{"id":8348,"date":"2020-06-26T08:17:00","date_gmt":"2020-06-26T06:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/elcorteingles\/zona\/estatales\/vacaciones-en-el-corte-ingles\/"},"modified":"2026-04-28T20:26:41","modified_gmt":"2026-04-28T18:26:41","slug":"vacaciones-en-el-corte-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/elcorteingles\/comunicadosconvenio\/vacaciones-en-el-corte-ingles\/","title":{"rendered":"Vacaciones en El Corte Ingl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<span style=\"font-size:18px\">Ante la llegada de las vacaciones, os recordamos la normativa y los derechos que tenemos a nuestra disposici&oacute;n, as&iacute; como las medidas espec&iacute;ficas que hemos negociado en el Acuerdo por el Mantenimiento &nbsp;del Empleo en El Corte Ingl&eacute;s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:20.0pt\">VACACIONES EN EL CORTE INGL&Eacute;S<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><strong><span style=\"font-size:14.0pt\"><span style=\"color:red\">NORMATIVA Y DERECHOS A TU DISPOSICI&Oacute;N<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>Marco General<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Toda la plantilla tiene derecho a <strong>31<\/strong> <strong>d&iacute;as naturales<\/strong> de vacaciones al a&ntilde;o distribuidas en:<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>21 d&iacute;as<\/strong> ininterrumpidos entre junio y septiembre<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>10 d&iacute;as<\/strong> ininterrumpidos en el resto de meses excluyendo enero y diciembre<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Los turnos, adscripci&oacute;n y orden de elecci&oacute;n por parte del personal se decidir&aacute; en los comit&eacute;s de centro garantizando el sistema elegido igualdad de trato entre todo el personal.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Bolsa vacacional de 350&euro; en caso de elecci&oacute;n de otro turno de 21 d&iacute;as por pacto entre empresa y trabajador por causas organizativas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\"><strong>Acuerdo por el Mantenimiento del Empleo<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Las vacaciones tienen un apartado espec&iacute;fico en el Acuerdo por el Mantenimiento del Empleo para la recuperaci&oacute;n total de la actividad en los centros de trabajo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Se dar&aacute; prioridad al disfrute de las vacaciones pendientes de las personas trabajadoras que hubieran continuado prestando servicios durante la crisis.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Como principio general y ante las necesidades organizativas que puedan surgir en el &uacute;ltimo trimestre del a&ntilde;o, se intentar&aacute; que todas las vacaciones de la plantilla correspondientes al a&ntilde;o 2020 se disfruten antes del 31\/10\/2020, manteni&eacute;ndose de forma general los turnos ya comunicados a las personas trabajadoras, aunque podr&aacute;n establecerse acuerdos entre las partes de modificaci&oacute;n tanto de d&iacute;as como de periodos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">En el caso de personas trabajadoras afectadas por el ERTE, la minoraci&oacute;n de los turnos de vacaciones como consecuencia de las suspensiones de contratos se llevar&aacute; a cabo en primer lugar con afectaci&oacute;n de los turnos de 10 d&iacute;as, si no se hubieran disfrutado y salvo acuerdo en contra.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">En materia de turnos de vacaciones se intentar&aacute; favorecer los acuerdos como consecuencia de peticiones para hacer efectivos los derechos de conciliaci&oacute;n familiar de las personas trabajadoras. En especial se tendr&aacute;n en cuenta las medidas que por motivos de conciliaci&oacute;n familiar establece el vigente Plan de Igualdad de la Empresa en materia de vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Posibilidad de acumular todo el periodo vacacional para atender a familiares de primer grado dependientes o en situaci&oacute;n de IT prolongada<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:16px\">Facilitar el cambio de turno de vacaciones a uno de los c&oacute;nyuges (si ambos trabajan en la misma empresa) y tienen a su cargo menores con una discapacidad mayor del 65% o un familiar de primer grado dependiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#c0392b\">Recuerda consultar la oferta vacacional para afiliados y afiliadas de CCOO<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"http:\/\/servicios.ccoo.es\/servicios\/Inicio\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"Vacaciones\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/elcorteingles\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2026\/04\/VacacionesECI2.avif\" style=\"height:482px; width:340px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Ante la llegada de las vacaciones, os recordamos la normativa y los derechos que tenemos a nuestra disposici&oacute;n, as&iacute; como las medidas espec&iacute;ficas que hemos negociado en el Acuerdo por el Mantenimiento &nbsp;del Empleo en El Corte Ingl&eacute;s. 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