{"id":8327,"date":"2016-06-20T13:00:14","date_gmt":"2016-06-20T11:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/zona\/estatales\/3a-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-dia-twins\/"},"modified":"2026-04-28T20:24:43","modified_gmt":"2026-04-28T18:24:43","slug":"3a-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-dia-twins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/negociacioncolectiva\/3a-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-dia-twins\/","title":{"rendered":"3\u00aa. Reuni\u00f3n de la mesa negociadora del Convenio  DIA-TWINS."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify;padding-left:40px\">Este <strong>18<\/strong><br \/>\ny <strong>19 de Junio de 2016&nbsp; <\/strong>se efectu\u00f3<strong> <\/strong>&nbsp;la <strong>3ra<\/strong> reuni\u00f3n en donde tras un amplio debate y discusi\u00f3n de los temas<br \/>\nque hab\u00edan quedado pendientes en las dos anteriores reuniones, hemos hecho los<br \/>\nsiguientes avances y <strong>consensuado<\/strong> lo<br \/>\nsiguiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Mantenimiento<br \/>\nde la jornada de trabajo anual en <strong>1784 <\/strong>horas.\u00b7Mantenimiento<br \/>\nde la consolidaci\u00f3n del 50% de las horas complementarias a los trabajadores\/as &nbsp;&nbsp;con contrato a tiempo <\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Mantenimiento<br \/>\nde la consolidaci\u00f3n del 50% de las horas complementarias a los trabajadores\/as &nbsp;&nbsp;con contrato a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Mejora<br \/>\nde las licencias retribuidas en los casos de fallecimiento de c\u00f3nyuge o<br \/>\nhijos\/as acompa\u00f1amiento de hijos\/as al m\u00e9dico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Descuentos<br \/>\nen compras para los trabajadores\/as en todas las empresas del grupo.&nbsp; En las tiendas de Dia, Clarel, el \u00c1rbol y la<br \/>\nPlaza de Dia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Regulaci\u00f3n<br \/>\nde los inventarios de secciones as\u00ed como&nbsp;<br \/>\nla inclusi\u00f3n del abono de la nocturnidad para todos los inventarios generales<br \/>\ny de secciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Mejora<br \/>\nde la clasificaci\u00f3n profesional adecuando los nombres de los puestos a la<br \/>\nrealidad de la empresa (pendiente de revisar el redactado).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Mejora<br \/>\nen el art\u00edculo de vacaciones respecto a que en futuros casos en que &nbsp;los ayuntamientos declaren nuevas zonas<br \/>\ntur\u00edsticas, se negocie con el comit\u00e9 de empresa los periodos de &nbsp;vacaciones.Mejoras<br \/>\nen los redactados de varios art\u00edculos del Convenio, para una correcta<br \/>\naplicaci\u00f3n de los mismos&nbsp; en diferentes<br \/>\ncasos por ejemplo&nbsp; en los que se incurra<br \/>\nen mayores gastos por cambios de tienda, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; padding-left: 40px;\" margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7Mantenimiento<br \/>\ndel actual redactado de faltas y sanciones en el cual la empresa intento<br \/>\nincluir apartados que claramente nos perjudicaban.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Como se acord\u00f3 en las Reuniones del 8 y 9 de<br \/>\nJunio en Comisi\u00f3n negociadora del Convenio Colectivo de <strong>Dia ? Twins, <\/strong>este <strong>18<\/strong> y <strong>19 <\/strong>se efectu\u00f3<strong> <\/strong>&nbsp;la <strong>3ra<\/strong> reuni\u00f3n en donde tras un amplio debate y discusi\u00f3n de los temas<br \/>\nque hab\u00edan quedado pendientes en las dos anteriores reuniones, hemos hecho los<br \/>\nsiguientes avances y <strong>consensuado<\/strong> lo<br \/>\nsiguiente.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMantenimiento<br \/>\nde la jornada de trabajo anual en <strong>1784 <\/strong>horas.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMantenimiento<br \/>\nde la consolidaci\u00f3n del 50% de las horas complementarias a los trabajadores\/as &nbsp;&nbsp;con contrato a tiempo parcial.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMejora<br \/>\nde las licencias retribuidas en los casos de fallecimiento de c\u00f3nyuge o<br \/>\nhijos\/as acompa\u00f1amiento de hijos\/as al m\u00e9dico.