{"id":8331,"date":"2016-11-14T11:58:10","date_gmt":"2016-11-14T10:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/zona\/estatales\/protocolo-de-franquicias-dia-twins\/"},"modified":"2026-04-28T20:24:47","modified_gmt":"2026-04-28T18:24:47","slug":"protocolo-de-franquicias-dia-twins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/publicaciones\/protocolo-de-franquicias-dia-twins\/","title":{"rendered":"PROTOCOLO DE FRANQUICIAS DIA-TWINS"},"content":{"rendered":"
Cuando una tienda Dia se transmite a terceros
\npara que se la explote en r\u00e9gimen de franquicia.  Ocurre la sucesi\u00f3n de
\nuna empresa,  centro de trabajo o unidad
\nproductiva aut\u00f3noma.  Regulada en el
\nestatuto de los trabajadores art. 44.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
<\/span>El protocolo de franquicias <\/span>seg\u00fan nuestro convenio
\nvigente establece que cuando una tienda <\/span>DIA o <\/span>Twins<\/span>  <\/span>sea transmitida a un
\nnuevo titular para ser explotada en r\u00e9gimen de<\/span> franquicia <\/span>la empresa deber\u00e1 cumplir siguientes acciones <\/span>a<\/span>lternativas
\nadicionales para el<\/span>
\npersonal <\/span>en ese supuesto: <\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/span> previa a la RLT <\/span>con un plazo m\u00ednimo de 7 d\u00edas<\/span> sobre consecuencias jur\u00eddicas,
\necon\u00f3micas y sociales para el personal afectado y fecha de la transmisi\u00f3n.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
Recolocaci\u00f3n<\/strong><\/span> en un centro de trabajo dentro de la
\ncompa\u00f1\u00eda: a menos de 45 km de la tienda de origen, gastos de desplazamiento
\nregulados en el art.
\n22 del convenio, informaci\u00f3n al
\ncomit\u00e9 provincial de las recolocaciones y las condiciones y que el trabajador\/a
\nlo solicite en un plazo de 48 horas desde que se le comunique la transmisi\u00f3n de
\nla tienda.<\/div>\n
<\/div>\n
\n
Recolocaci\u00f3n<\/strong><\/span> en otra empresa del grupo siempre
\nque hubiera vacante en un puesto de similares funciones, misma jornada, a
\npetici\u00f3n del trabajador\/a y con los siguientes criterios:  En un centro cercano a su domicilio y
\nque la distancia entre ambos no supere los 45km. Y que el trabajador\/a lo
\nsolicite en un plazo de 48 horas desde que se le comunique la transmisi\u00f3n de la
\ntienda.  Si no fuera posible la recolocaci\u00f3n en los dos supuestos anteriores, la
\nempresa ofrecer\u00e1 la recolocaci\u00f3n en otro centro aunque supere los 45 Km.<\/div>\n
En caso de que el trabajador\/a opte
\npor la extinci\u00f3n de su contrato conforme al art.40 del ET. la empresa
\nofrece la indemnizaci\u00f3n legal prevista en la Ley mejorada hasta alcanzar una
\ncuant\u00eda bruta de 33 d\u00edas de salario
\ncon un tope de 18 mensualidades .<\/div>\n<\/p><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n

<\/p>\n

 PROTOCOLO DE FRANQUICIAS  DIA – TWINS.<\/sup><\/strong><\/div>\n

<\/sup><\/strong><\/div>\n


\n<\/sup><\/strong><\/p>\n

Se reconoce como parte integrante
\nde la estrategia de las compa\u00f1\u00edas, que la titularidad de tiendas explotadas por
\nDIA, SA o TWINS ALIMENTACI\u00d3N, S.A. pueda ser transmitida a terceros quienes, en
\nadelante, las explotan en r\u00e9gimen de franquicia. <\/div>\n
Las consecuencias laborales de la
\nse\u00f1alada transmisi\u00f3n, concurriendo los requisitos de sucesi\u00f3n de empresa
\nconforme al art.44 ET, son las que a continuaci\u00f3n se detallan.<\/div>\n
La sucesi\u00f3n de empresa (art. 44
\nET) existe cuando:<\/div>\n