Salario<\/h3>\n\n- 2019 SUBIDA DEL 3%<\/li>\n
- 2020 SUBIDA DEL 2%<\/li>\n
- 2021 SUBIDA DEL 2%<\/li>\n<\/ul>\n
JORNADA <\/h3>\n\n- 8 horas menos<\/li>\n
- Reducción de la jornada anual a 1776 horas.<\/li>\n<\/ul>\n
LICENCIAS RETRIBUIDAS<\/h3>\n\n- Ampliar a cada hijo menor de 18 años la licencia para acompañarlo al medico.<\/li>\n
- Equiparar la licencia de matrimonio a parejas de hecho<\/li>\n<\/ul>\n
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS<\/h3>\n\n- Ampliación de licencias no retribuidas a familiares por afinidad<\/li>\n<\/ul>\n
CLASIFICACION PROFESIONAL<\/h3>\n\n- Incluir los nuevos puestos en la clasificación profesional (Responsable online, 1ª Cajera, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n
\nCONCILIACIÓN FAMILIAR<\/h3>\n\n- Garantizar la conciliación familiar y laboral de todos los trabajadores\/as, con horarios estables que permitan la conciliación.<\/li>\n<\/ul>\n
EXCEDENCIAS NO VOLUNTARIAS<\/h3>\n\n- Ampliación hasta 5 años de excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad..<\/li>\n
- Excedencia especial de 3 años para víctimas de violencia de Género<\/li>\n<\/ul>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
JORNADA <\/h3>\n\n- 8 horas menos<\/li>\n
- Reducción de la jornada anual a 1776 horas.<\/li>\n<\/ul>\n
LICENCIAS RETRIBUIDAS<\/h3>\n\n- Ampliar a cada hijo menor de 18 años la licencia para acompañarlo al medico.<\/li>\n
- Equiparar la licencia de matrimonio a parejas de hecho<\/li>\n<\/ul>\n
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS<\/h3>\n\n- Ampliación de licencias no retribuidas a familiares por afinidad<\/li>\n<\/ul>\n
CLASIFICACION PROFESIONAL<\/h3>\n\n- Incluir los nuevos puestos en la clasificación profesional (Responsable online, 1ª Cajera, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n
\nCONCILIACIÓN FAMILIAR<\/h3>\n\n- Garantizar la conciliación familiar y laboral de todos los trabajadores\/as, con horarios estables que permitan la conciliación.<\/li>\n<\/ul>\n
EXCEDENCIAS NO VOLUNTARIAS<\/h3>\n\n- Ampliación hasta 5 años de excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad..<\/li>\n
- Excedencia especial de 3 años para víctimas de violencia de Género<\/li>\n<\/ul>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
LICENCIAS RETRIBUIDAS<\/h3>\n\n- Ampliar a cada hijo menor de 18 años la licencia para acompañarlo al medico.<\/li>\n
- Equiparar la licencia de matrimonio a parejas de hecho<\/li>\n<\/ul>\n
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS<\/h3>\n\n- Ampliación de licencias no retribuidas a familiares por afinidad<\/li>\n<\/ul>\n
CLASIFICACION PROFESIONAL<\/h3>\n\n- Incluir los nuevos puestos en la clasificación profesional (Responsable online, 1ª Cajera, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n
\nCONCILIACIÓN FAMILIAR<\/h3>\n\n- Garantizar la conciliación familiar y laboral de todos los trabajadores\/as, con horarios estables que permitan la conciliación.<\/li>\n<\/ul>\n
EXCEDENCIAS NO VOLUNTARIAS<\/h3>\n\n- Ampliación hasta 5 años de excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad..<\/li>\n
- Excedencia especial de 3 años para víctimas de violencia de Género<\/li>\n<\/ul>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
LICENCIAS NO RETRIBUIDAS<\/h3>\n\n- Ampliación de licencias no retribuidas a familiares por afinidad<\/li>\n<\/ul>\n
CLASIFICACION PROFESIONAL<\/h3>\n\n- Incluir los nuevos puestos en la clasificación profesional (Responsable online, 1ª Cajera, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n
\nCONCILIACIÓN FAMILIAR<\/h3>\n\n- Garantizar la conciliación familiar y laboral de todos los trabajadores\/as, con horarios estables que permitan la conciliación.<\/li>\n<\/ul>\n
EXCEDENCIAS NO VOLUNTARIAS<\/h3>\n\n- Ampliación hasta 5 años de excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad..<\/li>\n
- Excedencia especial de 3 años para víctimas de violencia de Género<\/li>\n<\/ul>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
CLASIFICACION PROFESIONAL<\/h3>\n\n- Incluir los nuevos puestos en la clasificación profesional (Responsable online, 1ª Cajera, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n
\nCONCILIACIÓN FAMILIAR<\/h3>\n\n- Garantizar la conciliación familiar y laboral de todos los trabajadores\/as, con horarios estables que permitan la conciliación.<\/li>\n<\/ul>\n
EXCEDENCIAS NO VOLUNTARIAS<\/h3>\n\n- Ampliación hasta 5 años de excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad..<\/li>\n
- Excedencia especial de 3 años para víctimas de violencia de Género<\/li>\n<\/ul>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
\nCONCILIACIÓN FAMILIAR<\/h3>\n\n- Garantizar la conciliación familiar y laboral de todos los trabajadores\/as, con horarios estables que permitan la conciliación.<\/li>\n<\/ul>\n
EXCEDENCIAS NO VOLUNTARIAS<\/h3>\n\n- Ampliación hasta 5 años de excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad..<\/li>\n
- Excedencia especial de 3 años para víctimas de violencia de Género<\/li>\n<\/ul>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
EXCEDENCIAS NO VOLUNTARIAS<\/h3>\n\n- Ampliación hasta 5 años de excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad..<\/li>\n
- Excedencia especial de 3 años para víctimas de violencia de Género<\/li>\n<\/ul>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
GASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.
\n\t <\/li>\n<\/ul>\nDOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
\n\t <\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- \n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
+75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nGASTOS DE DESPLAZAMIENTO<\/h3>\n\n- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n\n- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n\n- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\n
SALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
- \n
- Eliminar del Convenio la limitación de 20 Km en caso de cambio de centro, así como la zona del Inspector.<\/li>\n
- Garantizar los mayores gastos de locomoción siempre que nos muevan de centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
\nEXCESO DE JORNADA<\/h3>\n
- \n
- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
DOMINGOS Y FESTIVOS<\/h3>\n
- \n
- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
Complemento de cámaras Frigoríficas<\/h3>\n
+25 % Complemento de cámaras Frigoríficas de frio negativo ( Plus de penosidad).
\nIncremento de plus de penosidad al 25% .<\/p>\nSALUD LABORAL<\/p>\n
Incluir que la uniformidad de las plataformas logisticas sea reflectante<\/p>\n
Por parte de la Dirección de la Empresa, en una primera valoración a las propuestas entregadas, se contesto lo siguiente:<\/p>\n
- +75 % Incremento sobre la hora ordinariamás un día libre.<\/li>\n<\/ul>\n
- Abono en el primer trimestre del año.<\/li>\n<\/ul>\n
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