{"id":8991,"date":"2021-12-09T09:53:43","date_gmt":"2021-12-09T08:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/revision-de-la-igualdad-en-deutsche-bank-sae\/"},"modified":"2021-12-09T09:53:43","modified_gmt":"2021-12-09T08:53:43","slug":"revision-de-la-igualdad-en-deutsche-bank-sae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/revision-de-la-igualdad-en-deutsche-bank-sae\/","title":{"rendered":"Revisi\u00f3n de la Igualdad en Deutsche Bank SAE"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El pasado mi&eacute;rcoles 24 de noviembre tuvo lugar la reuni&oacute;n anual de la Comisi&oacute;n de Igualdad. Una vez finalizado el periodo 2017-2020, en el que se deb&iacute;an cumplir los objetivos marcados en el Plan de Igualdad, constatamos que hay temas a los que el Banco debe dar soluci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Uno de ellos es la falta de equidad de g&eacute;nero que el Banco mismo reconoce, en un art&iacute;culo publicado en el Financial Times, que para 2025 debe contratar al menos un 50% de mujeres para los puestos vacantes la Alta Direcci&oacute;n y alcanzar un 35% de presencia femenina en los puestos directivos de la entidad, a nivel de MD, D y VP.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Otro tema importante es el de la brecha salarial, que en el conjunto de DB SAE se sit&uacute;a en estos momentos en un 22%. Esto quiere decir que una mujer en DB SAE cobra, de promedio, un 22% menos que un hombre. Esta brecha se ha ido incrementando un punto cada a&ntilde;o durante los &uacute;ltimos cuatro a&ntilde;os, lo que deja claro que las acciones que se han llevado a cabo no han sido lo suficientemente efectivas y tenemos que buscar otras que s&iacute; lo sean.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Para ello, el nuevo Plan de Igualdad debe incluir lo que marca la normativa legal de 2019 y 2020: una correcta valoraci&oacute;n de puestos de trabajo seg&uacute;n el criterio de &ldquo;trabajo de igual valor&rdquo;, el registro salarial por trabajo de igual valor, la auditor&iacute;a salarial que analice las diferencias, y nuevas medidas correctoras que permitan cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">En conciliaci&oacute;n desde CCOO tenemos nuevas propuestas de teletrabajo para el conjunto de la plantilla, incluyendo la Red de Oficinas, que el Banco ha rechazado inicialmente. Dentro del Plan Mecuida, para situaciones sobrevenidas por la COVID -19 pedimos al Banco que permita teletrabajar con preaviso de 24 horas. Tambi&eacute;n solicitamos que se establezca una bolsa de 10 d&iacute;as al a&ntilde;o de teletrabajo adicionales para todas las personas trabajadoras de la Entidad, para poder cubrir circunstancias sobrevenidas que no se incluyan en el Plan Mecuida. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">Confiamos que el esfuerzo que manifiesta el Banco a trav&eacute;s de los correos que nos remiten desde RRHH sobre la protecci&oacute;n de nuestra salud mental y f&iacute;sica, se vea reflejado en un acuerdo que nos permita tener una mejor conciliaci&oacute;n de la vida familiar y laboral en circunstancias reales.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n o ayuda <\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">contacta con nuestras delegadas y delegados<\/span><\/a><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,&quot;sans-serif&quot;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado mi&eacute;rcoles 24 de noviembre tuvo lugar la reuni&oacute;n anual de la Comisi&oacute;n de Igualdad. Una vez finalizado el periodo 2017-2020, en el que se deb&iacute;an cumplir los objetivos marcados en el Plan de Igualdad, constatamos que hay temas a los que el Banco debe dar soluci&oacute;n. 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