{"id":8783,"date":"2019-11-11T10:30:00","date_gmt":"2019-11-11T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-en-el-convenio-colectivo-de-banca-formacion-derechos-sindicales-y-regimen-disciplinario\/"},"modified":"2026-06-02T10:17:20","modified_gmt":"2026-06-02T08:17:20","slug":"propuestas-de-ccoo-en-el-convenio-colectivo-de-banca-formacion-derechos-sindicales-y-regimen-disciplinario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-en-el-convenio-colectivo-de-banca-formacion-derechos-sindicales-y-regimen-disciplinario\/","title":{"rendered":"Propuestas de CCOO en el Convenio Colectivo de Banca. Formaci\u00f3n, derechos sindicales y r\u00e9gimen disciplinario"},"content":{"rendered":"<p>Nuevos temas tratados en la negociaci&oacute;n del convenio: CCOO presentamos propuestas sobre formaci&oacute;n, r&eacute;gimen disciplinario y derechos sindicales<\/p>\n<p><strong>FORMACI&Oacute;N<\/strong><\/p>\n<p>Puesto que la Formaci&oacute;n se ha convertido en una parte indisoluble del quehacer diario de las plantillas del sector financiero, CCOO proponemos &nbsp;la incorporaci&oacute;n al Convenio de un nuevo cap&iacute;tulo dedicado a este tema donde:<\/p>\n<ul>\n<li>&middot; Se reconozca que el tiempo invertido en toda la formaci&oacute;n obligatoria regulatoria y la exigida por las entidades es tiempo efectivo de trabajo y ha de realizarse durante la jornada laboral.<\/li>\n<li>&middot; Ante el reto de la digitalizaci&oacute;n del sector financiero, la formaci&oacute;n sea una herramienta para mejorar la capacitaci&oacute;n y la adaptaci&oacute;n de las plantillas para desempe&ntilde;ar nuevas funciones y\/o responsabilidades.<\/li>\n<li>&middot; Se establezcan ayudas de estudios en las empresas donde a&uacute;n no existan para aquellas personas que quieran formarse de manera externa y que se d&eacute; difusi&oacute;n a los Permisos Individuales de Formaci&oacute;n para facilitar la realizaci&oacute;n de tales estudios.<\/li>\n<li>&middot; Se articulen Comisiones de Formaci&oacute;n a nivel de empresa y a nivel sectorial con participaci&oacute;n de la RLT para analizar las necesidades formativas, elaborar planes de formaci&oacute;n y hacer seguimiento del cumplimiento de los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>R&Eacute;GIMEN DISCIPLINARIO<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; En los casos de sanci&oacute;n por faltas graves y muy graves, y previamente a su imposici&oacute;n, las Entidades den audiencia a la persona afectada en un plazo de cinco d&iacute;as<a name=\"Art83\"><\/a>.<\/li>\n<li>&#8211; Hay que actualizar los supuestos que implican alg&uacute;n tipo de falta para hacerlos m&aacute;s claros y objetivos y que no queden a la subjetividad de las empresas.<\/li>\n<li>&#8211; Se deben establecer unos plazos para la cancelaci&oacute;n de las notas desfavorables en los expedientes personales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DERECHOS SINDICALES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Medidas encaminadas a reforzar las garant&iacute;as para que, el ejercicio de la actividad sindical, no suponga ning&uacute;n menoscabo ni discriminaci&oacute;n ni en la retribuci&oacute;n, ni en la promoci&oacute;n profesional de las personas que la ejerzan.<\/li>\n<li>&#8211; Garantizar el derecho a la informaci&oacute;n sindical y al voto en las elecciones sindicales de las personas que teletrabajan y del personal m&oacute;vil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr&oacute;xima reuni&oacute;n se celebrar&aacute; el 26 de noviembre, fecha l&iacute;mite para que AEB analice nuestra propuesta y se pueda cerrar un posible acuerdo sobre Registro de jornada.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"Negociaci\u00f3n convenio banca\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/banca-convenio-10.avif\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"embed-responsive embed-responsive-16by9\">&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Image by <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/users\/Bru-nO-1161770\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=870757\">Bruno Gl&auml;tsch<\/a> from <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=870757\">Pixabay<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuevos temas tratados en la negociaci&oacute;n del convenio: CCOO presentamos propuestas sobre formaci&oacute;n, r&eacute;gimen disciplinario y derechos sindicales FORMACI&Oacute;N Puesto que la Formaci&oacute;n se ha convertido en una parte indisoluble del quehacer diario de las plantillas del sector financiero, CCOO proponemos &nbsp;la incorporaci&oacute;n al Convenio de un nuevo cap&iacute;tulo dedicado a este tema donde: &middot; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":8782,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-8783","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Propuestas de CCOO en el Convenio Colectivo de Banca. 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