{"id":8364,"date":"2019-03-15T18:33:35","date_gmt":"2019-03-15T17:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/zona\/estatales\/ere-en-dia-el-dia-20-lo-determina-todo\/"},"modified":"2026-04-28T20:25:29","modified_gmt":"2026-04-28T18:25:29","slug":"ere-en-dia-el-dia-20-lo-determina-todo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/comunicados\/ere-en-dia-el-dia-20-lo-determina-todo\/","title":{"rendered":"ERE en Dia: El d\u00eda 20 lo determina todo"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>El 20 de marzo las trabajadoras van a ir a la huelga y los accionistas van a celebrar su Junta General. Esta fecha lo determina todo, sobre todo la negociaci&oacute;n de ERE.&nbsp;<\/li>\n<li>Quiz&aacute; lo m&aacute;s relevante de la reuni&oacute;n de hoy haya sido que empresa, sin motivo aparente, ha pedido un receso de casi dos horas.&nbsp;<\/li>\n<li>Curiosamente, al final de la sesi&oacute;n, el sindicato mayoritario en la mesa ha pedido que se cancele la reuni&oacute;n fijada para el d&iacute;a 19. Blanco y en botella.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p>15 de marzo de 2019. CCOO ha querido incluir en acta la falta de transparencia de la que adolece el proceso. Se est&aacute;n conociendo informaciones fundamentales para la negociaci&oacute;n del ERE a trav&eacute;s de la prensa. Recientemente se han publicado las condiciones que exige Morgan Stanley para asegurar la ampliaci&oacute;n de capital. Quieren que la empresa reduzca la deuda a la mitad y mantenga la liquidez suficiente al menos durante 18 meses. Esto supone que DIA tendr&iacute;a que vender al menos la mitad de la empresa, un proceso que ir&iacute;a mucho m&aacute;s all&aacute; de la venta de tiendas de la que nos est&aacute;n hablando en la mesa. Tambi&eacute;n implica que el Plan de Viabilidad que nos han presentado en la mesa del ERE es papel mojado, es decir, de alguna manera nos estaban ocultando importantes elementos de an&aacute;lisis sobre la situaci&oacute;n y las perspectivas de la empresa.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este hecho evidencia que la empresa est&aacute; m&aacute;s preocupada por lo que se dice en los medios que por lo que pasa en la mesa de negociaci&oacute;n, donde se est&aacute; hablando del futuro de las personas que trabajan en DIA. Otra muestra de que la empresa est&aacute; en tiempo muerto es la evidente reducci&oacute;n de las propuestas que est&aacute; presentando.&nbsp;<\/p>\n<p>Tras haber pedido un receso que ha durado cerca de dos horas, al final de la sesi&oacute;n la empresa ha aceptado cancelar la reuni&oacute;n fijada para el d&iacute;a 19, a petici&oacute;n del sindicato mayoritario en la mesa.&nbsp;<\/p>\n<p>Ahora, <strong>CCOO exige que todo el tiempo que hemos perdido hasta ahora se descuente del periodo de consultas y, de facto se prorrogue en plazo de negociaci&oacute;n del expediente.<\/strong><\/p>\n<p><strong>El d&iacute;a 20 la plantilla de DIA est&aacute; llamada a una masiva movilizaci&oacute;n frente al lugar donde se celebra la Junta de Accionistas. CCOO conf&iacute;a en que la presi&oacute;n ejercida lleve a las Direcci&oacute;n a retirar sus pretensiones y aclarar el futuro de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Es importante recordar que <strong>estamos hablando de la cadena de supermercados con la segunda mayor cuota de mercado, con un 7,5%.<\/strong> Por lo tanto, hablamos de una <strong>empresa con mucho valor que ha estado muy mal gestionada <\/strong>y que necesita una plantilla suficiente y cualificada para ser viable a medio y largo plazo.&nbsp;<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p><strong>&iquest;Qu&eacute; se ha planteado hoy en la reuni&oacute;n del ERE?<\/strong><\/p>\n<p>DIA ha contratado a dos empresas de outlplacement. Manpower, para el personal de tiendas y almac&eacute;n y Lee Hecht Harrison para oficinas.&nbsp;<\/p>\n<p>La empresa informa de que hay 29 empresas interesadas en las tiendas que est&aacute;n en venta.&nbsp;<\/p>\n<p>Adem&aacute;s, DIA ha propuesto un plan de prejubilaci&oacute;n que cubre hasta el 70% de la retribuci&oacute;n neta a los trabajadores\/as de entre 57 y 60 a&ntilde;os hasta 63, de 61 hasta 64 y de 62 hasta los 65.<\/p>\n<p>Se amplia a 9 meses el plazo para desarrollar el plan de recolocaciones (la ley establece un periodo m&iacute;nimo de 6 meses). Este periodo se amplia hasta 1 a&ntilde;o en el caso de las recolocaciones del personal de tiendas y almac&eacute;n mayor de 45 a&ntilde;os.&nbsp;<\/p>\n<p>Se establece un compromiso de recolecci&oacute;n del 85%.<\/p>\n<p>La Direcci&oacute;n tambi&eacute;n ha ofertado 100 vacantes eventuales.<\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 20 de marzo las trabajadoras van a ir a la huelga y los accionistas van a celebrar su Junta General. 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