{"id":8789,"date":"2019-12-04T12:45:00","date_gmt":"2019-12-04T11:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/firmados-los-acuerdos-de-registro-horario-desconexion-digital-y-adecuacion-horaria\/"},"modified":"2026-06-02T10:17:15","modified_gmt":"2026-06-02T08:17:15","slug":"firmados-los-acuerdos-de-registro-horario-desconexion-digital-y-adecuacion-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/firmados-los-acuerdos-de-registro-horario-desconexion-digital-y-adecuacion-horaria\/","title":{"rendered":"Firmados los Acuerdos de Registro Horario, Desconexi\u00f3n Digital y Adecuaci\u00f3n Horaria"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Despu&eacute;s de varios meses de negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para realizar el Registro Horario. Como ya indicamos en su d&iacute;a, desde CCOO hemos trabajado para que el acuerdo contemple no solamente el&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Registro Horario<\/strong><\/span>&nbsp;sino tambi&eacute;n la&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Desconexi&oacute;n Digital<\/strong><\/span>, el aumento de las posibilidades de&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Conciliaci&oacute;n de la Vida Laboral y Familiar<\/strong><\/span>, que se sumar&aacute;n a las establecidas en nuestro&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/span>&nbsp;y la&nbsp;<span style=\"color:#e74c3c\"><strong>Adecuaci&oacute;n de Horarios<\/strong><\/span>&nbsp;de algunos segmentos de negocios. El resultado de esta negociaci&oacute;n es el acuerdo que ahora os presentamos y que creemos que cumple gran parte de nuestras reivindicaciones.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Registro Horario<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">De manera general,<strong>&nbsp;todas las personas trabajadoras tienen la obligaci&oacute;n de registrar<\/strong>&nbsp;el inicio y final de su jornada diaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El sistema de Registro Diario de Jornada en neutral.&nbsp;<strong>No implica, en s&iacute; mismo, ning&uacute;n cambio ni alteraci&oacute;n en el r&eacute;gimen de jornada ordinaria<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El Registro Diario de Jornada se podr&aacute; hacer desde cualquier dispositivo, ordenador, iPad o iPhone corporativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Los datos de car&aacute;cter personal quedar&aacute;n protegidos por la LOPD.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La jornada m&aacute;xima anual es la que resulte del sumatorio de los horarios establecidos en el Convenio Interno de Deutsche Bank SAE que realiza cada persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se establece que,&nbsp;<strong>una vez registrada el fin de la jornada laboral<\/strong>, el empleado&nbsp;<strong>no podr&aacute; realizar ninguna actividad laboral hasta la pr&oacute;xima hora de inicio<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se regulan tambi&eacute;n que son, y que no son, tiempos de trabajo efectivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Quedan determinadas las excepciones que puedan producirse por problemas t&eacute;cnicos de acceso a la aplicaci&oacute;n, u otras excepciones, que deber&aacute;n regularizarse&nbsp;<strong>siempre con el visto bueno del empleado y de su m&aacute;nager correspondiente<\/strong>. Esto evitar&aacute; cualquier modificaci&oacute;n unilateral.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">De la misma manera, cualquier prolongaci&oacute;n de jornada deber&aacute; tener la aprobaci&oacute;n del responsable correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Queda recogido un sistema de&nbsp;<strong>compensaci&oacute;n de viajes, eventos&nbsp;<\/strong>o situaciones en las que el empleado, en el desarrollo de su funci&oacute;n, no inicie o finalice su jornada en el centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El sistema generar&aacute; una bolsa de horas que tendr&aacute; un cierre trimestral y que&nbsp;<strong>deber&aacute; compensarse en tiempo libre a disfrutar por el empleado<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La compensaci&oacute;n del tiempo que exceda a la jornada habitual podr&aacute; ser compensada en el mismo trimestre en el que se genera. Si no es posible, deber&aacute; compensarse obligatoriamente en el trimestre siguiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las personas que est&eacute;n realizando parte de su jornada laboral en la modalidad de teletrabajo parcial, tendr&aacute;n las mismas condiciones que las que realizan su responsabilidad en el centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Todos los empleados tendr&aacute;n acceso a su registro horario&nbsp;<\/strong>en tiempo real a trav&eacute;s de la aplicaci&oacute;n que se va a desarrollar.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La Representaci&oacute;n Legal de los Trabajadores y las Secciones Sindicales recibiremos la informaci&oacute;n necesaria para controlar el cumplimiento de la norma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desconexi&oacute;n Digital<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/DesconectDigit-1.avif\" style=\"float:right; height:182px; margin:30px 10px; width:280px\" \/><\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Se garantiza el Derecho a la Desconexi&oacute;n Digital de todas las personas trabajadoras.