{"id":9082,"date":"2023-01-20T15:22:15","date_gmt":"2023-01-20T14:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/ccoo-exige-medidas-compensatorias-de-la-inflacion-vinculadas-con-los-resultados-de-las-entidades-financieras\/"},"modified":"2023-01-20T15:22:15","modified_gmt":"2023-01-20T14:22:15","slug":"ccoo-exige-medidas-compensatorias-de-la-inflacion-vinculadas-con-los-resultados-de-las-entidades-financieras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/ccoo-exige-medidas-compensatorias-de-la-inflacion-vinculadas-con-los-resultados-de-las-entidades-financieras\/","title":{"rendered":"CCOO exige medidas compensatorias de la inflaci\u00f3n vinculadas con los resultados de las entidades financieras"},"content":{"rendered":"<p>La recuperaci&oacute;n del poder adquisitivos de las plantillas tiene que ir en concordancia con&nbsp; los beneficios r&eacute;cord, los aumentos de las remuneraciones de las c&uacute;pulas directivas y el incremento de dividendos puesto que son &eacute;stas quienes los hacen posible.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>El pasado Jueves 19&nbsp;de enero de 2023,<\/strong>&nbsp;la EBA (Autoridad Bancaria Europea) public&oacute; su &quot;<a href=\"https:\/\/www.eba.europa.eu\/sites\/default\/documents\/files\/document_library\/Publications\/Reports\/2023\/High%20Earners\/1050989\/Report%20on%20High%20Earners%202021.pdf\" target=\"_blank\">Informe de altas remuneraciones<\/a>&quot;&nbsp;en el sector financiero, reflejando que durante 2021 en Espa&ntilde;a hubo <strong>221 directivos de Banca que se repartieron casi 500 millones &euro; en salario<\/strong>, con un promedio de 2,16 millones &euro;, lo que los convierte en los mejor pagados de Europa, solo por detr&aacute;s de Austria y Liechtenstein. El n&uacute;mero de directivos de Banca en Espa&ntilde;a que alcanz&oacute; un sueldo por encima del mill&oacute;n creci&oacute; un 72,6% entre 2020 y 2021, pasando de 128 a 221. Esto lo convierte en el cuarto pa&iacute;s europeo con m&aacute;s directivos en esta categor&iacute;a.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En paralelo, <strong>las entidades van a presentar sus resultados anuales de 2022 <\/strong>durante esta segunda quincena de Enero y la primera semana de Febrero, <strong>anticipandose un incremento r&eacute;cord de los beneficios en el conjunto del sector<\/strong>, con cifras disparadas en algunas entidades.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Mientras tanto, las entidades del convenio de Ahorro y su patronal CECA siguen sin convocar la mesa negociadora del convenio para pactar subidas salariales por encima de las previstas tal y como CCOO ha conseguido en los convenios de Banca y Rurales, donde se han actualizado las tablas un 4,5% en 2023, como primera fase de medidas compensatorias del impacto de la inflaci&oacute;n.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Adem&aacute;s, el sindicato ha conseguido, gracias a sus reclamaciones, que la pr&aacute;ctica totalidad de empresas de Banca y Rurales<strong> garanticen el incremento neto del 4,5% <\/strong>o, en su caso, incrementos m&iacute;nimos garantizados sin absorci&oacute;n, con la significativa excepci&oacute;n del <strong>Banco Santander<\/strong>, donde CCOO convoc&oacute; movilizaciones el pasado d&iacute;a 12.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>CCOO<\/strong>, ya conocido el IPC final de 2022 y una vez se publiquen los beneficios del sector, <strong>va a seguir exigiendo durante 2023 medidas compensatorias de la inflaci&oacute;n vinculadas con los resultados econ&oacute;micos de las empresas<\/strong>, que incidan de forma directa en el poder adquisitivo de las plantillas del sector financiero.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Unas medidas que, ante la evoluci&oacute;n creciente del euribor, pueden y deben incluir tambi&eacute;n negociaciones en materia de tipos de inter&eacute;s de pr&eacute;stamos a las plantillas puesto que tipos inciden directamente en su renta disponible.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>CCOO recuerda que son las empleadas y empleados de las entidades financieras quienes hacen posible los beneficios r&eacute;cord, el incremento de dividendos y los aumentos de las remuneraciones de las c&uacute;pulas directivas y, por tanto, las entidades deben actuar con responsabilidad social y laboral para con sus plantillas.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La recuperaci&oacute;n del poder adquisitivos de las plantillas tiene que ir en concordancia con&nbsp; los beneficios r&eacute;cord, los aumentos de las remuneraciones de las c&uacute;pulas directivas y el incremento de dividendos puesto que son &eacute;stas quienes los hacen posible. 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