{"id":941,"date":"2011-10-02T11:59:20","date_gmt":"2011-10-02T09:59:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/2011\/10\/02\/fusion-bankoa-ipar-kutxa-decepcion\/"},"modified":"2011-10-02T11:59:20","modified_gmt":"2011-10-02T09:59:20","slug":"fusion-bankoa-ipar-kutxa-decepcion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/2011\/10\/02\/fusion-bankoa-ipar-kutxa-decepcion\/","title":{"rendered":"Fusi\u00f3n Bankoa Ipar Kutxa: Decepci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

A pesar de las expectativas que ten\u00edamos en esta reuni\u00f3n que hab\u00edamos convocado en sesi\u00f3n de ma\u00f1ana y tarde, el resultado ha sido de los m\u00e1s escasos de todas las celebradas hasta ahora. Esto viene a demostrar que la jornada partida no solo no aumenta la productividad sino que en ocasiones puede incluso reducirla.<\/p>\n

Comfia CCOO Euskadi<\/a>.- Despu\u00e9s
\nde las habituales salvedades al acta anterior, la parte sindical
\nmanifestamos nuestra protesta por lo que consideramos un intento de
\npresionar a la mesa negociadora desde fuera, entendiendo que eso
\nconstituye una vulneraci\u00f3n de la buena fe. Y es que, desde la
\nanterior reuni\u00f3n en la que expresamos nuestra dificultad en materia
\nde horarios, en Bankoa se han enviado algunas cartas (dicen que dos)
\ncomunicando a sus destinatarios que desde el d\u00eda 1 se les cambia
\nunilateralmente el horario. Adem\u00e1s en Ipar Kutxa han iniciado una
\nencuesta para saber cu\u00e1nta gente estar\u00eda dispuesta a aceptar el
\nhorario que nos ofrecen. En suma, una demostraci\u00f3n de que no nos
\nnecesitan. La discusi\u00f3n sobre la intenci\u00f3n de estas iniciativas nos
\nha llevado m\u00e1s de una hora. A continuaci\u00f3n la representaci\u00f3n
\nempresarial ha solicitado un receso, a la vuelta del cual nos han
\ncomunicado que el jueves responder\u00e1n a nuestra solicitud de anular
\nestas cartas, hemos entregado nuestra contrapropuesta y nos hemos ido
\na comer. <\/p>\n

<\/p>\n

\tPor
\nla tarde hemos recibido respuesta a nuestro documento, y ha causado
\nuna profunda decepci\u00f3n en toda la representaci\u00f3n de los
\ntrabajadores, lo que les hemos comunicado antes de marcharnos.
\nEntendemos que nosotros demostramos mayor voluntad de llegar a
\nacuerdos, modificando sustancialmente aspectos de nuestras propuestas
\nque creemos no tienen viabilidad. Ellos, por el contrario, apenas dan
\nt\u00edmidos pasos en lo que parece una estrategia de \u201cquien
\naguanta, gana\u201d <\/i><\/p>\n

<\/p>\n\n\n<\/col>\n<\/col>\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Propuesta
\n\t\t\tsindical<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Propuesta
\n\t\t\tempresarial<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

%
\n\t\t\tde prejubilaci\u00f3n del 100% del bruto al 80% del bruto con m\u00ednimo
\n\t\t\tdel 95% y m\u00e1ximo del 98% del neto<\/p>\n<\/td>\n

\n

Del
\n\t\t\t80% del neto al 82% del neto<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Actualizaci\u00f3n
\n\t\t\tprejubilaci\u00f3n y convenio especial del 3% al 2,5%(-0,5)<\/p>\n<\/td>\n

\n

Del
\n\t\t\t1,25% al 1,50% (+0,25)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Cobertura
\n\t\t\tpor el banco si hay cambios normativos o retirada de la prestaci\u00f3n
\n\t\t\tde desempleo.<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Posibilidad
\n\t\t\tde percibir el convenio especial en forma de capital.<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO
\n\t\t\t(dicen que el banco tiene obligaci\u00f3n de garantizar las
\n\t\t\tcotizaciones. Lo miraremos.)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Admitimos
\n\t\t\texcluir en el c\u00e1lculo de la prejubilaci\u00f3n la retribuci\u00f3n en
\n\t\t\tespecie y los seguros, pero queremos mantener la bolsa de
\n\t\t\tvacaciones y ayuda alimentaria. <\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Admitimos
\n\t\t\tno mantener y liquidar a los prejubilados la ayuda de estudios,
\n\t\t\tconserv\u00e1ndola y extendi\u00e9ndola a todo el personal de la nueva
\n\t\t\tentidad.<\/p>\n<\/td>\n

