El Convenio Colectivo fue suscrito por COMFIA-CC.OO. y por Grupo Independiente, e introduce avances importantes en materia retributiva, previsi\u00f3n social, jornada, empleo y medidas de conciliaci\u00f3n e igualdad, entre otras<\/p>\n
Este convenio introduce avances importantes en materia retributiva, previsi\u00f3n social, jornada, empleo y medidas de conciliaci\u00f3n e igualdad, entre otras. A continuaci\u00f3n os exponemos m\u00e1s pormenorizadamente los contenidos del mismo:<\/p>\n
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Vigencia: <\/b>3 a\u00f1os<\/p>\n
Revisi\u00f3n salarial:<\/b><\/p>\n
2.008 \u2013 IPC + 0,30<\/p>\n
2.009 \u2013 IPC + 0,60<\/p>\n
2.010 \u2013 IPC + 0,90<\/p>\n
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Paga \u00fanica de 1.250\u20ac a la firma del convenio.<\/p>\n
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Revisi\u00f3n salarial en la diferencia en que el IPC real supere al previsto.<\/p>\n
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Previsi\u00f3n<\/span> Aumento de la aportaci\u00f3n a las EPSV III y IV hasta el 6,5% del salario de un Asesor Financiero Nivel II (antes 6%).<\/p>\n \n <\/p>\n Pr\u00e9stamos.<\/b><\/p>\n Nuevos supuestos para anticipos reintegrables sin inter\u00e9s<\/p>\n M\u00ednimo garantizado para 1\u00aa vivienda: 350.000\u20ac<\/p>\n M\u00ednimo garantizado para 2\u00aa vivienda: 300.000\u20ac<\/p>\n Hasta 40 a\u00f1os de plazo o al cumplir la edad de 85 a\u00f1os.<\/p>\n Hasta los 75 a\u00f1os a tipo de inter\u00e9s de empleado y de 75 a 85 al tipo vigente para clientes (Preferente).<\/p>\n Garant\u00eda hipotecaria s\u00f3lo para la cantidad del pr\u00e9stamo que exceda de los derechos reconocidos en convenio.<\/p>\n Cuenta de cr\u00e9dito: m\u00ednimo garantizado de 40.000\u20ac, al euribor (antes 110% euribor)<\/p>\n \n <\/p>\n Jornada<\/span> Establecimiento de un calendario anual de s\u00e1bados.<\/p>\n A la firma del convenio, toda la plantilla con jornada partida trabajar\u00e1 un m\u00e1ximo de 3 tardes semanales.<\/p>\n Comisi\u00f3n para el paso de 3 a 2 tardes semanales, con estos compromisos m\u00ednimos<\/b>:<\/p>\n Al 31\/12\/2008 se estar\u00eda aplicando este acuerdo en la oficina de Llodio y en otra de Vitoria, la cual todav\u00eda est\u00e1 por designar.<\/p>\n \n <\/p>\n Al 31\/12\/2009 esta medida estar\u00eda en vigor como m\u00ednimo en el 50% de las oficinas de ma\u00f1ana y tarde.<\/p>\n \n <\/p>\n En \u00c1lava<\/b>, cierre de las oficinas al p\u00fablico, por la tarde, a las 19:15 y jornada continuada desde el 1\/6 al 30\/9<\/p>\n \n <\/p>\n En Expansi\u00f3n, <\/b>se seguir\u00e1 cerrando a las 19:30, con jornada continuada desde el 1\/5 al 30\/9.<\/p>\n V<\/span>acaciones<\/span> Se acuerda la concesi\u00f3n de un d\u00eda de vacaciones que se disfrutar\u00e1 necesariamente entre el 15 de enero y el 31 de marzo (este a\u00f1o desde la firma del convenio hasta el 31 de mayo).<\/p>\n Creaci\u00f3n de empleo<\/span> 3 nuevos puestos de trabajo para las oficinas pareadas.<\/p>\n Oposiciones restringidas para el personal contratado en pr\u00e1cticas, estableciendo el n\u00ba de plazas a ofertar anualmente en el 15% de los contratos en vigor en diciembre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n Creaci\u00f3n de equipos volantes:<\/p>\n 2 personas para Madrid<\/p>\n 1 persona para Miranda-Haro-Logro\u00f1o<\/p>\n 1 persona para Aiala<\/p>\n 1 persona para el resto (Rioja-Llanada)<\/p>\n 4 personas para Vitoria (2 por zona).<\/p>\n Conciliaci\u00f3n<\/span> 1 d\u00eda de permiso retribuido por nacimiento de nieto o nieta.<\/p>\n Derecho a adaptar la jornada por hijos hasta 3 a\u00f1os.<\/p>\n Bolsa de horas, de uso voluntario, con cargo a vacaciones. Hasta 2 d\u00edas:<\/p>\n 14 horas para trabajadores con jornada continua y<\/p>\n 18 horas en jornada partida<\/p>\n \n <\/p>\n Violencia de g\u00e9nero<\/b><\/p>\n Medidas para la protecci\u00f3n contra la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
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