{"id":8945,"date":"2021-01-27T18:57:55","date_gmt":"2021-01-27T17:57:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/principio-de-acuerdo-del-xxiv-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2021-01-27T18:57:55","modified_gmt":"2021-01-27T17:57:55","slug":"principio-de-acuerdo-del-xxiv-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/estatales\/principio-de-acuerdo-del-xxiv-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Principio de acuerdo del XXIV Convenio Colectivo de Banca"},"content":{"rendered":"

A falta de concretar algunos aspectos sobre el redactado, este miércoles 27 de enero, CCOO, UGT y FINE<\/strong> hemos alcanzado un principio de acuerdo con la patronal AEB, en el Convenio de Banca.<\/p>\n

Incrementos salariales en tablas<\/strong><\/u><\/p>\n

2019= 0,25% (*)<\/p>\n

2021= 0,25%<\/p>\n

2022= 1%<\/p>\n

2023= 1,25%<\/p>\n

(*) Se actualizará en las tablas de 2021 y se pagarán los atrasos de 2019 y 2020 como pago único tras la publicación del convenio<\/p>\n

Pago único fuera de tablas<\/strong><\/u><\/p>\n

Si la empresa obtiene beneficios o reparte dividendo en 2021, 2022 y 2023:<\/p>\n

2022= 0,25%<\/p>\n

2023= 0,25%<\/p>\n

2024= 0,25%<\/p>\n

Revalorización en los mismos porcentajes que el salario base de nivel<\/strong><\/u>, el salario del nivel de acceso a la profesión y las gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales.<\/p>\n

Pago único fuera de tablas (Percepción RAE sectorial del periodo 2014-2018).<\/u><\/strong><\/p>\n

2021 = 0,25% de los conceptos salariales de convenios cobrados en 2019 y 2020, a percibir el mes siguiente a la publicación del Convenio.<\/p>\n

Aportaciones a Planes de Pensiones<\/strong><\/u><\/p>\n

550€ a partir del ejercicio 2023<\/p>\n

Ayuda alimentaria<\/strong><\/u><\/p>\n

Desde 1 de octubre de 2021 hasta 31 de diciembre de 2022 = 10 euros.<\/p>\n

A partir de 1 de enero de 2023 = 11 euros.<\/p>\n

Compensación días de Canarias<\/strong><\/u><\/p>\n

2021 = 270 euros<\/p>\n

2022 = 280 euros<\/p>\n

2023 = 290 euros<\/p>\n

Participación en beneficios (RAE-empresa)<\/strong><\/u><\/p>\n

Percepción, o consolidación de cuartos de paga en su caso, en función del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE-empresa) en cada uno de los años 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, según la tabla siguiente:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Variación Interanual RAE – Empresa<\/td>\nNumero de cuartos de paga<\/td>\n<\/tr>\n
>5% y <= 10%<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
>10% y <=15%<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
>15% y <=20%<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
>20% y <=25%<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
>25% y <=30%<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
>30%<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Dietas<\/strong><\/u>
\nPernoctando fuera del domicilio = 35, 36 y 37 euros, respectivamente 2021, 2022 y 2023.<\/p>\n

Pernoctando en domicilio = 15, 15,50 y 16 euros, respectivamente en 2021, 2022 y 2023.<\/p>\n

Seguro de vida<\/strong><\/u><\/p>\n

Se amplía a toda la plantilla, independientemente del estado civil, y con la posibilidad de incluir como personas beneficiarias a la que designe expresamente cada titular, siempre que se trate de conviviente o familiar de primer grado del mismo.<\/p>\n

Teletrabajo<\/strong><\/u><\/p>\n

A) Teletrabajo > 30% de la jornada:<\/strong><\/u><\/p>\n

    \n
  • La empresa debe proporcionar ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica.<\/li>\n
  • A quien lo solicite, entregará o pagará hasta 130 € para pantalla, teclado y ratón.<\/li>\n
  • Compensación mensual de 55 € proporcionales al porcentaje de teletrabajo que se realice.<\/li>\n<\/ul>\n

    B) Teletrabajo < 30% de la jornada:<\/strong><\/u><\/p>\n

      \n
    • La empresa debe proporcionar ordenador y teléfono móvil.<\/li>\n
    • Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.<\/li>\n<\/ul>\n

      C) Teletrabajo por emergencias sanitarias o circunstancias de emergencia sobrevenidas<\/strong><\/u><\/p>\n

        \n
      • La empresa proporcionará ordenador y teléfono móvil.<\/li>\n
      • Y entregará o subvencionará con hasta 45 € para adquisición de pantalla, teclado y ratón.<\/li>\n
      • Se podrá realizar el teletrabajo desde el lugar que decida la persona.<\/li>\n<\/ul>\n

        Todas estas cantidades serán revalorizables anualmente con las tablas salariales y no serán compensables, ni absorbibles.<\/p>\n

        Permisos<\/strong><\/u><\/p>\n

        Todos los permisos computarán en días laborables, excepto el de matrimonio que computará en días naturales pero empezarán a contar desde el siguiente día hábil, si el matrimonio se celebra en un día no laborable.<\/p>\n

        Vacaciones<\/strong><\/u><\/p>\n

        24 días laborables de vacaciones, fraccionables hasta en cuatro periodos.<\/p>\n

        Préstamos<\/strong><\/u><\/p>\n

        Creación de un nuevo “Préstamo para atender necesidades diversas”.<\/p>\n

        Se mejoran el importe y los plazos del préstamo de vivienda.<\/p>\n

        Se amplían los conceptos para solicitar los préstamos sin intereses.<\/p>\n

        Derechos Digitales<\/strong><\/u><\/p>\n

        Se regula el derecho a la desconexión digital, el derecho de intimidad ante el uso de dispositivos móviles, el derecho a la intimidad ante las grabaciones de llamadas, sonidos y geolocalización, el derecho a la educación digital y el derecho ante la inteligencia artificial.<\/p>\n

        Salud laboral<\/strong><\/u><\/p>\n

        Reconocimiento, como riesgos del sector, de las agresiones y la violencia externa.<\/p>\n

        CCOO<\/strong><\/u> valoramos positivamente la firma de este convenio porque, no sólo mantiene inalterada la estructura actual de las condiciones laborales de las plantillas del sector, sino que incorpora mejoras cuantitativas y nuevos derechos, tan necesarios ahora y para el futuro, como son los relativos al teletrabajo y la transformación digital. Todo ello en medio de un entorno económico y social tan adverso como el que estamos viviendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        A falta de concretar algunos aspectos sobre el redactado, este miércoles 27 de enero, CCOO, UGT y FINE hemos alcanzado un principio de acuerdo con la patronal AEB, en el Convenio de Banca. 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