8220;El 29 de diciembre tuvimos reuni\u00f3n<br \/>\ncon la Direcci\u00f3n de la empresa en la que nos comunicaron que<br \/>\nempezar\u00edan ese mismo d\u00eda a ejecutar los despidos avalados por la<br \/>\nsentencia del Tribunal Supremo del 26 de noviembre de 2015.<\/span>  <\/p>\n<div>\n<p lang=\"es-ES\" style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\nSeg\u00fan nos han informado, las<br \/>\ncompa\u00f1eras y compa\u00f1eros ya despedidos antes de la sentencia de la<br \/>\nAudiencia Nacional recibir\u00e1n la notificaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de la<br \/>\nrelaci\u00f3n laboral y tienen intenci\u00f3n de realizar todos los despidos<br \/>\nprogramados, hasta un m\u00e1ximo de 610 en Tragsatec, antes de finalizar<br \/>\nenero de 2016, sin informarnos del n\u00famero de nuevos despidos ni de<br \/>\nlos centros de trabajo afectados, a pesar de la insistencia de la<br \/>\nRLT.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\" class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\nAsimismo, por parte de la Direcci\u00f3n<br \/>\nde RRHH, a pesar de asumir <strong>que<br \/>\nla ejecuci\u00f3n del PDC presentado en 2013 no solucionar\u00e1 los<br \/>\nproblemas<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda<br \/>\ny que <strong>no descartan <\/strong>tener<strong><br \/>\nque volver a contratar al personal que ahora despidan o a otro nuevo<\/strong>,<br \/>\n<strong>no est\u00e1n dispuestos a abrir<br \/>\nninguna negociaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nejecutando los&nbsp;<span style=\"font-family:Arial, sans-serif\">despidos de forma totalmente<br \/>\nunilateral&#8221;.<\/span><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\">\n<span style=\"color:#000000\">&#8220;Desde <\/span><span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000\"><strong><br \/>\nTragsatec<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000\"><br \/>\ntambi\u00e9n queremos <\/span><strong>desmentir<br \/>\nla informaci\u00f3n publicada por la empresa en la Intranet y difundida a<br \/>\nlos medios de comunicaci\u00f3n<\/strong><span style=\"color:#000000\">,<br \/>\nya que es falso que la <\/span>Representaci\u00f3n<br \/>\nde los Trabajadores de Tragsatec no estuviera dispuesta a negociar el<br \/>\nPlan de Viabilidad ni medidas alternativas a los despidos. Queremos<br \/>\naclarar que la Direcci\u00f3n del Grupo Tragsa nunca lleg\u00f3 a convocar a<br \/>\nla RLT de Tragsatec para iniciar las negociaciones de dicho Plan ni<br \/>\nlleg\u00f3 a explic\u00e1rselo a los trabajadores como s\u00ed hizo con la<br \/>\nempresa matriz Tragsa. Adem\u00e1s,<span style=\"color:#000000\"><br \/>\ncomo ya hemos informado, desde <\/span><span style=\"color:#ff0000\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000\"><strong><br \/>\nTragsatec<\/strong><\/span><span style=\"color:#000000\"><br \/>\npresentamos una propuesta de negociaci\u00f3n que no fue valorada por la<br \/>\nempresa y que consist\u00eda en:<\/span><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" class=\"western\" style=\"margin-bottom:0cm;text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial, sans-serif\"><br \/><\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p lang=\"es-ES\">\n1.- Que en la <strong>previsi\u00f3n<br \/>\nde p\u00e9rdidas hasta 2019 no se tuvieran en cuenta las p\u00e9rdidas de<br \/>\n2014,<\/strong> ya que las mismas<br \/>\nfueron cubiertas con las Reservas Voluntarias de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n2.- Una <strong>primera<br \/>\nfase de medidas voluntarias y de reestructuraci\u00f3n de organigrama<\/strong><br \/>\npara adaptarlo a la realidad productiva de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n3.