{"id":8847,"date":"2020-04-29T08:32:54","date_gmt":"2020-04-29T06:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-horarios-especiales\/"},"modified":"2026-06-02T10:16:36","modified_gmt":"2026-06-02T08:16:36","slug":"acuerdo-sobre-horarios-especiales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/acuerdo-sobre-horarios-especiales\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre horarios especiales"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\">Ayer firmamos la regulaci&oacute;n de los horarios especiales de los departamentos que necesariamente deben dar un servicio todos los d&iacute;as del a&ntilde;o a las 17:00 o 18:00 en funci&oacute;n de los mercados de actuaci&oacute;n concretos. Este aspecto hab&iacute;a quedado pendiente en nuestro acuerdo de modificaci&oacute;n horaria de diciembre para adaptarnos a las exigencias del Registro Horario.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">Hemos utilizado criterios de necesidad objetiva para evitar abusos en prolongaciones de horario no deseadas. En cada uno de los departamentos hemos comprobado que realmente exist&iacute;a una necesidad en la finalizaci&oacute;n de jornada que nos propon&iacute;an.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">El acuerdo afecta a 121 personas de departamentos concretos de Servicios Centrales que desarrollan sus labores en los departamentos implicados.&nbsp;<strong>Pero realmente solo impacta en un m&aacute;ximo de 30<\/strong>&nbsp;de ellas ya que hemos puesto un tope m&aacute;ximo de un 25% de personas que pueden dar ese servicio.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">En la mayor&iacute;a de las ocasiones&nbsp;<strong>no va a significar un incremento de jornada<\/strong>&nbsp;ya que usando la flexibilidad de entrada que disponemos se cumple el objetivo. En los viernes no va a ser posible cumplir la hora de finalizaci&oacute;n prevista en el acuerdo y, consecuentemente,&nbsp;<strong>el tiempo que supere las horas ordinarias pasar&aacute; a engrosar la bolsa de horas que ser&aacute;n compensadas con tiempo libre<\/strong>, seg&uacute;n lo estipulado en el Acuerdo de Registro Horario.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">Para establecer qu&eacute; personas formar&aacute;n parte de ese m&aacute;ximo del 25% nos hemos basado en el acuerdo que ya tenemos para el trabajo en festivos,&nbsp;<strong>ser&aacute; voluntario por parte de los empleados<\/strong>, s&oacute;lo en caso de no existir suficientes voluntarios se aplicar&iacute;a un turno rotatorio. Y, por supuesto,&nbsp;<strong>en los casos en los que haya que partir la jornada se percibir&aacute; la Ayuda Alimentaria<\/strong>&nbsp;correspondiente.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">Hemos aprovechado tambi&eacute;n para mejorar el horario firmado en diciembre para las compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros de Corporate Bank, Investment Bank y Wealth Management introduciendo flexibilidad en el horario de finalizaci&oacute;n y un periodo de verano con horario continuado. En el caso de estas&nbsp;<strong>personas tambi&eacute;n ser&aacute; voluntario efectuar el cambio<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">Desde CCOO consideramos que con este acuerdo hemos dado el pen&uacute;ltimo paso para&nbsp;<strong>erradicar la cultura del presentismo<\/strong>&nbsp;en el puesto de trabajo que tantos a&ntilde;os hemos sufrido. Es una etapa m&aacute;s hac&iacute;a la meta de una efectiva&nbsp;<strong>Conciliaci&oacute;n entre la Vida Familiar y Laboral<\/strong>. La siguiente ser&aacute; el inicio de la herramienta de registro horario que esperamos se inicie en la fecha prevista.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">Os recordamos que el pr&oacute;ximo 4 de mayo se inicia oficialmente el horario de verano para todas las personas, y ser&aacute; el primer a&ntilde;o que podremos disfrutar, en determinadas condiciones de flexibilidad horaria en el inicio de jornada para mejorar la conciliaci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\">&nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\">Como siempre, las delegadas y delegados de CCOO est&aacute;n a vuestra disposici&oacute;n para aclarar las dudas o consultas que pod&aacute;is tener. &iexcl;&Aacute;nimo y cuidaros mucho!<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Acuerdo_horarios_especiales.pdf\" style=\"color:#1155cc\" target=\"_blank\">Acuerdo completo de Horarios Especiales<\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/20191217_ESM_Texto_Convenio_Interno_2019_Web.pdf\" style=\"color:#1155cc\" target=\"_blank\">Acuerdo de Modificaci&oacute;n Horaria<\/a>&nbsp;(Pacto 5&ordm;)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:small\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><span style=\"background-color:#ffffff\"><span style=\"font-family:Tahoma,sans-serif\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Acuerdo_registro_horario_y_desconexion_digital_DEF_web.pdf\" style=\"color:#1155cc\" target=\"_blank\">Acuerdo de Registro Horario y Desconexi&oacute;n Digital<\/a><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer firmamos la regulaci&oacute;n de los horarios especiales de los departamentos que necesariamente deben dar un servicio todos los d&iacute;as del a&ntilde;o a las 17:00 o 18:00 en funci&oacute;n de los mercados de actuaci&oacute;n concretos. 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