{"id":8975,"date":"2021-07-02T08:27:24","date_gmt":"2021-07-02T06:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/compensacion-del-teletrabajo-en-pandemia\/"},"modified":"2021-07-02T08:27:24","modified_gmt":"2021-07-02T06:27:24","slug":"compensacion-del-teletrabajo-en-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/compensacion-del-teletrabajo-en-pandemia\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n del teletrabajo en pandemia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Junto con el acuerdo de teletrabajo regular, hemos alcanzado tambi&eacute;n un acuerdo para compensar el teletrabajo en pandemia. Este acuerdo afectar&aacute; a todas las personas que han realizado teletrabajo o lo realicen hasta la entrada en vigor del teletrabajo regular el 5 de septiembre.<\/span><\/p>\n<p>La Empresa dotar&aacute;, a su exclusivo coste, de los siguientes medios a las personas que hayan teletrabajado al menos quince d&iacute;as durante el periodo comprendido entre el 13 de octubre de 2020 y el 5 de septiembre de 2021.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ordenador, tableta, port&aacute;til o similar<\/strong>. Hasta que la empresa no lo facilite abonar&aacute; una compensaci&oacute;n de 18 euros brutos mensuales.<\/li>\n<li><strong>Telefon&iacute;a.<\/strong> El empleado tendr&aacute; a su disposici&oacute;n los sistemas de Avaya y Skype.<\/li>\n<li><strong>Datos para la conexi&oacute;n a internet <\/strong>compartida con el ordenador, tableta o port&aacute;til. Se establece una compensaci&oacute;n de 8 euros brutos mensuales. No se tendr&aacute; derecho al abono en caso de ya estar percibi&eacute;ndola por haberse acogido al modelo, <u>impuesto unilateralmente y con el que estamos en desacuerdo, BYOD.<\/u><\/li>\n<li><strong>Teclado, rat&oacute;n y pantalla. <\/strong>Se abonar&aacute; una cantidad m&aacute;xima de 45 euros brutos en compensaci&oacute;n por la compra de estos dispositivos. Aquellas personas empleadas que perciban esta compensaci&oacute;n ver&aacute;n deducida dicha cantidad en caso de acogerse al teletrabajo contemplado en el presente acuerdo y que sean acreedores de este mismo concepto del apartado 6&ordm; del Acuerdo de Teletrabajo.&nbsp;<\/li>\n<li>Todas las compensaciones mencionadas &uacute;nicamente ser&aacute;n percibidas por d&iacute;a efectivamente teletrabajado teniendo como base 20 d&iacute;as laborables al mes.&nbsp;<\/li>\n<li>Para percibir dichas compensaciones ser&aacute; indispensable que la persona trabajadora haya registrado en la herramienta habilitada en Workday los d&iacute;as de teletrabajo efectivamente realizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es evidente que la compensaci&oacute;n conseguida es a todas luces insuficiente para compensar el esfuerzo de todas las personas que han puesto sus medios a disposici&oacute;n de la Empresa para que pudiera continuar con su negocio desde el inicio de confinamiento por pandemia. Desde CCOO lamentamos que los halagos de la Direcci&oacute;n a la plantilla no se concreten en hechos y se queden siempre en el limbo de las palabras bonitas.<\/p>\n<p>A&uacute;n as&iacute;, teniendo en cuenta que la posici&oacute;n inicial de la Empresa era no efectuar ninguna compensaci&oacute;n, valoramos que haya podido conseguirse la compensaci&oacute;n acordada que, en la pr&aacute;ctica, afectar&aacute; a todas las personas que hayan estado realizando teletrabajo durante la situaci&oacute;n de pandemia.<\/p>\n<p>En CCOO trabajamos para seros &uacute;tiles. Si necesitas cualquier informaci&oacute;n o ayuda <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\">contacta con nuestras delegadas y delegados.&nbsp;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Junto con el acuerdo de teletrabajo regular, hemos alcanzado tambi&eacute;n un acuerdo para compensar el teletrabajo en pandemia. 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