- Una vez aplicada la Fase I y<br \/>\ncalculado su impacto en las cuentas de la empresa, aplicar una<br \/>\n<strong>segunda fase de medidas<br \/>\ncomplementarias<\/strong> que<br \/>\nafectar\u00edan a todo el personal de la empresa siempre y cuando el<br \/>\nresultado de explotaci\u00f3n siguiera siendo negativo.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n4.- Todas las <strong>medidas<br \/>\nde la Fase II deber\u00edan ser temporales<\/strong><br \/>\nrevirti\u00e9ndose su aplicaci\u00f3n en el momento que el resultado de<br \/>\nexplotaci\u00f3n dejara de ser negativo y estudiando formas de<br \/>\nrecuperaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n cedida.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n5.- <strong>No<br \/>\nejecutar un solo despido del PDC y no aplicar nuevos despidos<br \/>\n(individuales o colectivos), ni modificaciones sustanciales ni<br \/>\ndescuelgues de Convenio<\/strong><br \/>\ndurante la aplicaci\u00f3n de las medidas.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n6.- <strong>Modificar<br \/>\nla pol\u00edtica de contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de los RRHH<\/strong><br \/>\nen el sentido de:<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  <strong>Conversi\u00f3n a indefinido de todo<br \/>\n  el personal que se encuentra en situaci\u00f3n de fraude de ley o que<br \/>\n  haya cumplido los art\u00edculos 15.1.a) y 15.5.<\/strong><br \/>\n  del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  <strong>Cumplimiento de los art\u00edculos 13<br \/>\n  y 14 del Convenio de Ingenier\u00edas (provisi\u00f3n de vacantes),<br \/>\n  garantizando la promoci\u00f3n efectiva de la plantilla<\/strong><br \/>\n  y la provisi\u00f3n de vacantes para el personal de la empresa de forma<br \/>\n  prioritaria.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  <strong>Reducci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n<\/strong>,<br \/>\n  de tal manera que se llevara a cabo \u00fanicamente la que fuera<br \/>\n  necesaria.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  <strong>Promoci\u00f3n de la formaci\u00f3n de<br \/>\n  los\/as trabajadores\/as<\/strong>,<br \/>\n  con el fin de conseguir que el personal sea m\u00e1s polivalente y pueda<br \/>\n  realizar diferentes trabajos, aunque no sean propios de su perfil.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  <strong>Compromiso<br \/>\n  de despidos 0, incluso objetivos en caso de finalizaci\u00f3n de<br \/>\n  asistencias<\/strong>,<br \/>\n  con b\u00fasqueda de soluciones y negociaci\u00f3n de las mismas con la<br \/>\n  Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nComo podemos comprobar la actitud poco<br \/>\ndialogante de esta Direcci\u00f3n se recrudeci\u00f3 tras el <a href=\"http:\/\/ccootragsatec.blogspot.com.es\/2015\/10\/tribunal-supremo-declaro-ajustado.html\">fallo<br \/>\ndel Tribunal Supremo acerca del PDC de Tragsa<\/a><br \/>\ny que todas las <strong>propuestas<br \/>\nde acercamiento y di\u00e1logo eran puro teatro y falsas esperanzas.<\/strong><\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>Es una falta<br \/>\nde respeto<\/strong><br \/>\nque la Direcci\u00f3n de RRHH de una Empresa P\u00fablica mienta a sus<br \/>\ntrabajadoras y trabajadores y trate de eludir sus responsabilidades<br \/>\nen la ejecuci\u00f3n del mayor ERE del sector p\u00fablico de la historia del<br \/>\npa\u00eds.\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nAdem\u00e1s muestra<br \/>\nla m\u00e1s <strong>absoluta<br \/>\ninsensibilidad, crueldad y falta de empat\u00eda -rozando la psicopat\u00eda<br \/>\nsocial- <\/strong>que,<br \/>\ncon m\u00e1s de 143 millones de euros en reservas (261 millones en el<br \/>\nGrupo) -conseguidos tras 35 a\u00f1os consecutivos de beneficios gracias<br \/>\nal trabajo de todas y todos- est\u00e9 dispuesta a despedir, en plenas<br \/>\nfiestas navide\u00f1as y por<br \/>\nburofax en la mayor\u00eda de los casos, a cientos de compa\u00f1eras y<br \/>\ncompa\u00f1eros jugando con su sustento y el de sus familias cuando saben<br \/>\nque no es necesario hacerlo y reconocen<br \/>\nque no solucionar\u00e1 los problemas.