{"id":8747,"date":"2019-06-12T09:54:33","date_gmt":"2019-06-12T07:54:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/registro-de-jornada-poca-voluntad-de-acuerdo-por-parte-de-aeb\/"},"modified":"2019-06-12T09:54:33","modified_gmt":"2019-06-12T07:54:33","slug":"registro-de-jornada-poca-voluntad-de-acuerdo-por-parte-de-aeb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/negociacioncolectiva\/registro-de-jornada-poca-voluntad-de-acuerdo-por-parte-de-aeb\/","title":{"rendered":"REGISTRO DE JORNADA: POCA VOLUNTAD DE ACUERDO POR PARTE DE AEB"},"content":{"rendered":"

Hoy, 11 de junio, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio Colectivo de Banca, en la que se ha tratado exclusivamente el tema del registro de la jornada.<\/span><\/p>\n

AEB no ha realizado una propuesta concreta, únicamente ha efectuado algunas “consideraciones” sobre cómo entienden desde la patronal que debería de ser el sistema de registro:<\/span><\/p>\n

"El trabajador debe ser conocedor de su horario de referencia y de sus características, en relación con la función que realiza.<\/em><\/span><\/p>\n

El tiempo que media entre el inicio de la jornada y su finalización, no tiene en si mismo la consideración de "tiempo de trabajo efectivo" ya que deben excluirse las pausas no obligatorias. (Apartado B.1. Guía del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social).<\/span><\/em><\/p>\n

"Es recomendable que el modelo de registro aplicable contenga parámetros medibles que otorguen valor diario, en su caso, a esas otras pausas. A estos fines, de nuevo, la autorregulación convencional, mediante negociación colectiva o el acuerdo de empresa, se muestra como el modelo idóneo" (Apartado B.1. Guía del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social).<\/span><\/em><\/p>\n

"La exigencia de puesta a disposición debe interpretarse en el sentido de que sea posible acceder al Registro en cualquier momento que se solicite por los trabajadores, sus representantes o la Inspección de Trabajo, garantizando el empresario su cumplimiento, que será coherente con el sistema de trabajo empleado". La permanencia a disposición no implica la obligación de entrega de copias. (Apartado B.4.C.1. Guía del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social).<\/span><\/em><\/p>\n

Es válido cualquier medio de conservación siempre que se garantice su preservación y la fiabilidad o invariabilidad a posteriori de su contenido, ya se trate de un soporte físico o cualquier otro que asegure idénticas garantías”. (Apartado B.4.C.2. Guía del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social).<\/em>"<\/span><\/p>\n

Nada que ver con un modelo que asegure un registro de la jornada fiable y transparente. CCOO, por nuestra parte, sí que hemos hecho propuestas concretas.<\/span><\/p>\n

PROPUESTAS DE CCOO PARA EL REGISTRO DE LA JORNADA<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

CCOO hemos hecho propuestas más concretas, y hemos planteado un sistema de registro que:<\/span><\/p>\n