{"id":8935,"date":"2021-01-14T09:55:13","date_gmt":"2021-01-14T08:55:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/entra-en-vigor-el-real-decreto-por-el-que-se-regulan-los-planes-de-igualdad-y-su-registro\/"},"modified":"2026-06-02T10:16:10","modified_gmt":"2026-06-02T08:16:10","slug":"entra-en-vigor-el-real-decreto-por-el-que-se-regulan-los-planes-de-igualdad-y-su-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/entra-en-vigor-el-real-decreto-por-el-que-se-regulan-los-planes-de-igualdad-y-su-registro\/","title":{"rendered":"Entra en vigor el Real Decreto por el que se regulan los planes de igualdad y su registro"},"content":{"rendered":"<p>Ayer d&iacute;a 14 de Enero, entr&oacute; en vigor el RD 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, e incorpora aspectos tan importantes como:<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/50680.html\"><img decoding=\"async\" alt=\"Planes de igualdad\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/mujer-202101-4.avif\" style=\"height:400px; width:400px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Se tiene en cuenta el&nbsp;derecho de las personas trabajadoras puestas a disposici&oacute;n por las empresas de trabajo temporal a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de igualdad&nbsp;de la empresa usuaria.<\/li>\n<li>Todas las empresas deber&aacute;n llevar un&nbsp;<strong>registro retributivo de toda la plantilla<\/strong>, incluyendo&nbsp;el personal directivo y los altos cargos,&nbsp;desglosada y promediada por clasificaci&oacute;n profesional y&nbsp;<strong>por trabajos de igual valor<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n<li>Los Planes de Igualdad tendr&aacute; una&nbsp;<strong>vigencia m&aacute;xima de 4 a&ntilde;os<\/strong>.<\/li>\n<li>Deber&aacute;n ser negociados, firmados y registrados en el&nbsp;<strong>plazo m&aacute;ximo de 12 meses<\/strong>.<\/li>\n<li>Deber&aacute; haber una fase de diagn&oacute;stico que incluir&aacute; un&nbsp;<strong>sistema de valoraci&oacute;n de puestos de trabajo de igual valor<\/strong>, establecido&nbsp;con criterios de objetividad, aunque dichos puestos de trabajo pertenezcan a clasificaciones profesionales diferentes.<\/li>\n<li>El diagn&oacute;stico incluir&aacute; tambi&eacute;n&nbsp;una auditor&iacute;a salarial de toda la plantilla&nbsp;basada en dicho sistema de valoraci&oacute;n de puestos de trabajo, donde se cumplir&aacute; con criterios de&nbsp;<strong>transparencia salarial<\/strong>.<\/li>\n<li>Los Planes de Igualdad deber&aacute;n contener el resultado del diagn&oacute;stico y de la auditor&iacute;a salarial, y establecer&aacute;n<strong>&nbsp;planes de acci&oacute;n con objetivos y medidas correctoras concretas para disminuir la brecha salarial<\/strong>, as&iacute; como los debidos sistemas de seguimiento y evaluaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir de ahora los planes de Igualdad que se negocien (DBOSI) deber&aacute;n cumplir con este reglamento, y aquellos planes que ya est&eacute;n vigentes (DBSAE) deber&aacute;n ser revisados y adaptados, contando en todo caso con<strong> un plazo m&aacute;ximo de un a&ntilde;o <\/strong>previo proceso negociador.<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/mujer-202101-2.avif\" style=\"height:380px; width:380px\" \/>&nbsp; &nbsp;<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/mujer-202101-3.avif\" style=\"height:380px; width:380px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer d&iacute;a 14 de Enero, entr&oacute; en vigor el RD 901\/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro, e incorpora aspectos 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