{"id":9839,"date":"2026-03-16T11:57:47","date_gmt":"2026-03-16T10:57:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/elcorteingles\/zona\/estatales\/nuevo-acuerdo-horario-mucho-mas-que-reducir-ha\/"},"modified":"2026-03-16T11:57:47","modified_gmt":"2026-03-16T10:57:47","slug":"nuevo-acuerdo-horario-mucho-mas-que-reducir-ha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/elcorteingles\/acuerdos\/nuevo-acuerdo-horario-mucho-mas-que-reducir-ha\/","title":{"rendered":"NUEVO ACUERDO HORARIO: MUCHO M\u00c1S QUE REDUCIR HA"},"content":{"rendered":"

Casi tres meses después de que la empresa anunciara su intención de iniciar la negociación de un nuevo acuerdo horario para ECi con el objetivo de reducir los horarios ampliados, el pasado viernes 13 de marzo de 2026 tuvo lugar la primera reunión.<\/strong><\/p>\n

Desde CCOO estamos convencidos de que esta voluntad de abordar la reducción de los ampliados es fruto de la reivindicación constante de CCOO, que culminó con las movilizaciones del pasado 18D, donde dijimos alto y claro: <\/span><\/span>basta ya de horarios que nos impiden vivir y basta ya de recortes que empobrecen nuestras condiciones de trabajo y de vida.<\/span><\/span><\/strong><\/h1>\n

 <\/p>\n

PROPUESTAS DE CCOO<\/span><\/strong><\/p>\n

Criterio general<\/h1>\n

Mejora universal con reducción proporcional, sin redistribución compensatoria.<\/p>\n

Principios de aplicación<\/h1>\n

• Allí donde los datos acrediten mayor carga de trabajo, la reducción debe ser más significativa.
\n• La reducción se aplicará de forma anual y proporcional en todos los territorios y centros, incorporando correcciones reforzadas en aquellos donde actualmente se concentran más HA.<\/p>\n

Suelo común de mejora<\/h1>\n

Reducción anual de HA según el tipo de jornada:<\/p>\n

• Jornada 100 %: reducción de 10 HA anuales.
\n• Jornada 91,20 %: reducción de 8 HA anuales.
\n• Jornada 76,8 % y restantes jornadas: reducción de 5 HA anuales.<\/p>\n

Corrector territorial y por área<\/h1>\n

Aplicación de reducciones adicionales en función del nivel de sobrecarga:<\/p>\n

• Territorios con sobrecarga alta: 10 HA adicionales.
\n• Territorios con sobrecarga media: 8 HA adicionales.
\n• Territorios con sobrecarga baja: 5 HA adicionales.<\/p>\n

Límites de HA<\/h1>\n

Días consecutivos<\/p>\n

• Máximo 2 HA consecutivas.
\n• Excepcionalmente, hasta 3 a la semana en periodos de alta actividad.<\/p>\n

Límite semanal<\/p>\n

• Máximo 3 HA semanales.<\/p>\n

Límite trimestral<\/p>\n

• Máximo 25 % del total anual por trimestre.<\/p>\n

Reducción del horario ampliado y otras jornadas parciales<\/h1>\n

• Jornadas iguales o superiores al 76,8 %: máximo 8 horas.
\n• Jornadas inferiores al 76,8 %: máximo 7 horas.<\/p>\n

Medidas para personas trabajadoras mayores de 55 años<\/h1>\n

Las personas trabajadoras mayores de 55 años tendrán una reducción adicional equivalente al 100 % de sus horas adicionales (HA).<\/p>\n

Libranzas de calidad adicionales<\/h1>\n

• Dos libranzas de calidad adicionales de carácter general.
\n• Recuperación de dos libranzas de calidad adicionales —a lo aplicado en el resto de territorios— en centros con apertura generalizada.<\/p>\n

Vacaciones y previsión<\/h1>\n

A partir de 2027, los turnos de junio y septiembre dejarán de ser cerrados y pasarán a un modelo voluntario y flexible.<\/p>\n

Calendario anual<\/h1>\n

• 2026: entrega del calendario correspondiente al segundo semestre.
\n• 2027: implantación de calendario anual completo.<\/p>\n

\"HORARIOS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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