{"id":9164,"date":"2023-12-04T08:14:03","date_gmt":"2023-12-04T07:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/convenio-banca-ccoo-remite-a-aeb-el-documento-conjunto-completo-de-reivindicaciones-sindicales\/"},"modified":"2026-06-02T10:12:07","modified_gmt":"2026-06-02T08:12:07","slug":"convenio-banca-ccoo-remite-a-aeb-el-documento-conjunto-completo-de-reivindicaciones-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/convenio-banca-ccoo-remite-a-aeb-el-documento-conjunto-completo-de-reivindicaciones-sindicales\/","title":{"rendered":"Convenio BANCA: CCOO remite a AEB el documento conjunto completo de reivindicaciones sindicales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO, junto con UGT y FINE, hemos concretado un documento completo de propuestas sindicales, sobre los 3 ejes que ya hab&iacute;amos lanzado (Salario, Pr&eacute;stamos y Clima laboral), exigiendo a AEB a que haga ya el pr&oacute;ximo d&iacute;a 14 una contrapropuesta en el eje clave: incremento salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"background-color:#dddddd\">1.- SALARIOS: Recuperaci&oacute;n de poder adquisitivo<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Incremento salarial en tablas entre el 17% y el 23% en 3 a&ntilde;os:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>2023:<\/strong>&nbsp; Medidas adicionales compensaci&oacute;n p&eacute;rdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1\/10\/2023<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>2024:<\/strong> Incremento tablas del 5% + 1 % en funci&oacute;n del IPC + 1 % seg&uacute;n Beneficios sector<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>2025:<\/strong> Incremento tablas del 4% + 1 % en funci&oacute;n del IPC + 1 % seg&uacute;n Beneficios sector<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>2026:<\/strong> Incremento tablas del 4% + 1% en funci&oacute;n del IPC + 1% seg&uacute;n Beneficios sector<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">Garant&iacute;as de <strong>aplicaci&oacute;n a toda la plantilla<\/strong> de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, <strong>sin compensaci&oacute;n ni absorci&oacute;n<\/strong> ni mecanismos similares.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">2.- PR&Eacute;STAMOS: Limitaci&oacute;n (sectorial y en empresa) impacto subida tipos<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Medidas provisionales inmediatas:<\/strong> Tope 1% hasta 1\/10\/2024, ampliable en plazo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Definici&oacute;n en el convenio de <strong>condiciones m&iacute;nimas y topes tipo inter&eacute;s<\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Compromiso de <strong>acordar en cada empresa<\/strong> la mejora de dichos m&iacute;nimos.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre <strong>retribuci&oacute;n en especie.<\/strong><br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"background-color:#dddddd\">3.-&nbsp; &nbsp;MEJORA DEL CLIMA LABORAL: Medidas sectoriales y por empresa<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral, que act&uacute;en sobre la Presi&oacute;n comercial, la jornada, las cargas de trabajo, la dotaci&oacute;n de plantilla y los riesgos psicosociales.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;3.1.- Empleo:<\/strong> Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para la adecuada dotaci&oacute;n de plantilla en los centros de trabajo, incluyendo la cobertura de ausencias temporales y una tasa de reposici&oacute;n de las salidas.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>3.2.- Presi&oacute;n comercial:<\/strong> Compromiso de acordar en cada empresa mecanismos para una adecuada definici&oacute;n de objetivos comerciales y de la Retribuci&oacute;n variable vinculada a los mismos, transparente, objetiva, sin presiones y coherente con el cumplimiento normativo, as&iacute; como para el adecuado desarrollo de la Ley 2\/2023.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>3.3.- Salud Laboral:<\/strong>\n<ul>\n<li>Definici&oacute;n en convenio de la consideraci&oacute;n de las enfermedades psicol&oacute;gicas como profesionales.<\/li>\n<li>Crear en Convenio una Comisi&oacute;n paritaria sectorial de Salud Laboral y Prevenci&oacute;n de Riesgos, que analice entre otros aspectos causas de estress laboral, medidas preventivas y protocolos de tratamiento del acoso laboral,<\/li>\n<li>Compromiso de acordar en los CSS de cada empresa el desarrollo de conclusiones de la evaluaci&oacute;n de riesgos psicosociales y medidas de protecci&oacute;n ante agresiones externas.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>3.4.- Tiempo de Trabajo:<\/strong>\n<ul>\n<li>Reducci&oacute;n de jornada anual de convenio, a aplicar en forma de d&iacute;as de descanso en viernes o lunes con garant&iacute;a de sustituci&oacute;n, eliminaci&oacute;n de tardes y definici&oacute;n de jornadas especiales (24 y 31\/12, y 5\/1).<\/li>\n<li>Adaptaci&oacute;n y desarrollo mejorado en convenio de la regulaci&oacute;n legal sobre permisos, con medidas enfocadas a una efectiva conciliaci&oacute;n de la vida personal y familiar.<\/li>\n<li>Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo de la regulaci&oacute;n sectorial sobre Teletrabajo, Registro de Jornada, Desconexi&oacute;n digital y otros derechos.<\/li>\n<li>Definici&oacute;n de las horas de formaci&oacute;n como tiempo de trabajo efectivo.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>3.5.- Carrera profesional:<\/strong>\n<ul>\n<li>Eliminaci&oacute;n en convenio del nivel inferior de acceso o entrada.<\/li>\n<li>Compromiso de acordar en cada empresa el desarrollo y adaptaci&oacute;n de sistemas objetivos y universales de promoci&oacute;n y carrera profesional adaptados a la evoluci&oacute;n del modelo de negocio y al estudio de puestos de trabajo realizado en cada empresa en cumplimiento del RD 902\/2020.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#9b59b6\">4.- IGUALDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Creaci&oacute;n en convenio de una <strong>Comisi&oacute;n Paritaria Sectorial de Igualdad<\/strong>, para impulsar de forma conjunta un adecuado desarrollo en cada empresa de cap&iacute;tulo sobre Igualdad del Convenio y de los RD 901 y 902\/2020 en cada empresa, priorizando especialmente la correcci&oacute;n de la brecha salarial y funcional para alcanzar una igualdad real.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Descarga aqu&iacute; este&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/2023-12-04_CC-BANCA_03_PLATAFORMA-SINDICAL.pdf\">COMUNICADO (pdf)<\/a>&nbsp;en castellano<\/li>\n<li>Descarga aqu&iacute; este&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/2023-12-04_CC-BANCA_03_PLATAFORMA-SINDICAL_CAT.pdf\">COMUNICADO (pdf)<\/a>&nbsp;en 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