{"id":8692,"date":"2018-11-28T08:59:00","date_gmt":"2018-11-28T07:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/seguimos-en-el-banco-de-la-oscuridad\/"},"modified":"2018-11-28T08:59:00","modified_gmt":"2018-11-28T07:59:00","slug":"seguimos-en-el-banco-de-la-oscuridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/seguimos-en-el-banco-de-la-oscuridad\/","title":{"rendered":"Seguimos en el Banco de la oscuridad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En el mes de noviembre se procede a abonar los premios de reconocimiento sobre los resultados obtenidos durante el primer semestre de este a&ntilde;o. Y, una vez m&aacute;s, nos encontramos en el reino de las tinieblas donde la transparencia es un vocablo eliminado del diccionario de PCC.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las reglas que miden y regulan este procedimiento se publican al inicio de cada trimestre. Y, aunque en ellas no se publicitan las condiciones de cumplimiento presupuestario para poder obtener un premio de reconocimiento, si se incluyen las penalizaciones por posible morosidad, condiciones que han cambiado para el tercer trimestre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Una vez comunicados los premios a recibir, nos encontramos con que a varios empleados se les ha anulado el pago, por directrices impuestas desde la Direcci&oacute;n, por la aplicaci&oacute;n retroactiva de las normas del tercer trimestre a los dos primeros del a&ntilde;o. Las razones para eliminar este premio no corresponden a ninguna de las penalizaciones esgrimidas en las reglas impulsa de los dos primeros trimestres, sino que responden a las directrices mencionadas. La penalizaci&oacute;n ha sido para todo el importe designado seg&uacute;n las reglas de los dos primeros trimestres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Y esto es as&iacute; aun cuando las operaciones se concedieron de acuerdo con todos los requisitos marcados por la normativa. Cualquier persona que sepa algo de leyes sabe que las modificaciones a la norma no pueden aplicarse retroactivamente. La arbitrariedad se impone a la racionalidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Adicionalmente, el Banco nos inform&oacute; que, en este pago, se hab&iacute;an incluido dos grupos con mayor porcentaje de premios de reconocimiento, pod&iacute;an llegar al 20 y 25 por ciento anual. La realidad, seg&uacute;n la web de oficinas, es que no se contempla esa opci&oacute;n, pero, seg&uacute;n hemos podido saber, s&iacute; ha habido algunos empleados que van a percibir premios de reconocimiento por encima del 5% que han publicado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros, estamos ante el ignoto mundo de los premios de reconocimiento, un mundo en el que la Direcci&oacute;n de PCC pone unas reglas que despu&eacute;s se las salta a la torera adapt&aacute;ndolas a sus necesidades, que tambi&eacute;n son ignotas, y en el que la transparencia no existe para poder hacer y deshacer a su antojo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Esperamos de la Direcci&oacute;n de PCC algo m&aacute;s de profesionalidad en el trato a los empleados. No es de recibo la actuaci&oacute;n que est&aacute;n teniendo y, obviamente, se han saltado las clases donde se impart&iacute;a como incentivar a los empleados, s&oacute;lo han acudido a la de como presionar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Recibid un cordial saludo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mes de noviembre se procede a abonar los premios de reconocimiento sobre los resultados obtenidos durante el primer semestre de este a&ntilde;o. Y, una vez m&aacute;s, nos encontramos en el reino de las tinieblas donde la transparencia es un vocablo eliminado del diccionario de PCC. 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