\n

YA
\n\t\t\tVEREMOS (admiten nuestra solicitud de liquidar el derecho a los
\n\t\t\tprejubilados)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Seguro
\n\t\t\tcolectivo para los prejubilados hasta los 65 a\u00f1os.<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Tasa
\n\t\t\tde deflaci\u00f3n inferior al 4% para quien perciba la indemnizaci\u00f3n
\n\t\t\tcomo capital.<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Suspensi\u00f3n
\n\t\t\tde contrato: del 35% al 20% de importe, de entre 1 y 5 a\u00f1os a 2
\n\t\t\ta\u00f1os, no computar\u00e1 como antig\u00fcedad, pero imprescindible la
\n\t\t\treserva del puesto de trabajo. <\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Compensaciones
\n\t\t\ten desplazamientos de entre 25 y 80 km.<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

F\u00f3rmula
\n\t\t\tque no trunque el compromiso de alcanzar los salarios medios del
\n\t\t\tsector en Ipar Kutxa<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Garant\u00eda
\n\t\t\tde no absorci\u00f3n del \u201ccomplemento voluntario\u201d (no tiene
\n\t\t\tnaturaleza voluntaria)<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Promoci\u00f3n
\n\t\t\tde aquellos a quienes el \u201ccomplemento voluntario\u201d supere al
\n\t\t\tmenos en dos veces la diferencia salarial con la categor\u00eda
\n\t\t\tsuperior.<\/p>\n<\/td>\n

\n

NO<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\tPara
\nterminar la hoja con un tono m\u00e1s optimista, reconoceremos los
\navances:<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  • \n

    De
    \n\tacuerdo con que el salario de la prejubilaci\u00f3n sea el del a\u00f1o en
    \n\tque se causa, con actualizaci\u00f3n del 1,5% anual si el convenio no
    \n\test\u00e1 en vigor (nosotros ped\u00edamos el 2,5%). <\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Aumentan
    \n\tlos importes lineales para las bajas incentivadas: antig\u00fcedad
    \n\tinferior a 2 a\u00f1os, nada, de 2 a 4, 2.000\u20ac, de 4 a 10, 4.000\u20ac,
    \n\tsuperior a 10, 6.000\u20ac (nosotros propon\u00edamos de 0 a 4, 3.000\u20ac,
    \n\tde 4 a 10, 9.000\u20ac y a partir de 10, 18.000\u20ac).<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Admiten
    \n\tparte de nuestra propuesta en movilidad geogr\u00e1fica: el medio de
    \n\ttransporte p\u00fablico ser\u00e1 el que elija el\/la trabajador\/a, no ser\u00e1
    \n\tnecesario justificaci\u00f3n del gasto, se compensar\u00e1 tambi\u00e9n el
    \n\talquiler y no solo la adquisici\u00f3n de vivienda en traslados
    \n\tdefinitivos o a largo plazo: 500\u20ac mensuales durante 1 a\u00f1o y
    \n\t6.000\u20ac a tanto alzado (nosotros ped\u00edamos 1.000\u20ac)<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Consolidaci\u00f3n
    \n\tde la promoci\u00f3n en curso al personal procedente de Ipar Kutxa.<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Mantenimiento
    \n\tdurante 12 meses (nosotros ped\u00edamos 24) del plus de apoderamiento
    \n\tal personal procedente de Ipar Kutxa al que le sean retirados los
    \n\tpoderes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>\n

    \tMa\u00f1ana
    \nnos reuniremos los sindicatos para valorar m\u00e1s detalladamente la
    \nrespuesta empresarial e intentar materializar una propuesta de
    \nhorarios, as\u00ed como tratar de buscar f\u00f3rmulas que permitan avanzar
    \nen el resto de los contenidos. La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el jueves a
    \nlas 9:30 horas. <\/p>\n

    <\/p>\n

    26
    \nde septiembre de 2011<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A pesar de las expectativas que ten\u00edamos en esta reuni\u00f3n que hab\u00edamos convocado en sesi\u00f3n de ma\u00f1ana y tarde, el resultado ha sido de los m\u00e1s escasos de todas las celebradas hasta ahora. Esto viene a demostrar que la jornada partida no solo no aumenta la productividad sino que en ocasiones puede incluso reducirla. 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