La AUDIENCIA NACIONAL<\/strong> nuevamente desestima la última demanda interpuesta por<\/strong> la Confederación General del Trabajo (CGT<\/strong>) contra la empresa EL CORTE INGLES S.A. (ECI) a la vista del vigente art.34.9 ET, del Convenio colectivo de aplicación y del Acuerdo en materia de registro de jornada, se descarta que la empresa esté incumpliendo con la obligación de facilitar el acceso a los registros de jornada<\/strong> u obstaculizando la puesta a disposición de tales registros a la RLT.<\/p>\n Desde CCOO consideramos que interponer demandas con escasas garantías de éxito perjudica a la plantilla<\/strong>, por iniciar demandas sin viabilidad, en 2024 los calendarios de vacaciones se han establecido sin consenso<\/strong> previo con los comités, por no hablar.<\/p>\n Además, tras el avance conseguido al adelantar el horario de cierre el 24 y 31<\/strong> de diciembre de 2024 a las 19:00<\/strong>, otra denuncia estéril terminó perjudicándonos en la forma de cómputo de este tiempo.<\/strong><\/p>\n Desde CCOO en ECI<\/strong><\/span>, hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo las condiciones de la plantilla de SFERA<\/strong> de tiendas de calle y, con argumentos sólidos hemos logrado regular horarios e incentivos.<\/strong><\/span> Además, por fin hemos conseguido que se establezca un importe homogéneo para las vendedoras responsables<\/strong>, sentando así las bases para futuras mejoras.<\/p>\n Desde CCOO ECI<\/strong><\/span>, iniciamos un procedimiento de conciliación-mediación en el AGA para eliminar las trabas en la autorización de los nuevos permisos retribuidos<\/strong><\/span>, a día de hoy su autorización ya no es un problema.<\/p>\n CCOO<\/span><\/strong>, a través del diálogo social, ha sido clave en la subida del SMI<\/strong> en los últimos años, lo que a su vez ha impulsado el aumento del resto de salarios al ser una referencia base.<\/p>\n Desde CCOO<\/strong><\/span> llevamos mucho tiempo defendiendo la necesidad de reducir la jornada<\/strong>, la futura reducción de la jornada anual será el mayor avance logrado en los últimos años para la plantilla de El Corte Inglés.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n MEJORAR NO ES UNA OPCIÓN, ES UNA NECESIDAD:<\/strong><\/span> HORARIOS DIGNOS, MÁS LIBRANZAS DE CALIDAD, SALARIOS JUSTOS, INCENTIVOS EQUITATIVOS Y UN ENTORNO LABORAL SIN ESTRÉS NI DESIGUALDAD. DEFENDER NUESTRA SALUD, MOTIVACIÓN Y DERECHOS ES NUESTRA AGENDA. SEGUIREMOS FIRMES, APOSTANDO SIEMPRE POR LA ACCIÓN SINDICAL CON RESULTADOS.<\/strong><\/span><\/p>\n \n Descargar este COMUNICADO<\/a> (pdf): CCOO El Corte Ingl\u00e9s valora la sentencia interpuesta por la CGT y que desestima la Audiencia Nacional<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9803,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[172,182,173],"tags":[],"class_list":["post-8667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-jornada","category-legal"],"yoast_head":"\n\nOTRO PASO ATRÁS<\/strong><\/h3>\n
\nCCOO<\/strong><\/span> LUCHA CON AVANCES DENTRO Y FUERA DE ECI<\/strong><\/h3>\n
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