{"id":8863,"date":"2020-06-16T12:19:35","date_gmt":"2020-06-16T10:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/los-permisos-retribuidos-deben-empezar-a-disfrutarse-en-dias-laborables\/"},"modified":"2020-06-16T12:19:35","modified_gmt":"2020-06-16T10:19:35","slug":"los-permisos-retribuidos-deben-empezar-a-disfrutarse-en-dias-laborables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/los-permisos-retribuidos-deben-empezar-a-disfrutarse-en-dias-laborables\/","title":{"rendered":"Los permisos retribuidos deben empezar a disfrutarse en d\u00edas laborables"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La sentencia 257\/2020 del Tribunal Supremo ha resuelto a favor de CCOO, sosteniendo que, si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un d&iacute;a no laborable, el d&iacute;a en el que se inicia dicho permiso es primer d&iacute;a laborable tras el hecho causante.<\/span><\/p>\n<p>Aunque en nuestro Convenio Interno CCOO ya acord&oacute; que los permisos retribuidos por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci&oacute;n de parientes y por fallecimiento de c&oacute;nyuge ya ten&iacute;an esa opci&oacute;n, <strong>ahora la sentencia del Tribunal Supremo ampl&iacute;a esa condici&oacute;n a todos los supuestos.<\/strong><\/p>\n<p>Hasta ahora estos permisos comenzaban en el d&iacute;a en el que ocurr&iacute;a el hecho causante, independientemente de que fuera laborable o no. El Tribunal Supremo ha estimado el recurso contra la sentencia dictada el 13 de junio de 2018, por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, y ha declarado que, al ser retribuidos, <strong>deben empezar siempre en el primer d&iacute;a laborable para la persona solicitante, despu&eacute;s del hecho que lo justifica.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:#2980b9\"><em>&ldquo;Si el hecho causante se produce en d&iacute;a laborable, no hay duda de que ese es el d&iacute;a inicial del permiso. Sin embargo, cuando el hecho causante sucede en un d&iacute;a no laborable &ndash;festivo o d&iacute;a establecido como no laborable en el calendario laboral- la finalidad y la propia esencia del permiso fuerzan a que tenga que iniciarse al siguiente d&iacute;a laborable inmediato. Por lo que se refiere al d&iacute;a inicial de disfrute de los permisos que aqu&iacute; nos ocupan, debe entenderse que como el convenio y la propia Ley hablan de &quot;ausentarse del trabajo con derecho a retribuci&oacute;n&quot; <u>el d&iacute;a inicial del disfrute de estos permisos no puede ser sino el primer d&iacute;a laborable que le siga a aqu&eacute;l en que se produjo el hecho que da derecho al Permiso. El permiso s&oacute;lo tiene sentido si se proyecta sobre un per&iacute;odo de tiempo en el que existe obligaci&oacute;n de trabajar, pues &ndash;de lo contrario- carecer&iacute;a de sentido que su principal efecto fuese &ldquo;ausentarse del trabajo<\/u>&rdquo;.<\/em><\/span><\/p>\n<p>Para CCOO esta sentencia representa un gran avance que corrobora las tesis que el Sindicato ha venido defendiendo en el sector financiero, tanto en la negociaci&oacute;n colectiva como en los procesos de mediaci&oacute;n o judiciales.<\/p>\n<p>Os recordamos las licencias retribuidas que disponemos en nuestro Convenio Colectivo de Banca. Pero esta sentencia<strong> afecta a todos los convenios de aplicaci&oacute;n en todas las empresas del Grupo Deutsche Bank Espa&ntilde;a<\/strong>. En <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/\">nuestra p&aacute;gina web<\/a> podr&aacute;s comprobar el convenio que te afecta.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color:#2980b9\">Convenio Colectivo de Banca<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color:#2980b9\">Art&iacute;culo 29&ordm;.- Licencias.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">1.- Las Empresas, a solicitud de su personal, conceder&aacute; las siguientes licencias retribuidas, siempre que no excedan de quince d&iacute;as al a&ntilde;o:<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">a) Por matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 d&iacute;as ininterrumpidos.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">b) Por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado: el d&iacute;a en que se celebre la ceremonia.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">c) Dos d&iacute;as laborables por nacimiento de hijo o hija que se tomar&aacute;n inmediatamente a continuaci&oacute;n del mismo y adicionalmente un d&iacute;a m&aacute;s de licencia a disfrutar dentro de los 30 d&iacute;as siguientes a la fecha del nacimiento.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">d) Dos d&iacute;as por fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci&oacute;n de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso de fallecimiento de descendientes la licencia ser&aacute; de cinco d&iacute;as. Cuando por tales motivos se necesite hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad, la licencia se ampliar&aacute; hasta dos d&iacute;as m&aacute;s.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">e) Por fallecimiento de c&oacute;nyuge: tres d&iacute;as laborables, que podr&aacute;n ampliarse en dos d&iacute;as naturales m&aacute;s cuando se tenga que hacer un desplazamiento que obligue a pernoctar fuera de su localidad.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">f) Por mudanza (incluso las que se realicen dentro de una misma localidad): dos d&iacute;as, salvo cuando se trate de traslado a\/o desde localidades situadas fuera de la Pen&iacute;nsula, en cuyo caso la licencia ser&aacute; de tres d&iacute;as.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">La licencia por matrimonio no computar&aacute; a efectos del l&iacute;mite a que se refiere el p&aacute;rrafo primero de este mismo apartado.<\/span><\/em><\/p>\n<p><em><span style=\"color:#2980b9\">Se reconocen a las parejas de hecho las mismas condiciones que al matrimonio en la aplicaci&oacute;n de este art&iacute;culo. A estos efectos, la existencia o constituci&oacute;n de pareja de hecho se acreditar&aacute; mediante certificaci&oacute;n de la inscripci&oacute;n en alguno de los registros espec&iacute;ficos existentes en las Comunidades Aut&oacute;nomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento p&uacute;blico en el que conste la constituci&oacute;n de dicha pareja.<\/span><\/em><\/p>\n<p>El apartado b) queda excluido de la aplicaci&oacute;n de esta sentencia y su aplicaci&oacute;n se ci&ntilde;e al literal del redactado.<\/p>\n<p>Como siempre, esperamos que esta informaci&oacute;n os sea de utilidad y si necesit&aacute;is m&aacute;s informaci&oacute;n <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/deutschebank\/pagweb\/2604.html\">contactar con nuestras delegadas y delegados.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia 257\/2020 del Tribunal Supremo ha resuelto a favor de CCOO, sosteniendo que, si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un d&iacute;a no laborable, el d&iacute;a en el que se inicia dicho permiso es primer d&iacute;a laborable tras el hecho causante. 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