{"id":8346,"date":"2020-06-26T08:29:21","date_gmt":"2020-06-26T06:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/elcorteingles\/zona\/estatales\/valoracion-positiva-del-acuerdo-por-el-mantenimiento-del-empleo-en-el-corte-ingles\/"},"modified":"2026-04-28T20:26:39","modified_gmt":"2026-04-28T18:26:39","slug":"valoracion-positiva-del-acuerdo-por-el-mantenimiento-del-empleo-en-el-corte-ingles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/elcorteingles\/acuerdos\/valoracion-positiva-del-acuerdo-por-el-mantenimiento-del-empleo-en-el-corte-ingles\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n positiva del Acuerdo por el  Mantenimiento del Empleo en El Corte Ingl\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\">Desde CCOO enmarcamos este Acuerdo dentro del contexto de crisis econ&oacute;mica y social como consecuencia de la pandemia y del cambio que se est&aacute; produciendo en los h&aacute;bitos de consumo y que comienzan a afectar ya de lleno a la configuraci&oacute;n de la organizaci&oacute;n del trabajo en nuestra empresa. El Acuerdo posibilita con la prioridad absoluta del mantenimiento del empleo, ordenar las nuevas realidades de actividad y de funciones que, como consecuencia de la crisis del COVID-19, han resultado esenciales como la figura del picking, el personal de comercio online, la gesti&oacute;n de pedidos mediante el call center, realizaci&oacute;n de la actividad en turnos de noche, etc.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\">El Acuerdo incluye todas las propuestas de<span style=\"color:#c0392b\"> CCOO<\/span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>&#8211;<\/strong>&nbsp;<\/span>Plan de Empleo: Como prioridad m&aacute;s importante evitar la destrucci&oacute;n de&nbsp;empleo. <\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>&#8211;<\/strong>&nbsp;<\/span>Promover y garantizar las medidas necesarias para preservar la salud y la&nbsp;seguridad de los y las trabajadoras. <\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">&#8211;&nbsp;<\/span><\/strong>Medidas de conciliaci&oacute;n que garantice la atenci&oacute;n de nuestros familiares&nbsp;dependientes (hijos, hijas, padres y madres y otras situaciones )<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">&#8211;&nbsp;<\/span><\/strong>Evitar el deterioro de las condiciones laborales y salariales: Limitaci&oacute;n de la movilidad funcional en los destinos de traslado. Compensar en la movilidad funcional, las p&eacute;rdidas salariales para el personal con comisiones por venta.<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">&#8211;&nbsp;<\/span><\/strong>Respetar los turnos vacacionales asignados<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">&#8211;&nbsp;<\/span><\/strong>Garantizar la equidad para el personal afectado por movilidad funcional&nbsp;<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\"><span style=\"font-size:16px\">Destacamos la creaci&oacute;n del <strong>Observatorio del Acuerdo<\/strong> que permita no hacer definitiva ninguna medida hasta que no sea comprobada su eficacia, siendo por tanto un &oacute;rgano garante de la informaci&oacute;n y conocimiento de las medidas a tomar corrigiendo lo que se vea que no funciona.&nbsp;<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO enmarcamos este Acuerdo dentro del contexto de crisis econ&oacute;mica y social como consecuencia de la pandemia y del cambio que se est&aacute; produciendo en los h&aacute;bitos de consumo y que comienzan a afectar ya de lleno a la configuraci&oacute;n de la organizaci&oacute;n del trabajo en nuestra empresa. 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