{"id":954,"date":"2015-04-17T13:30:13","date_gmt":"2015-04-17T11:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/2015\/04\/17\/perfumerias-if-verdades-y-mentiras-sobre-sus-condiciones-de-trabajo\/"},"modified":"2015-04-17T13:30:13","modified_gmt":"2015-04-17T11:30:13","slug":"perfumerias-if-verdades-y-mentiras-sobre-sus-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/2015\/04\/17\/perfumerias-if-verdades-y-mentiras-sobre-sus-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Perfumer\u00edas IF : Verdades y Mentiras sobre sus condiciones de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Han repartido desde ELA, estos d\u00edas, un escrito en el que aparte<br \/>\nde la bajeza moral que supone calificar de \u00abmiserables\u00bb las condiciones en que<br \/>\ntrabajan compa\u00f1eras\/os del sector, mienten de principio a fin, algo a lo que ya<br \/>\nnos tienen acostumbrados. <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;En primer lugar, queremos aclarar que la firma del<br \/>\nconvenio estatal <strong>no supone modificaci\u00f3n alguna en nuestras condiciones de<br \/>\ntrabajo<\/strong>, a pesar de que ELA diga <em>\u00abque<br \/>\nhasta la fecha se reg\u00edan por el convenio de comercio general de Bizkaia\u00bb<\/em> o<br \/>\n<em>\u00abpara las trabajadoras de nuestra<br \/>\nempresa IF supones trabajar 36 horas m\u00e1s cobrando 2.273? menos.\u00bb<\/em> Y esto es<br \/>\nas\u00ed <strong>gracias a que CCOO firmamos el convenio de comercio general de <\/strong>Bizkaia,<br \/>\nlo que ELA no hizo.  <\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Todas\/os sabemos como<br \/>\nest\u00e1n aquellos convenios de comercio donde ELA tiene mayor\u00eda absoluta (textil,<br \/>\nmetal, mueble, piel y calzado?) Si hubiese sido por este sindicato, la<br \/>\nsituaci\u00f3n ser\u00eda ahora bien distinta. Copiamos aqu\u00ed lo que dice el art\u00edculo 47.1<br \/>\ndel mencionado convenio estatal de perfumer\u00edas, publicado en octubre de 2014: <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" text-align:justify;border:none;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt\"\"=\"\">&nbsp;<em style=\"\" mso-bidi-font-style:normal\"\"=\"\">Ser\u00e1<br \/>\ntambi\u00e9n de aplicaci\u00f3n lo aqu\u00ed previsto y el resto del convenio colectivo desde<br \/>\nsu entrada en vigor a las ciudades aut\u00f3nomas, provincias y Comunidades<br \/>\naut\u00f3nomas y Forales <strong>cuyos convenios<br \/>\nde aplicaci\u00f3n no est\u00e9n vigentes en su fase inicial para el a\u00f1o 2013 en el<br \/>\nmomento de firma de este convenio<\/strong>.<\/em><em><\/em><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt\"\"=\"\">\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;En cuanto a que<br \/>\ndecimos <em>\u00abde palabra defender los<br \/>\nconvenios provinciales, mientras en Madrid firma convenios que roban materias<br \/>\nde negociaci\u00f3n\u00bb,<\/em> vamos a recomendar a estas compa\u00f1eras que lean el<br \/>\nEstatuto de los Trabajadores, en concreto el art\u00edculo 84.4:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" text-align:justify;border:none;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt\"\"=\"\">&nbsp;\u00ab<em style=\"\" mso-bidi-font-style:normal\"\"=\"\"><strong>se considerar\u00e1n materias no negociables<br \/>\nen el \u00e1mbito de una Comunidad Aut\u00f3noma<\/strong> el per\u00edodo de prueba, las<br \/>\nmodalidades de contrataci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n profesional, la jornada m\u00e1xima<br \/>\nanual de trabajo, el r\u00e9gimen disciplinario, las normas m\u00ednimas en materia de<br \/>\nprevenci\u00f3n de riesgos laborales y la movilidad geogr\u00e1fica.\u00bb<\/em><\/p>\n<div style=\"text-align: justify;\" mso-element:para-border-div;border:solid=\"\" windowtext=\"\" 1.0pt;padding:1.0pt=\"\" 4.0pt=\"\" 1.0pt=\"\" 4.0pt\"\"=\"\">\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;Hay que tener muy poca verg\u00fcenza para hablar de<br \/>\n<em>\u00ablo sucedido en el 2012\u00bb<\/em> (en relaci\u00f3n a la<br \/>\nmodificaci\u00f3n de condiciones) quienes <strong>ni<br \/>\nsiquiera se molestaron en acudir a la mesa de negociaci\u00f3n<\/strong>. \u00bfEste es su<br \/>\nsentido de la responsabilidad? Y respecto a lo de trabajar en domingos y<br \/>\nfestivos, nosotras\/os tampoco somos ciegas\/os, y vemos como lo hacen (con la<br \/>\npuerta cerrada), en empresas donde ELA tiene la representaci\u00f3n en exclusiva,<br \/>\nsin que esto les cause ning\u00fan problema. La lucha \u00bfes para no trabajar o para no<br \/>\nvender?<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Compa\u00f1eras\/os de IF: no os dej\u00e9is enga\u00f1ar por<br \/>\nquienes mienten sin escr\u00fapulos para conseguir candidatura o un pu\u00f1ado de votos.<br \/>\nELA es responsable de la mayor cat\u00e1strofe laboral en nuestro pa\u00eds desde hace<br \/>\nd\u00e9cadas, dejando que se extingan pr\u00e1cticamente todos los convenios en los que<br \/>\ntiene mayor\u00eda absoluta. El pasado 30 de marzo la prensa explicaba que 100.000<br \/>\ntrabajadores\/as vascos\/as (el 18,2%) han perdido su convenio y otros 305.000<br \/>\n(55,5%) lo ten\u00edan con la vigencia prorrogada y pendiente de renovar. Ese mismo<br \/>\nd\u00eda titulaba El Correo <em>\u00abMadrid arrebata a<br \/>\nEuskadi el liderazgo de los salarios\u00bb<\/em>, al haber crecido all\u00ed en 2014 un<br \/>\n1,6% mientras los nuestros han bajado un 0,7%. Este es el gran triunfo de ELA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Han repartido desde ELA, estos d\u00edas, un escrito en el que aparte de la bajeza moral que supone calificar de \u00abmiserables\u00bb las condiciones en que trabajan compa\u00f1eras\/os del sector, mienten de principio a fin, algo a lo que ya nos tienen acostumbrados. &nbsp;En primer lugar, queremos aclarar que la firma del convenio estatal no supone [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-954","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Perfumer\u00edas IF : Verdades y Mentiras sobre sus condiciones de trabajo - 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