{"id":9080,"date":"2023-01-12T10:00:42","date_gmt":"2023-01-12T09:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/deutsche-bank-ha-perdido-una-oportunidad\/"},"modified":"2026-06-02T10:14:40","modified_gmt":"2026-06-02T08:14:40","slug":"deutsche-bank-ha-perdido-una-oportunidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/deutsche-bank-ha-perdido-una-oportunidad\/","title":{"rendered":"Deutsche Bank ha perdido una oportunidad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Ayer el Banco nos comunic&oacute; su decisi&oacute;n final sobre la aplicaci&oacute;n del incremento salarial del 4,5% negociado en la mesa del Convenio Colectivo de Banca para este a&ntilde;o 2023. Y, en nuestra opini&oacute;n, aunque valoramos que no haya aplicado en su totalidad la opci&oacute;n de absorci&oacute;n que establece el Estatuto de los Trabajadores, pensamos que la Direcci&oacute;n del Banco ha dejado pasar la oportunidad de valorar de manera tangible a las personas que con todas las dificultades que conoc&eacute;is han sacado adelante nuestra Entidad en los &uacute;ltimos a&ntilde;os.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Nos han comunicado que <strong>van a elevar la cl&aacute;usula de no absorci&oacute;n del 1% establecida en&nbsp;nuestro Convenio Interno hasta el 2,25%.<\/strong> Esto significa que <strong>todas las personas con un salario inferior al que establece el Convenio Interno como &quot;salario de garant&iacute;a&quot;&nbsp;(56.879 &euro; este a&ntilde;o) van a percibir un incremento del salario de nivel entre el 2,25% y el 4,5%, dependiendo del importe de Mejora Voluntaria que tengan.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Esta acci&oacute;n afecta al 65% de la plantilla del Banco, pero un 35% queda fuera. <strong>Para CCOO no es de recibo que se deje fuera de este incremento a una parte de las personas trabajadoras del Banco.<\/strong> Por eso, solicitamos al Banco que aproveche el proceso de compensaci&oacute;n de 2023 para reparar esta desigualdad.<strong> Tienen a&uacute;n una opci&oacute;n de demostrar su aprecio por todas las personas trabajadoras del Banco.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Subida_absorvida-1.avif\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Unos apuntes de c&oacute;mo ha transcurrido este proceso de revisi&oacute;n salarial para 2023:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">CCOO, junto con UGT, firmamos con la AEB un incremento del 4,5% en tablas como compensaci&oacute;n del incremento del <u>IPC en 2021.<\/u> <strong>Este incremento se va a producir para todas las personas trabajadoras de DB SAE.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La opci&oacute;n de absorci&oacute;n que establece el Estatuto de los Trabajadores no es obligatoria. Por lo que resulta lamentable que nuestra Entidad, que forma parte de la AEB, firme el acuerdo para el conjunto de personas trabajadoras de banca y despu&eacute;s no lo cumpla en su totalidad. <strong>Solo el Banco es responsable de esa decisi&oacute;n.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">CCOO es un Sindicato responsable con la mejora y consolidaci&oacute;n de los derechos de las personas trabajadoras. Otras opciones sindicales optan por no firmar acuerdos, pero con esa actitud no se consolidan derechos. Con nuestra acci&oacute;n,<strong> el salario de convenio queda consolidado para futuros incrementos <\/strong>frente al salario discrecional que depende de la voluntad de la Empresa.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Lamentamos que el Banco no haya querido abrir la mesa de negociaci&oacute;n que solicit&oacute; CCOO para llegar a acuerdos que garantizasen que toda la plantilla quedase afectada.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\">En breve se van a iniciar nuevas negociaciones en la Mesa del Convenio Colectivo para compensar el incremento del <u>IPC de 2022<\/u>. Esperamos que nuestra Entidad tome el ejemplo de entidades &quot;comparables&quot;&nbsp;con Deutsche Bank, como Banca March y Bankinter y tome la decisi&oacute;n de no absorber a nadie de la plantilla los incrementos que se pacten.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"color:#c0392b\">A&ntilde;adido sobre hipotecas<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">A pregunta de CCOO el Banco nos ha comunicado que todav&iacute;a no tiene una decisi&oacute;n tomada. Va a aplicar el C&oacute;digo de Buenas Pr&aacute;cticas para las unidades familiares con ingresos inferiores a 29.400 &euro;. Esto incluye a todos los empleados que cumplan esa condici&oacute;n. Pero todav&iacute;a no ha tomado una decisi&oacute;n sobre el resto de la plantilla que pueda tener dificultades econ&oacute;micas debido al incremento de la cuota que se va a producir en febrero. <strong>Conminamos a la Empresa a tomar una decisi&oacute;n r&aacute;pida en este tema para aflojar la tensi&oacute;n econ&oacute;mica que se va a producir en algunas de las personas trabajadoras de nuestro Grupo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n o ayuda <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\">contacta con nuestras delegadas y delegados<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer el Banco nos comunic&oacute; su decisi&oacute;n final sobre la aplicaci&oacute;n del incremento salarial del 4,5% negociado en la mesa del Convenio Colectivo de Banca para este a&ntilde;o 2023. 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