{"id":1009,"date":"2018-12-11T17:47:24","date_gmt":"2018-12-11T16:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/2018\/12\/11\/mercadona-y-los-sindicatos-firman-un-nuevo-convenio-colectivo-de-empresa-mas-igualitario-y-social\/"},"modified":"2026-04-28T23:05:57","modified_gmt":"2026-04-28T21:05:57","slug":"mercadona-y-los-sindicatos-firman-un-nuevo-convenio-colectivo-de-empresa-mas-igualitario-y-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/2018\/12\/11\/mercadona-y-los-sindicatos-firman-un-nuevo-convenio-colectivo-de-empresa-mas-igualitario-y-social\/","title":{"rendered":"Mercadona y los Sindicatos firman un nuevo Convenio Colectivo de Empresa m\u00e1s igualitario y social"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad entrar&aacute;n en vigor el 1 de enero de 2019 y tendr&aacute;n una vigencia de cinco a&ntilde;os, hasta 2023<\/li>\n<li>Garantiza una mejora del poder adquisitivo, con un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, e introduce mejoras en los pluses de nocturnidad y fr&iacute;o<\/li>\n<li>Refuerza la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral e incorpora la creaci&oacute;n de un Observatorio paritario que dotar&aacute; de mayor flexibilidad y eficiencia a la compa&ntilde;&iacute;a para lanzar nuevas propuestas en estas materias<\/li>\n<\/ul>\n<p>Val&egrave;ncia, 11 de diciembre de 2018.- Mercadona ha firmado con los representantes de la Uni&oacute;n General de Trabajadores (U.G.T.), y Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Convenio Colectivo de Empresa y el Plan de Igualdad. Ambos entrar&aacute;n en vigor el 1 de enero de 2019 y tendr&aacute;n una duraci&oacute;n de 5 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>El nuevo marco laboral, m&aacute;s igualitario y social, refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base m&iacute;nimo de 1.300 euros al mes\/brutos, a los que se suman los complementos propios de la Pol&iacute;tica Retributiva de la compa&ntilde;&iacute;a que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; adem&aacute;s de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y fr&iacute;o.<\/p>\n<p><strong>Fuerte compromiso social: m&aacute;s conciliaci&oacute;n y estabilidad laboral<\/strong><\/p>\n<p>Siguiendo con la aspiraci&oacute;n de Mercadona de estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos sociales, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa incorpora importantes medidas de car&aacute;cter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral. Entre las nuevas medidas, incluye la ampliaci&oacute;n del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliaci&oacute;n de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 a&ntilde;os. Adem&aacute;s, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 a&ntilde;os que est&eacute;n disfrutando de una reducci&oacute;n de jornada, cuando se agote la edad m&aacute;xima legal podr&aacute; solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 a&ntilde;os del menor, y luego volver a tiempo total, si as&iacute; lo desean. Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres a&ntilde;os en caso de violencia de g&eacute;nero, as&iacute; como otros derechos espec&iacute;ficos en estos casos.<\/p>\n<p>Adem&aacute;s, el nuevo marco establece un m&aacute;ximo de 2 d&iacute;as a la semana de 10 horas; incorpora la devoluci&oacute;n de la &ldquo;bolsa de horas&rdquo; en d&iacute;as completos cuando sean 12 horas o m&aacute;s; establecer&aacute; la implantaci&oacute;n de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. Tambi&eacute;n recoge para los trabajadores del &aacute;rea log&iacute;stica un m&iacute;nimo de 7 fines de semana libres al a&ntilde;o y calendarios anuales de su jornada laboral.<\/p>\n<p><strong>Plan de Igualdad: &quot;A igual responsabilidad, mismo sueldo&quot;<\/strong><\/p>\n<p>Mercadona tambi&eacute;n ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su l&iacute;nea de actuaci&oacute;n a favor de la igualdad de oportunidades, reforzando hechos conseguidos con el anterior Plan, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compa&ntilde;&iacute;a, que aplica desde 1997 y de manera transversal el principio de &ldquo;a igual responsabilidad, mismo sueldo&rdquo;.