{"id":9011,"date":"2022-02-22T18:32:56","date_gmt":"2022-02-22T17:32:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/demasiadas-sombras-en-el-registro-horario\/"},"modified":"2026-06-02T10:15:32","modified_gmt":"2026-06-02T08:15:32","slug":"demasiadas-sombras-en-el-registro-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/demasiadas-sombras-en-el-registro-horario\/","title":{"rendered":"Demasiadas sombras en el Registro Horario"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Desde CCOO os presentamos el resumen del Registro Horario del ejercicio 2021. Despu&eacute;s de algo m&aacute;s de un a&ntilde;o y medio desde su implantaci&oacute;n observamos con preocupaci&oacute;n que determinadas tendencias no solo se mantienen sino que se acent&uacute;an.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por el n&uacute;mero de personas que componen la Divisi&oacute;n de<strong> IPB <\/strong>(el 73% de la plantilla del Banco) estad&iacute;sticamente ser&iacute;a razonable que registrasen tambi&eacute;n el mayor n&uacute;mero de horas, pero la realidad es que &eacute;stas s&oacute;lo representan el 26% de las horas registradas. Pero si analizamos un poco m&aacute;s los datos de esta Divisi&oacute;n comprobamos que la Red de Oficinas que representa el 77% de las personas que trabajan en la Divisi&oacute;n s&oacute;lo han registrado &uacute;nicamente algo m&aacute;s del 4% de las horas totales. Tambi&eacute;n es desconcertante que en este ejercicio las personas con T&iacute;tulos Corporativos de Vice President, Director y Managing Director hayan dejado de registrar horas, &iquest;casualidad o es que se han dado instrucciones concretas?<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Infraestructura <\/strong>contiene una variedad de subdivisiones independientes entre ellas y que tienen sus propias caracter&iacute;sticas. Tecnolog&iacute;a, operaciones y finanzas son las que m&aacute;s necesidad de personas tienen y esperamos que se cubran con nuevas contrataciones. En cambio, RRHH parece que tiene las personas necesarias para desarrollar su trabajo (&iquest;o es otra cosa?).<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En <strong>Corporate Bank <\/strong>queda claro que GTB y Corporate Coverage tienen un d&eacute;ficit de personas importante que debe subsanarse. En Corporate Bank Central, por el escaso n&uacute;mero de personas, no nos permite efectuar un an&aacute;lisis significativo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong>Investment Bank<\/strong> con una plantilla de solo 24 personas deja claro que las dos subdivisiones que lo forman no tienen muchos problemas a tenor de la cantidad de horas extras que han registrado. La cuesti&oacute;n es averiguar si esos datos se atienen a la realidad, lo que significar&iacute;a que tienen la plantilla correctamente ajustada, o el bajo registro de horas se debe a otra causa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Por &uacute;ltimo, en nuestro <strong>ranking de &ldquo;eficiencia&rdquo; <\/strong>ten&eacute;is los tiempos medios, por persona y mes, en que se prolonga la jornada por Divisi&oacute;n y subdivisiones. Ya sabemos que las estad&iacute;sticas no reflejan los casos individuales, pero nos dan una visi&oacute;n del conjunto que ayuda a conocer las realidades de cada grupo observado.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Expuesto lo anterior, desde CCOO no podemos menos que estar <strong>muy &ldquo;extra&ntilde;ados&rdquo; del escaso registro de horas que se hace en IPB, especialmente en la Red de Oficinas.<\/strong> Lo que nos comunic&aacute;is vosotros que ocurre no se ve reflejado en el registro. Es tambi&eacute;n muy extra&ntilde;o que esta Divisi&oacute;n <strong>los tres t&iacute;tulos corporativos m&aacute;s altos no est&eacute;n registrando horas<\/strong>, algo que no ocurre en otras divisiones.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Tambi&eacute;n es extra&ntilde;o que en <strong>algunas subdivisiones pr&aacute;cticamente no se registren horas <\/strong>cuando no es la t&oacute;nica habitual en el resto del Banco.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En definitiva tenemos dos &aacute;reas de preocupaci&oacute;n, una en la que se demuestra una<strong> sobrecarga de trabajo producida por la reducci&oacute;n constante de la plantilla <\/strong>y otra en la que <strong>son muy eficientes y les sobra gente o, sencillamente, es que no est&aacute;n cumpliendo correctamente en el registro de su horario real<\/strong>. Y lo grave es que en este segundo grupo est&aacute;n quienes deben cumplir y hacer cumplir los acuerdos y revisar el cumplimiento normativo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En el primer caso el Banco debe reaccionar dando medios humanos, t&eacute;cnicos, organizativos y tecnol&oacute;gicos para reducir la sobrecarga de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Y, en el segundo caso, la <strong>Direcci&oacute;n del Banco <\/strong>de manera gen&eacute;rica y las personas responsables de IPB, RRHH y Compliance deben comprender que <strong>sus datos de registro horario carecen de toda credibilidad<\/strong>, ante los empleados y ante cualquier organismo externo que los analice.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">Tambi&eacute;n queremos lanzar un mensaje a todas las personas trabajadoras del Banco. <strong>Registremos correctamente las horas<\/strong> que realmente realizamos, porque si no lo hacemos es tapar todos los d&eacute;ficits estructurales y organizativos y con ello lo &uacute;nico que se consigue es que otros se lleven unos bonus considerables porque llegan a sus objetivos con vuestro sacrificio.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#c0392b\"><strong>&iexcl;Ya no hay m&aacute;s tiempo, es hora de cumplir todos con los acuerdos!<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/20220223_E_Completo20Resumen20Registro20Horario202021.pdf\">Clica aqu&iacute; para ver el informe de horas extras completo.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n o ayuda <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\">contacta con nuestras delegadas y delegados.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde CCOO os presentamos el resumen del Registro Horario del ejercicio 2021. Despu&eacute;s de algo m&aacute;s de un a&ntilde;o y medio desde su implantaci&oacute;n observamos con preocupaci&oacute;n que determinadas tendencias no solo se mantienen sino que se acent&uacute;an. 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