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nDescuentos<br \/>\nen compras para los trabajadores\/as en todas las empresas del grupo.&nbsp; En las tiendas de Dia, Clarel, el \u00c1rbol y la<br \/>\nPlaza de Dia.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nRegulaci\u00f3n<br \/>\nde los inventarios de secciones as\u00ed como&nbsp;<br \/>\nla inclusi\u00f3n del abono de la nocturnidad para todos los inventarios generales<br \/>\ny de secciones.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMejora<br \/>\nde la clasificaci\u00f3n profesional adecuando los nombres de los puestos a la<br \/>\nrealidad de la empresa (pendiente de revisar el redactado).<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMejora<br \/>\nen el art\u00edculo de vacaciones respecto a que en futuros casos en que &nbsp;los ayuntamientos declaren nuevas zonas<br \/>\ntur\u00edsticas, se negocie con el comit\u00e9 de empresa los periodos de &nbsp;vacaciones.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMejoras<br \/>\nen los redactados de varios art\u00edculos del Convenio, para una correcta<br \/>\naplicaci\u00f3n de los mismos&nbsp; en diferentes<br \/>\ncasos por ejemplo&nbsp; en los que se incurra<br \/>\nen mayores gastos por cambios de tienda, etc.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMantenimiento<br \/>\ndel actual redactado de faltas y sanciones en el cual la empresa intento<br \/>\nincluir apartados que claramente nos perjudicaban.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Respecto de los temas en los cuales no hemos llegado a acuerdos a d\u00eda<br \/>\nde hoy, la empresa los mantiene encima de la mesa y son los siguientes<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nInsisten<br \/>\nen incluir en el Convenio la jornada irregular en los almacenes.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nPlantean<br \/>\nuna subida salarial &nbsp;del 0,5% de vigencia<br \/>\ndel convenio sin revisi\u00f3n salarial.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nInsisten<br \/>\nen la reducci\u00f3n de los m\u00f3dulos salariales F, G, H, I en sentido descendente.<\/p>\n<p margin-left:18.0pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\" style=\"text-align: justify;\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nMantienen<br \/>\nla no inclusi\u00f3n de los almacenes de Mallen y Villanubla en los m\u00f3dulos que<br \/>\nsolicitamos la parte social.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Ante estos planteamientos hemos<br \/>\ncomunicado a la direcci\u00f3n de la empresa que en ning\u00fan caso incluiremos en<br \/>\neste Convenio la jornada irregular para los almacenes, que el incremento<br \/>\nsalarial nos parece insuficiente, la necesidad de la inclusi\u00f3n de una clausula<br \/>\nde revisi\u00f3n salarial&nbsp; y de la misma forma<br \/>\nconsideramos inviable reducir tal y como quiere la empresa los m\u00f3dulos<br \/>\nsalariales en sentido descendente.&nbsp;<br \/>\nAsimismo&nbsp; insistimos en la<br \/>\ncreaci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n&nbsp; en<br \/>\ncaso de franquicias para lo cual&nbsp; hemos<br \/>\nentregado un redactado que queremos que conste en el mencionado protocolo<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">LA parte social tiene aun por revisar textos alternativos a&nbsp;&nbsp; algunas cuestiones planteadas a los cuales<br \/>\ndaremos respuesta una vez revisados.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En esta situaci\u00f3n finaliza la reuni\u00f3n, fijando la pr\u00f3xima fecha<br \/>\npara el <strong>28 de junio de 2016<\/strong> en la<br \/>\ncual analizaremos la contestaci\u00f3n de la empresa y valoraremos el margen de<br \/>\nnegociaci\u00f3n que podamos tener para avanzar en el Convenio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/dia\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2026\/04\/3RAREUNIONCONVENIODIA-TWINSpdf.pdf\">3RAREUNION&nbsp;CONVENIO&nbsp;DIA-TWIN&nbsp;pdf<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 18 y 19 de Junio de 2016&nbsp; 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