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>Es un insulto<br \/>\na la inteligencia<\/strong><br \/>\nque el Presidente de Tragsa <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ZI4oyForUWY\">diga<br \/>\nque las p\u00e9rdidas de la compa\u00f1\u00eda ir\u00e1n contra el erario p\u00fablico<br \/>\nreduci\u00e9ndose la sanidad, educaci\u00f3n y servicios sociales<\/a>,<br \/>\ncuando sabe que las mismas ser\u00e1n cubiertas por las citadas reservas.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>Es indignante<\/strong><br \/>\nque el Presidente de SEPI no detenga la ejecuci\u00f3n de este PDC cuando<br \/>\nhace <a href=\"http:\/\/www.expansion.com\/empresas\/2015\/10\/17\/562226ea268e3e5c328b4627.html\">declaraciones<br \/>\na los medios de comunicaci\u00f3n sobre consolidaci\u00f3n del empleo en el<br \/>\nGrupo.<\/a><\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>Es una<br \/>\naberraci\u00f3n<\/strong><br \/>\nque el <strong>Gobierno<br \/>\nen funciones del PP<\/strong><br \/>\n-actual titular de las entidades accionistas del Grupo Tragsa- <strong>vaya<br \/>\na ejecutar el mayor ERE en el Sector P\u00fablico con el despido de hasta<br \/>\n610 compa\u00f1eras y compa\u00f1eros al tiempo que <\/strong><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=DgaYUhpryJo\"><strong>vende<br \/>\nla recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong><\/a><strong>.<br \/>\n<\/strong>\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nEn definitiva, nada de lo que est\u00e1<br \/>\nocurriendo en este Grupo en los \u00faltimos a\u00f1os tiene el m\u00e1s m\u00ednimo<br \/>\nsentido.\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>La nefasta<br \/>\ngesti\u00f3n, la actitud maliciosa y manipuladora, la frivolidad y el<br \/>\ncomportamiento irresponsable<\/strong><br \/>\nde esta Direcci\u00f3n acabar\u00e1n por sepultar el trabajo de miles de<br \/>\ntrabajadoras y trabajadores que con esfuerzo y dedicaci\u00f3n hicieron<br \/>\nposible la existencia de este Grupo durante m\u00e1s de 35 a\u00f1os.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nDesde <strong>CCOO<\/strong><strong><br \/>\nTragsatec<\/strong><br \/>\nseguiremos luchando para tratar de mantener los puestos de trabajo de<br \/>\ntodas y todos. Seguiremos manteniendo reuniones con los responsables<br \/>\npol\u00edticos, tal y como hicimos ya en Galicia, Valencia, Asturias,<br \/>\nCastilla y Le\u00f3n, Castilla La Mancha, Madrid, Extremadura y<br \/>\nAndaluc\u00eda; seguiremos insistiendo para que SEPI, Hacienda<br \/>\ny MAGRAMA<br \/>\nnos reciban y continuaremos con movilizaciones en contra de este sin<br \/>\nsentido&#8221;.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nAs\u00ed, el pr\u00f3ximo<br \/>\n<strong>12<br \/>\nde enero hemos convocado una huelga de 24 horas en Tragsatec <\/strong><strong>con<br \/>\nuna concentraci\u00f3n desde las 10:30 en la Sede del Grupo Tragsa con<br \/>\nmanifestaci\u00f3n a la Sede de SEPI en Madrid.<\/strong><\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>Movil\u00edzate!!!!<\/strong><\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>#<\/strong><strong>Stop<\/strong><strong>Ere<\/strong><strong>Tragsa<\/strong><\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n\n<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<strong>Seguiremos informando.<\/strong><\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8220;El 29 de diciembre tuvimos reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n de la empresa en la que nos comunicaron que empezar\u00edan ese mismo d\u00eda a ejecutar los despidos avalados por la sentencia del Tribunal Supremo del 26 de noviembre de 2015. 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