{"id":8719,"date":"2019-02-19T11:43:00","date_gmt":"2019-02-19T10:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/el-termometro-de-la-red-de-oficinas-de-ccoo\/"},"modified":"2026-06-02T10:17:46","modified_gmt":"2026-06-02T08:17:46","slug":"el-termometro-de-la-red-de-oficinas-de-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/el-termometro-de-la-red-de-oficinas-de-ccoo\/","title":{"rendered":"El term\u00f3metro de la Red de Oficinas de CCOO"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Despu&eacute;s de la reorganizaci&oacute;n territorial de Regionales causada por el cierre de oficinas, detectamos un incremento de la presi&oacute;n comercial y de veladas amenazas al personal comercial de la Red de Oficinas. La informaci&oacute;n que nos llegaba no era id&eacute;ntica en todas las Regionales, por ello, durante el &uacute;ltimo trimestre de 2018, desde CCOO realizamos un muestreo entre los trabajadores con tres preguntas muy concretas, hoy os queremos transmitir el resultado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las tres preguntas eran las siguientes:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En caso de tenerlo, &iquest;consideras que el trato, en forma y fondo, que recibes de tu Director Regional es adecuado y respetuoso?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">&iquest;Consideras que los actuales presupuestos son adecuados para el entorno de trabajo que tienes?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">&iquest;La actual situaci&oacute;n de trabajo te permite conciliar la vida familiar y profesional?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#3498db\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En caso de tenerlo, &iquest;consideras que el trato, en forma y fondo, que recibes de tu Director Regional es adecuado y respetuoso?<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Los resultados muestran que una mayor&iacute;a dispensa un trato adecuado, pero un preocupante 17,42% considera que el trato no es el que se espera de un Directivo de Deutsche Bank. Las regionales de Banca Personal de Barcelona y la de Banca Personal de Madrid son las que obtienen mejor valoraci&oacute;n.&nbsp;<strong>En el otro extremo, encabezan el lamentable ranking la regional Noroeste (45,83% de trato inadecuado) y la de Norte y Levante (34,58%) en Banca Personal. En Banca de Empresas la regional peor valorada es la Centro y Noroeste (50 %). Finalmente, en Banca Privada el &Aacute;rea Este la que ocupa el &uacute;ltimo lugar (66,66%).<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Trato_RG.avif\" style=\"height:289px; margin:10px; width:417px\" \/><\/span><\/p>\n<table align=\"center\" border=\"0\" cellpadding=\"1\" cellspacing=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Trato_ok_BPB.avif\" style=\"height:182px; margin:10px; width:281px\" \/><\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Trato_ok_BPM.avif\" style=\"height:183px; margin:10px; width:273px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Trato_nok_BPNO.avif\" style=\"height:183px; margin:10px; width:281px\" \/><\/td>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Trato_nok_BPNL.avif\" style=\"height:186px; margin:10px; width:285px\" \/><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align:center\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Presupuestos_RG.avif\" style=\"float:left; height:173px; margin:10px; width:250px\" \/><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">&iquest;Consideras que los actuales presupuestos son adecuados para el entorno de trabajo que tienes?<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El resultado es demoledor, el 86% de los encuestados considera que los presupuestos son inadecuados al entorno de trabajo. La realidad es que no estamos hablando &uacute;nicamente de los presupuestos generales de Impulsa. La cantidad de sub presupuestos semanales que pretenden que se cumplan es absolutamente irracional. Parece que los objetivos m&aacute;s importantes son burocr&aacute;ticos en lugar de valorar la consecuci&oacute;n de ingresos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Conciliacion_RG.avif\" style=\"float:right; height:151px; margin:10px; width:250px\" \/><\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#2980b9\">&iquest;La actual situaci&oacute;n de trabajo te permite conciliar la vida familiar y profesional?<\/span><\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Que un 66% de empleados considere que su actual situaci&oacute;n de trabajo le impide conciliar su vida familiar y profesional es extremadamente preocupante. En las conclusiones ampliaremos este aspecto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Conclusiones<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Est&aacute; claro que&nbsp;<strong>la Direcci&oacute;n de PCC debe tomar medidas ante las Direcciones Regionales&nbsp;<\/strong>que tienen un trato inadecuado a los trabajadores. Este aspecto depende de las personas, y&nbsp;<strong>si esas personas no son capaces deben ser sustituidas<\/strong>. Que desde una Direcci&oacute;n Regional se remitan correos presionando a los gestores mientras esa persona est&eacute; de &quot;festejos&quot; en el Encuentro de Ventas, o que diga literalmente &quot;DR.:o sea tenemos un gestor que tiene un &eacute;xito, me da igual si ha tenido vacaciones la semana pasada (&#8230;), es que es m&aacute;s &iquest;c&oacute;mo se ha podido ir de vacaciones con esos datos?&quot;. La falta de respeto a la normativa y a la persona es tan evidente que hace da&ntilde;o a la inteligencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Sobre los presupuestos llueve sobre mojado. Parece que estamos ante el fin del mundo por los incrementos desmesurados de los mismos. La variedad de par&aacute;metros semanales, imposibles de cumplir, permite a las DDRR ejercer una presi&oacute;n fuera de lugar a los empleados.&nbsp;<strong>Si hemos cumplido los objetivos anuales como Entidad &iquest;por qu&eacute; tienen que ejercer esa presi&oacute;n como si no hubiese un ma&ntilde;ana?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>La conciliaci&oacute;n de la vida familiar y profesional es uno de los grandes d&eacute;ficits de nuestra Entidad. <\/strong>A pesar de tener un Plan de Igualdad, la aplicaci&oacute;n de las condiciones diarias hace imposible ejercer esa conciliaci&oacute;n. En este aspecto transversal es el m&aacute;ximo responsable del Banco el que tiene que tomar medidas para que se cumpla el acuerdo y se trabaje acorde con los Principios y Valores del Banco.&nbsp;<strong>No se trata de plasmar intenciones en un papel, se trata de que sean efectivas.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Gracias a la demanda de CCOO ante la Audiencia Nacional, se va a efectuar en breve una&nbsp;<strong>encuesta de riesgos psicosociales.<\/strong> Esta encuesta va a permitir que afloren estos y otros problemas que sufren, en el d&iacute;a a d&iacute;a, los trabajadores del Banco. Los resultados de esta encuesta ser&aacute;n indispensables para poder establecer elementos correctores que eviten su repetici&oacute;n. Os iremos informando puntualmente sobre la misma para que pod&aacute;is participar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Pero, independientemente de ello, desde CCOO vamos a ampliar nuestra encuesta sobre&nbsp;&quot;El term&oacute;metro de la Red de Oficinas de CCOO&quot;&nbsp;a toda la plantilla, no solo a una muestra. La haremos en el cuarto trimestre del a&ntilde;o y esperamos contar con vuestra imprescindible participaci&oacute;n para poner negro sobre blanco los d&eacute;ficits en la direcci&oacute;n de personas que sufrimos y la evoluci&oacute;n de las medidas correctoras antes mencionadas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Resultados20Encuesta20Regionales.pdf\" onclick=\"window.open(this.href, 'TermometroPlantillaDB-CCOO', 'resizable=yes,status=no,location=no,toolbar=no,menubar=no,fullscreen=no,scrollbars=no,dependent=no'); return false;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Aqu&iacute; pod&eacute;is ver el resultado por regionales de la encuesta<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu&eacute;s de la reorganizaci&oacute;n territorial de Regionales causada por el cierre de oficinas, detectamos un incremento de la presi&oacute;n comercial y de veladas amenazas al personal comercial de la Red de Oficinas. 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