{"id":9272,"date":"2024-12-02T12:02:46","date_gmt":"2024-12-02T11:02:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/firmado-el-tercer-plan-de-igualdad\/"},"modified":"2026-06-02T10:09:06","modified_gmt":"2026-06-02T08:09:06","slug":"firmado-el-tercer-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/firmado-el-tercer-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Firmado el tercer Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de casi tres a&ntilde;os de dif&iacute;ciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliaci&oacute;n de la vida personal y laboral.<\/p>\n<p>Objetivos destinados a:<\/p>\n<ul>\n<li>Avanzar hacia una ocupaci&oacute;n equilibrada de mujeres y hombres en todas las posiciones.<\/li>\n<li>Corregir cualquier desviaci&oacute;n que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.<\/li>\n<li>Equilibrar las promociones por Corporate Title.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mejoras en medidas de conciliaci&oacute;n que afectan a los siguientes temas:<\/p>\n<ul>\n<li>Excedencias.<\/li>\n<li>Permisos.<\/li>\n<li>Cuidado de lactantes.<\/li>\n<li>Licencias del Convenio.<\/li>\n<li>Reducci&oacute;n de jornada.<\/li>\n<li>Traslados.<\/li>\n<li>Horario continuado.<\/li>\n<li>Salud laboral.<\/li>\n<li>Adaptaciones de jornada.<\/li>\n<li>Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por raz&oacute;n de sexo y el protocolo para las v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero.<\/li>\n<li>Medidas adicionales en formaci&oacute;n y comunicaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Principales objetivos y medidas<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Contrataci&oacute;n y composici&oacute;n de plantilla<\/strong>: Avanzar hacia una ocupaci&oacute;n equilibrada de mujeres y hombres en posiciones de negocio, t&eacute;cnicas y puestos de responsabilidad. En aquellas divisiones donde el n&uacute;mero de mujeres sea inferior, en igualdad de condiciones de las candidaturas finalistas, se les dar&aacute; preferencia en la ocupaci&oacute;n del puesto.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Retribuciones<\/strong>: Corregir cualquier desviaci&oacute;n que pudiera existir en las retribuciones de mujeres y hombres, por trabajo de igual valor. Para ello se analizar&aacute;n cada a&ntilde;o las brechas salariales que se reflejen en los promedios y las medianas del Registro Retributivo de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Infrarrepresentaci&oacute;n femenina<\/strong>: Promover el desarrollo profesional y la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad donde &eacute;stas est&aacute;n menos representadas. El objetivo es que en 2028 las mujeres se sit&uacute;en en un porcentaje de entre el 35% y 43% de forma agregada en los T&iacute;tulos Corporativos de VP, D y MD.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Promociones<\/strong>: En las promociones por Corporate Title, en su conjunto, el g&eacute;nero menos representado se situar&aacute; siempre por encima del 40%.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Mejoras en medidas de conciliaci&oacute;n:<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\">Excedencia de hasta 3 a&ntilde;os para el cuidado de familiares hasta segundo grado<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Excedencia de hasta 4 a&ntilde;os para el cuidado de un hijo\/a con discapacidad<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Excedencia: para familias monoparentales, 18 meses de reserva del puesto de trabajo por cuidado de menores de 3 a&ntilde;os<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Permiso no retribuido de hasta 6 meses para cuidado de menores hasta los 14 a&ntilde;os, y cuidado de familiares hasta tercer grado<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Permiso no retribuido de hasta 9 meses para familias monoparentales<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Cuidado de lactantes: 2 d&iacute;as naturales adicionales a los 15 d&iacute;as h&aacute;biles del Convenio de Banca<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Las 4 licencias del Convenio de Banca se podr&aacute;n disfrutar en 9 medias jornadas<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Los 15 d&iacute;as de permiso retribuido por matrimonio o pareja de hecho se podr&aacute;n disfrutar hasta 6 meses despu&eacute;s de la ceremonia oficial<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Reducci&oacute;n de jornada: no podr&aacute;n ser trasladadas para cubrir vacantes las personas en esta situaci&oacute;n, si el tiempo de desplazamiento en transporte p&uacute;blico es superior al actual<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Reducci&oacute;n de jornada: media hora de flexibilidad a la entrada y la salida<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Reducci&oacute;n de jornada: por cuidado de menor de 12 a&ntilde;os, se podr&aacute; prolongar hasta la finalizaci&oacute;n del curso escolar dentro del a&ntilde;o en que cumpla esa edad<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Traslados: en las vacantes, a igualdad de m&eacute;ritos y perfil profesional, se priorizar&aacute; a la persona con el domicilio habitual m&aacute;s pr&oacute;ximo o en situaci&oacute;n de mayor necesidad por circunstancias personales justificadas<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Horario continuado (sin vale de comida):\n<ul style=\"list-style-type:circle\">\n<li style=\"text-align:justify\">Por cuidado de menor de 12 a&ntilde;os, se podr&aacute; prolongar hasta la finalizaci&oacute;n del curso escolar dentro del a&ntilde;o en que cumpla esa edad<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Horario continuado para todos los horarios existentes en la entidad, incluida la Red de oficinas y los departamentos de SSCC con horarios especiales<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Salud laboral: las embarazadas podr&aacute;n solicitar el traslado temporal al centro de trabajo m&aacute;s cercano a su domicilio<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Adaptaciones de jornada del art&iacute;culo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores: se ha habilitado un procedimiento abreviado, para motivos espec&iacute;ficos y urgentes, que tratar&aacute; y resolver&aacute; la solicitud en un plazo m&aacute;ximo de 5 d&iacute;as h&aacute;biles<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Se ha actualizado el protocolo de acoso sexual o por raz&oacute;n de sexo<\/li>\n<li style=\"text-align:justify\">Se ha actualizado y mejorado el protocolo para las v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El compromiso de CCOO con la igualdad de oportunidades y la conciliaci&oacute;n es irrenunciable y vamos a seguir el cumplimiento de las medidas acordadas.<\/p>\n<p>En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\">contacta con nuestras delegadas y delegados.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Plan_Igualdad_2024_CCOO_web.pdf\" target=\"_blank\"><strong><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Enlace al Plan de IGUALDAD<\/span><\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de casi tres a&ntilde;os de dif&iacute;ciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliaci&oacute;n de la vida personal y laboral. 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