{"id":8707,"date":"2019-02-06T09:52:00","date_gmt":"2019-02-06T08:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/propuestas-de-actuacion\/"},"modified":"2026-06-02T10:17:55","modified_gmt":"2026-06-02T08:17:55","slug":"propuestas-de-actuacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/elecciones\/propuestas-de-actuacion\/","title":{"rendered":"Propuestas de Actuaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Como ya viene siendo habitual en los &uacute;ltimos a&ntilde;os, la situaci&oacute;n de nuestra Entidad est&aacute; siendo complicada en todos los aspectos, nos esperan tiempos de continua transformaci&oacute;n. Aunque nosotros andemos despacio, la digitalizaci&oacute;n se va a imponer en todo el sector financiero y, como consecuencia, conllevar&aacute; adem&aacute;s de una reducci&oacute;n de los puestos de trabajo una nueva manera de trabajar. Adaptarnos a estos nuevos tiempos va a necesitar de una fuerza sindical capaz de entender los nuevos registros y necesidades, tanto del negocio como de las personas que lo van a desarrollar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde CCOO, hace tiempo que nos estamos preparando para este nuevo escenario, desde diferentes escenarios locales y europeos estamos trabajando para desarrollar nuevas propuestas que permitan mantener los avances sociales sin menoscabo de adaptarnos a los nuevos tiempos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Esa adaptaci&oacute;n no va a implicar que nos olvidemos del d&iacute;a a d&iacute;a de cada uno de vosotros. Transformar y establecer nuevas condiciones socio laborales, y ayudar a solucionar vuestros problemas individuales forma parte del ADN de CCOO.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Para ello hemos preparado una serie de propuestas que van a centrar nuestra futura actuaci&oacute;n si nos dais de nuevo esa responsabilidad en las pr&oacute;ximas Elecciones Sindicales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Vamos a realizar un estudio sobre <strong>remuneraciones por g&eacute;nero <\/strong>y funci&oacute;n, las personas deben cobrar un salario razonable en funci&oacute;n de sus responsabilidades, no de la pertenencia a un g&eacute;nero u otro. Seguiremos con nuestros controles de calidad sobre la aplicaci&oacute;n del Plan de Igualdad, especialmente en los aspectos referidos a la <strong>Conciliaci&oacute;n de la Vida Familiar y Laboral<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En este aspecto, el control horario que podamos establecer va a ser pieza clave para poder efectuar esa conciliaci&oacute;n e impida el uso y abuso de las prolongaciones de jornada. <strong>La desconexi&oacute;n digital <\/strong>formar&aacute; parte de nuestro horizonte m&aacute;s cercano.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Como refuerzo a estas pol&iacute;ticas, vamos a impulsar, desde el Comit&eacute; de Empresa Europeo la negociaci&oacute;n, con RRHH de Alemania, de <strong>acuerdos marco que act&uacute;en como condiciones m&iacute;nimas en cada pa&iacute;s<\/strong>.<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/personal.avif\" style=\"float:left; height:133px; margin:10px; width:200px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Trabajaremos para que <strong>la dotaci&oacute;n de empleados en los centros de trabajo<\/strong> se programe de acorde con la carga de trabajo y no con los actuales par&aacute;metros que, claramente, no se ajustan a las necesidades. Debe haber una renovaci&oacute;n de la plantilla con prejubilaciones debidamente ordenadas. Una vez establecido un plan de negocio adecuado a nuestras posibilidades, se deben establecer unos <strong>presupuestos adaptados a la realidad <\/strong>econ&oacute;mica de la zona y a las posibilidades de las oficinas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Promoveremos que el Banco racionalice la <strong>actividad formativa y comercial <\/strong>estableciendo l&iacute;mites al descontrol actual. No es de recibo que se superpongan los cursos presenciales y on-line sin un departamento que establezca prioridades y porcentajes de tiempo laboral dedicado a los mismos.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Debe existir una planificaci&oacute;n de d&iacute;as de contrataci&oacute;n de ETT&rsquo;s en funci&oacute;n de la dimensi&oacute;n de los centros de trabajo para cubrir la &eacute;poca de vacaciones. &Eacute;stas deben tener cobertura con ETT&rsquo;s y no con becarios. <strong>No es posible que una Entidad como Deutsche Bank utilice inadecuadamente la figura del becario.