&nbsp;<\/p>\n<p>Desde 1993, a&ntilde;o en el que Mercadona inici&oacute; la implantaci&oacute;n de su Modelo de Calidad Total, la compa&ntilde;&iacute;a no s&oacute;lo ha potenciado la pr&aacute;ctica de la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, a la formaci&oacute;n y a la promoci&oacute;n interna, sino tambi&eacute;n en el &aacute;mbito de la conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral. Tal y como la Comisi&oacute;n de Igualdad creada al efecto ha constatado durante la vigencia del anterior Plan.<\/p>\n<p><strong>Observatorio paritario para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia<\/strong><\/p>\n<p>Las organizaciones sindicales y Mercadona tambi&eacute;n han acordado la creaci&oacute;n de un Observatorio de car&aacute;cter paritario con integrantes de todas las partes firmantes para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compa&ntilde;&iacute;a a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribuci&oacute;n. Para ello, estar&aacute; puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitir&aacute; al Observatorio trasladar previamente a la compa&ntilde;&iacute;a recomendaciones relacionadas con la clasificaci&oacute;n profesional, la jornada o su distribuci&oacute;n.<\/p>\n<p><strong>Ana Mic&oacute; Maestre, Responsable del Sindicato Estatal de Comercio de FeSMC-UGT<\/strong>, ha recalcado que con la firma de este Convenio &ldquo;se consigue dar cumplimiento a muchas &nbsp;de las reivindicaciones hist&oacute;ricas de las personas que trabajan en Mercadona y por supuesto de la Uni&oacute;n General de Trabajadores. Subidas salariales, reales y efectivas, para la totalidad de la plantilla en base al IPC sin compensaci&oacute;n ni absorci&oacute;n, mejoras en las pol&iacute;ticas de conciliaci&oacute;n de la vida laboral, personal y familiar, en las licencias retribuidas y no retribuidas, mejoras en log&iacute;stica, etc., han ido sumando valor de forma progresiva durante la negociaci&oacute;n de este Convenio. De igual manera hay que valorar positivamente otros aspectos recogidos en el nuevo Convenio Colectivo, que posibilitar&aacute;n la puesta en pr&aacute;ctica, de forma progresiva, de otras mejoras relacionadas con la jornada laboral y su distribuci&oacute;n, que har&aacute;n que los trabajadores y las trabajadoras puedan disfrutar de una distribuci&oacute;n de su jornada laboral que optimice el tiempo de trabajo y de descanso, a trav&eacute;s de la creaci&oacute;n de un Observatorio del que formaremos parte activa y donde ser&aacute;n objeto de estudio las reivindicaciones e inquietudes en temas tan importantes como la distribuci&oacute;n de la jornada entre otros. Los compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras que, de forma impecable, durante esta negociaci&oacute;n han representado a FeSMC-UGT, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, han decidido dar su apoyo al nuevo texto, siendo conscientes de que los convenios son un todo y como tal deben valorarse, y con el pleno convencimiento de que velar&aacute;n por el cumplimiento del mismo en aras a conseguir que las personas que trabajan en Mercadona disfruten de unas condiciones laborales y sociales cada vez mejores&rdquo;.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>Jose Mar&iacute;a Mart&iacute;nez, Secretario General de la Federaci&oacute;n de Servicios de CCOO<\/strong>, valora este convenio como &ldquo;una herramienta para afrontar los retos que en el sector del comercio se est&aacute;n produciendo y que, evidentemente en Mercadona tienen su efecto, ya que permitir&aacute; que las organizaciones sindicales formen parte de los nuevos proyectos que se quieren implementar de cara a su impacto en las condiciones laborales. Desde la cobertura de este convenio colectivo se garantiza el establecer un an&aacute;lisis controlado de la jornada y la clasificaci&oacute;n profesional, se&ntilde;alar la importancia que tiene la introducci&oacute;n de mejoras en aspectos sociales y salariales, siendo esta &uacute;ltima una de las m&aacute;s importantes en la historia de este convenio ya que se garantizan subidas reales para toda la plantilla de Mercadona&rdquo;.