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Las comunicaciones de cualquier tipo quedan restringidas<\/strong>, salvo caso de fuerza mayor,&nbsp;<strong>entre las 19 horas y las 8 horas del d&iacute;a siguiente<\/strong>. Tampoco podr&aacute;n hacerse los fines de semana, d&iacute;as festivos o v&iacute;speras de festivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se exime a los empleados de contestar los mensajes recibidos en los tramos horarios anteriores hasta el inicio de la siguiente jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se garantiza que el ejercicio de este derecho&nbsp;<strong>no puede conllevar medidas sancionadoras&nbsp;<\/strong>ni puede influir de manera negativa en los procesos de evaluaci&oacute;n y valoraci&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las reuniones de trabajo y de formaci&oacute;n deber&aacute;n efectuarse&nbsp;<strong>dentro de los l&iacute;mites de la jornada laboral<\/strong>. En el supuesto que no fuese posible, deber&aacute;n comunicarse con 48 horas de antelaci&oacute;n y tendr&aacute;n la condici&oacute;n de voluntariedad por parte del empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las convocatorias para cualquier actividad fuera de los l&iacute;mites de la jornada ordinaria no podr&aacute;n realizarse nunca en d&iacute;as o tardes no laborables o festivos, en v&iacute;speras de d&iacute;as no laborables o festivos ni durante los d&iacute;as de jornadas reducidas por fiesta mayor y similares.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las personas trabajadoras que realicen su labor en la modalidad de teletrabajo parcial tendr&aacute;n los mismos derechos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Conciliaci&oacute;n de la Vida Familiar y Laboral<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Uno de los objetivos de CCOO en esta negociaci&oacute;n era mejorar las condiciones actuales en cuanto a Conciliaci&oacute;n de la Vida Familiar y Laboral. En este sentido el acuerdo firmado a avanzado en los siguientes aspectos:<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se establece, para todo el a&ntilde;o y para todas las personas trabajadoras, la&nbsp;<strong>flexibilidad horaria de entrada que ahora tenemos en el horario de invierno<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Adicionalmente, se posibilita&nbsp;<strong>partir voluntariamente la jornada en el horario de verano&nbsp;<\/strong>con unas determinadas condiciones estando sujeta a las&nbsp;<strong>necesidades reales de prestaci&oacute;n de servicio<\/strong>. De esta manera,&nbsp;<strong>facilitaremos la Conciliaci&oacute;n en m&aacute;s supuestos que los actuales<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Adecuaci&oacute;n de Horarios<\/strong><\/span><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La realidad funcional de &Aacute;reas como Wealth Management o algunos departamentos de CIB ha quedado recogida con unos nuevos horarios. Estos horarios&nbsp;<strong>ser&aacute;n de aceptaci&oacute;n voluntaria por parte de los empleados<\/strong>, que tendr&aacute;n un plazo (hasta el 31 de diciembre de 2019) para decidir si optan por el nuevo horario o se mantienen en el horario actual.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Tenemos el compromiso de que la implantaci&oacute;n del sistema de Registro de Jornada en Deutsche Bank, adem&aacute;s de cumplir con los preceptos legales, supone un profundo cambio en la cultura corporativa tendente a la eliminaci&oacute;n del presentismo, que fomente la realizaci&oacute;n de la jornada efectiva y evite las prolongaciones de jornada, favoreciendo de esta forma la conciliaci&oacute;n personal y laboral, as&iacute; como la igualdad de trato entre hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Deutsche Bank se compromete a establecer las medidas necesarias de sensibilizaci&oacute;n, para lo cual se informar&aacute; y\/o formar&aacute; a todas las personas trabajadoras, incluyendo especialmente a las personas que ocupen puestos de responsabilidad y tengan equipos a su cargo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Los t&eacute;rminos de este acuerdo entran en vigor el uno de enero de 2020, a excepci&oacute;n de la aplicaci&oacute;n de registro que, lamentablemente, por cuestiones t&eacute;cnicas queda postergada para el primer semestre de 2020. Pero eso no significa que no deba cumplirse el horario y el resto de los puntos acordados, al contrario.&nbsp;<strong>Esperamos que el Banco, coherentemente con lo que ha firmado, de las instrucciones necesarios a todos los responsables de equipos para que se implemente correctamente todo el contenido de este acuerdo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde CCOO consideramos que el acuerdo alcanzado, aunque no incluye todas nuestras reivindicaciones, es un avance en las condiciones laborales de las personas trabajadoras a las que representamos. En este sentido, valoramos positivamente el cambio de actitud de Deutsche Bank que, despu&eacute;s de negarse a negociar estos temas y de ser causa jur&iacute;dica en el TJUE (Tribunal de Justicia de la Uni&oacute;n Europea) haya reflexionado y tenga una actitud acorde con sus principios y valores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Os adjuntamos los enlaces al texto &iacute;ntegro de los acuerdos y nuestras Delegadas y Delegados est&aacute;n a vuestra disposici&oacute;n para aclararos cualquier duda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/marcamosladiferencia_pie.avif\" style=\"height:94px; width:620px\" \/><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Acuerdo_registro_horario_y_desconexion_digital_DEF_web-1.pdf\" target=\"_blank\">Ver acuerdo de &quot;Registro de Jornada y Desconexi&oacute;n Digital&quot;<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Acuerdo_adecuacion_horario_DEF_web.pdf\" target=\"_blank\">Ver acurdo de &quot;Adecuaci&oacute;n de Horarios&quot;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de varios meses de negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo con el Banco para realizar el Registro Horario. 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