<\/strong><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/salariosmi-1.avif\" style=\"float:right; height:133px; margin:10px; width:200px\" \/><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En el <strong>aspecto retributivo<\/strong>, vamos a impulsar negociaciones para que los empleados consoliden sus mejoras voluntarias en retribuciones de convenio mediante la adecuaci&oacute;n de su Nivel de categor&iacute;a del Convenio Colectivo al salario realmente percibido. Queremos, tambi&eacute;n, establecer complementos salariales en funci&oacute;n del trabajo realizado, la responsabilidad del empleado debe ser compensada adecuadamente. Debemos adaptar mecanismos para que <strong>la retribuci&oacute;n variable de los empleados sea acorde con los resultados del Banco <\/strong>y no con ignotos mecanismos de selecci&oacute;n.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Estaremos atentos a la continua <strong>reestructuraci&oacute;n del Banco<\/strong>. La de PCC todav&iacute;a no ha finalizado y la de CIB est&aacute; en sus etapas iniciales. Trabajaremos para que, si ha de producirse, sea sin impacto traum&aacute;tico para los trabajadores. Tenemos posibilidades de hacerlo bien con nuestro acuerdo de prejubilaciones y activando la <strong>empleabilidad interna.<\/strong> Desde CCOO estamos haciendo un esfuerzo para ofrecer formaci&oacute;n a los empleados, en la medida de nuestras posibilidades, para conseguir una empleabilidad correcta de la plantilla.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Ante el deterioro de<strong> la salud de los trabajadores<\/strong>, trabajaremos activamente para que los resultados de la nueva <strong>Evaluaci&oacute;n de Riesgos Psicosociales<\/strong>, conseguida tras nuestra demanda ante la Audiencia Nacional, se transforme en medidas correctoras que impidan ese deterioro.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">CCOO es un sindicato solidario, por ello vamos a impulsar una negociaci&oacute;n con el Grupo para establecer un Convenio Interno que, independientemente del <img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Vota_lateral_CCOO.avif\" style=\"float:left; height:257px; margin:10px; width:180px\" \/>Convenio Colectivo de aplicaci&oacute;n para cada empresa del Grupo, establezca condiciones laborales id&eacute;nticas para toda la plantilla. Para ello, vamos a potenciar la Secci&oacute;n Sindical de CCOO en el Grupo Deutsche Bank Espa&ntilde;a.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En CCOO tenemos una m&aacute;xima que no podemos olvidar, <strong>la defensa del puesto de trabajo<\/strong>. La continua reestructuraci&oacute;n del Banco, con el objetivo de reducir el n&uacute;mero de empleados por debajo de los 90.000, sobre los 94.000 actuales, ha de hacernos estar en m&aacute;xima alerta para que, en Espa&ntilde;a, cualquier reducci&oacute;n que se haga sea sin efectos traum&aacute;ticos en la plantilla. Estamos dispuestos a tener un di&aacute;logo constructivo con la Empresa para que esto no ocurra. Vamos a estar preparados para afrontar lo que haya de venir con el m&aacute;ximo rigor y con la mente puesta en el mantenimiento de los puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se trata, en definitiva, de tener un Sindicato fuerte, con proyecci&oacute;n de futuro y con una solidez argumental y posicional que nos permita mantener nuestros acuerdos y avanzar en los nuevos retos. Ah&iacute; est&aacute; CCOO.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde CCOO t<strong>rabajaremos con profesionalidad en la defensa y mejora de vuestros derechos. Haremos sindicalismo para ti con los pies en el suelo<\/strong>. Para seguir haci&eacute;ndolo te pedimos tu voto a las candidaturas de CCOO en las pr&oacute;ximas Elecciones Sindicales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/Vota-1.avif\" style=\"height:154px; margin:10px; width:358px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como ya viene siendo habitual en los &uacute;ltimos a&ntilde;os, la situaci&oacute;n de nuestra Entidad est&aacute; siendo complicada en todos los aspectos, nos esperan tiempos de continua transformaci&oacute;n. 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