<\/p>\n<p>Seg&uacute;n el <strong>Director de la Divisi&oacute;n Relaciones Sindicales de Mercadona, Jes&uacute;s Yelo,<\/strong> &ldquo;estamos convencidos de que con este acuerdo, que tiene una vigencia de 5 a&ntilde;os, seguimos sentando las bases de un modelo laboral socialmente responsable. Las trabajadoras y trabajadores son la causa del &eacute;xito y crecimiento de la compa&ntilde;&iacute;a. Ofrecer medidas m&aacute;s sociales y m&aacute;s igualitarias nos servir&aacute;, sin duda, para que las personas que forman Mercadona est&eacute;n satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compa&ntilde;&iacute;a: El Jefe (cliente), El Trabajador, El Proveedor, La Sociedad y El Capital&rdquo;.<\/p>\n<p><strong>Mercadona en Euskadi:<\/strong><\/p>\n<p>Mercadona tiene 17 tiendas en Euskadi (5 Araba\/&Aacute;lava, 7 en Bizkaia y 5 en Gipuzkoa) y una plantilla compuesta por m&aacute;s de 1.500 personas, todas ellas con contrato indefinido. Ha culminado la primera fase de la construcci&oacute;n de su bloque log&iacute;stico en Vitoria-Gasteiz, que ha supuesto una inversi&oacute;n de 50 millones de euros y la creaci&oacute;n de 200 puestos de trabajo. Asimismo, tiene relaci&oacute;n comercial con 1.308 pymes de esta comunidad y en 2017 ha realizado compras a proveedores vascos por valor de 423 millones de euros, un 14% m&aacute;s que el a&ntilde;o anterior.<\/p>\n<p><strong>Fernando Jos&eacute; Gonzalez, Delegado Sindical de Euskadi de CCOO<\/strong>, considera la importancia de este convenio, ya que &ldquo;es la primera vez que la plantilla de los almacenes, en este caso del Bloque Log&iacute;stico de Vitoria-Gasteiz, se ve reflejada en &eacute;l, recogi&eacute;ndose algunas de la condiciones laborales que se disfrutan hoy y que no estaban plasmadas en el convenio, as&iacute; como el incremento salarial que supondr&aacute; que todos y todas tengamos una subida de salario. Desde la creaci&oacute;n del Observatorio, vamos a poder estar directamente informados sobre la aplicaci&oacute;n de las mejoras relacionadas en materia de jornada, que nos permitir&aacute; poder ejercer nuestra labor sindical que nos permita garantizar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Mercadona&rdquo;.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>Marcos Barber&aacute;n, Director de RRHH en Euskadi de Mercadona<\/strong>, ha se&ntilde;alado que la firma de este Convenio Colectivo de Empresa y Plan de Igualdad, firmado con los sindicatos UGT y CCOO, &ldquo;mejora las condiciones laborales de los m&aacute;s de 1.500 trabajadores y trabajadoras de Mercadona que trabajamos en Euskadi. Garantizando un salario m&iacute;nimo de 1.300 euros al mes\/brutos y las mejoras del poder adquisitivo, con medidas entre otras, de un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC, as&iacute; como el aumento del 10% del plus de nocturnidad para los trabajadores de tiendas y del Bloque Log&iacute;stico de Vitoria-Gasteiz, y plus de frio para los trabajadores del Bloque Log&iacute;stico de Vitoria-Gasteiz. Adem&aacute;s de contar con diversas medidas en materia de conciliaci&oacute;n laboral y familiar, que van desde la ampliaci&oacute;n del permiso de paternidad y excedencias por cuidado de hijos, entre otras medidas, as&iacute; como seguir utilizando la contrataci&oacute;n indefinida, todo ello refleja que hemos logrado firmar un Convenio Colectivo de Empresa m&aacute;s social e igualitario&quot;.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2026\/04\/infografiaconveniomerca.pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2026\/04\/imagenconveniomercadona.avif\" style=\"height:490px; width:350px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/euskadi\/wp-content\/uploads\/sites\/54\/2026\/04\/infografiaconveniomerca.pdf\" target=\"_blank\">Infografia Convenio Mercadona<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Convenio 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