{"id":9023,"date":"2022-04-04T20:16:34","date_gmt":"2022-04-04T18:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras\/"},"modified":"2026-06-02T10:15:27","modified_gmt":"2026-06-02T08:15:27","slug":"ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras\/","title":{"rendered":"CCOO emplazamos a AEB y CECA a convocar los Observatorios Sectoriales para abordar la situaci\u00f3n de las plantillas de las entidades financieras"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Este 1 de Abril de 2022, <strong>CCOO<\/strong> hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales <strong>AEB<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/20220401_Observatorio20AEB.pdf\"> (leer carta)<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/20220401_Observatorio20AEB.pdf\"> <\/a>y <strong>CECA<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/20220401_Observatorio20CECA.pdf\"> (leer carta)<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/20220401_Observatorio20CECA.pdf\">,<\/a> para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha as&iacute; el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el art&iacute;culo 86.1 del E.T.<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:3.6pt; text-align:justify\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:black\">T<\/span><\/span>al y como hemos manifestado en nuestro anteriores comunicados<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/financiero\/html\/54120.html\"> &ldquo;Las <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/financiero\/html\/54120.html\">Bancarias y Bancarios tampoco somos <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/financiero\/html\/54120.html\">idiotas&rdquo;<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/financiero\/html\/54120.html\"> <\/a>y<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/53982.html\"> &ldquo;Las <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/53982.html\">plantillas del sector tambi&eacute;n debemos ser <\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/53982.html\">escuchadas&rdquo;<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/53982.html\">,<\/a> y como estamos denunciando en las<strong> Juntas Generales de Accionistas<\/strong>, la insostenible situaci&oacute;n de las condiciones laborales en las que est&aacute;n trabajando las plantillas de las entidades bancarias hacen que sea necesario abordar todas estas cuestiones de manera urgente e ineludible.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Porque mientras las cuentas de resultados muestran beneficios record, la distribuci&oacute;n de dividendos al accionariado crece y las retribuciones de la alta direcci&oacute;n se inflan, las bancarias y bancarios estamos sufriendo un deterioro acrecentado de los marcos laborales donde los desequilibrios, afectados tambi&eacute;n por el escenario inflacionista, se agravan respecto a los beneficios que se proyectan.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por ello, desde <strong>CCOO<\/strong> exigimos que desde el Observatorio Sectorial se lleve a cabo un an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n que permita llegar a un diagn&oacute;stico compartido con el que<strong> establecer compromisos que pal&iacute;en los desequilibrios<\/strong> contractuales y convencionales generados por los procesos de reestructuraci&oacute;n sectorial, el ajuste masivo de plantilla y las pol&iacute;ticas de remuneraciones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#c0392b\">El Observatorio sectorial debe ser el &aacute;mbito donde se aborde la reversi&oacute;n a las plantillas de un &ldquo;dividendo social&rdquo; en forma de sistemas retributivos que reduzcan la inequidad salarial, carrera profesional y salarial, tasa de reposici&oacute;n para la adecuada dotaci&oacute;n de personal, mecanismos compensatorios adecuados, desarrollo del cap&iacute;tulo de contrataci&oacute;n en base a la Reforma Laboral y otros aspectos cuantitativos y cualitativos.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Cuidar de la plantilla <\/strong>debe formar parte de las pol&iacute;ticas de las empresas si quieren actuar como un sector social y laboralmente responsable. Porque las bancarias y bancarios no s&oacute;lo somos imprescindibles para dar el servicio financiero a la clientela con nuestra profesionalidad y calidad de servicio, tambi&eacute;n somos el principal activo de las empresas del sector financiero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este 1 de Abril de 2022, CCOO hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales AEB (leer carta) y CECA (leer carta), para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha as&iacute; el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el 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