{"id":8333,"date":"2016-11-24T11:15:27","date_gmt":"2016-11-24T10:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/zona\/estatales\/reunion-negociacion-tramos-dia-twins\/"},"modified":"2026-04-28T20:24:49","modified_gmt":"2026-04-28T18:24:49","slug":"reunion-negociacion-tramos-dia-twins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/comunicados\/reunion-negociacion-tramos-dia-twins\/","title":{"rendered":"REUNI\u00d3N NEGOCIACI\u00d3N TRAMOS DIA-TWINS"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify\">la RLT (Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as) hemos presentado una propuesta&nbsp;en contestaci\u00f3n a los planteamientos expuestos por la empresa en la anterior reuni\u00f3n del dia 07\/11\/16.&nbsp;<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">La propuesta&nbsp;consiste en lo siguiente:<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul>\n<li>Garantizar el importe del segundo tramo para los trabajadores\/as que actualmente lo tengan.<\/li>\n<li>Que el paso de 2\u00ba tramo al 3er tramo tenga un valor del 5% en lugar del 3% actual.<\/li>\n<li>Para aquellos trabajadores\/as que no estuvieran en el 2\u00ba tramo, as\u00ed como para las nuevas&nbsp;contrataciones, comenzar\u00edan con el 1er tramo garantizado y la subida en cada tramo seria del&nbsp;3% (2\u00ba tramo) y del 2% (3er tramo) respectivamente.<\/li>\n<li>Factores de evaluaci\u00f3n individuales (productividad, absentismo, tarjetas club Dia) con un peso&nbsp;espec\u00edfico en la evaluaci\u00f3n del 20% cada uno.<\/li>\n<li>Factores de evaluaci\u00f3n colectiva (Venta, actitud cliente, perdida conocida y desconocida y&nbsp;valoraci\u00f3n individual del desempe\u00f1o) con un peso espec\u00edfico en la evaluaci\u00f3n del 10% cada uno.<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<div>La empresa, sin embargo, considera que la propuesta es demasiado ambiciosa y que no est\u00e1 en la l\u00ednea<\/div>\n<div>que ellos plantean, apoy\u00e1ndose en la evoluci\u00f3n negativa de las ventas actuales.<\/div>\n<p><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Los d\u00edas 16 y 17 de noviembre, se han celebrado las siguientes reuniones de la negociaci\u00f3n del acuerdo&nbsp;de tramos tras la primera reuni\u00f3n del pasado 07 de noviembre.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En esta reuni\u00f3n, la RLT (Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as) hemos presentado una&nbsp;propuesta&nbsp;en&nbsp;contestaci\u00f3n&nbsp;los&nbsp;planteamientos expuestos por la empresa en la anterior reuni\u00f3n. La propuesta&nbsp;consiste en lo siguiente:<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">\n<ul>\n<li>Garantizar el importe del segundo tramo para los trabajadores\/as que actualmente lo tengan.<\/li>\n<li>Que el paso de 2\u00ba tramo al 3er tramo tenga un valor del 5% en lugar del 3% actual.<\/li>\n<li>Para aquellos trabajadores\/as que no estuvieran en el 2\u00ba tramo, as\u00ed como para las nuevas&nbsp;contrataciones, comenzar\u00edan con el 1er tramo garantizado y la subida en cada tramo seria del&nbsp;3% (2\u00ba tramo) y del 2% (3er tramo) respectivamente.<\/li>\n<li>Factores de evaluaci\u00f3n individuales (productividad, absentismo, tarjetas club Dia) con un peso&nbsp;espec\u00edfico en la evaluaci\u00f3n del 20% cada uno.<\/li>\n<li>Factores de evaluaci\u00f3n colectiva (Venta, actitud cliente, perdida conocida y desconocida y&nbsp;valoraci\u00f3n individual del desempe\u00f1o) con un peso espec\u00edfico en la evaluaci\u00f3n del 10% cada uno.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Desde la RLT (Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as) entendemos que es una propuesta en la l\u00ednea&nbsp;de mantener el poder adquisitivo y acorde con la pretensi\u00f3n de la empresa de vincular los tramos a la&nbsp;venta de la compa\u00f1\u00eda.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">La empresa, sin embargo, considera que la propuesta es demasiado ambiciosa y que no est\u00e1 en la l\u00ednea&nbsp;que ellos plantean, apoy\u00e1ndose en la evoluci\u00f3n negativa de las ventas actuales.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">Una vez debatida la propuesta, nos hemos emplazado para seguir negociando el pr\u00f3ximo d\u00eda 23 de&nbsp;noviembre, con la voluntad por todas las partes de avanzar en la negociaci\u00f3n.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify\"><\/div>\n<div style=\"text-align:justify\">En resumen, desde la RLT hemos sido meridianamente claros en que, el avance en las negociaciones&nbsp;con visos de entendimiento, debe pasar por un acuerdo que, teniendo en cuenta la evoluci\u00f3n de las&nbsp;ventas de la compa\u00f1\u00eda, sirva para mejorarlas sin que ello suponga en ning\u00fan caso una merma para&nbsp;los trabajadores\/as de la compa\u00f1\u00eda.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/04\/NEGOCIACIONTRAMOSDIA_TWINS16Y17_NOV2016.pdf\">Negociaci\u00f3n e tramos DIA &#8211; TWINS<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>la RLT (Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as) hemos presentado una propuesta&nbsp;en contestaci\u00f3n a los planteamientos expuestos por la empresa en la anterior reuni\u00f3n del dia 07\/11\/16.&nbsp; La propuesta&nbsp;consiste en lo siguiente: Garantizar el importe del segundo tramo para los trabajadores\/as que actualmente lo tengan. 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