{"id":8681,"date":"2018-10-05T08:30:00","date_gmt":"2018-10-05T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/modificacion-en-los-premios-de-reconocimiento-para-pcc\/"},"modified":"2018-10-05T08:30:00","modified_gmt":"2018-10-05T06:30:00","slug":"modificacion-en-los-premios-de-reconocimiento-para-pcc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/modificacion-en-los-premios-de-reconocimiento-para-pcc\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n en los premios de reconocimiento para PCC"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Hemos tenido conocimiento de una modificaci&oacute;n en el sistema de premios de reconocimiento para la red de oficinas. Lamentablemente, no se trata de una modificaci&oacute;n del sistema que lo haga transparente y que permita a los empleados afectados conocer su posici&oacute;n en el ranking y, como consecuencia, conocer sus posibilidades de tener, o no, un premio de reconocimiento. En definitiva, el sistema seguir&aacute; siendo igual de opaco.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">De todos es conocido el sinsabor con que los empleados de la red de oficinas han recibido el nuevo sistema de remuneraci&oacute;n. Consciente de ello, la Direcci&oacute;n de PCC ha buscado una alternativa que pudiese paliar esta situaci&oacute;n. Pero la alternativa que implantar&aacute;n va a empeorar m&aacute;s el sistema y, creemos, es m&aacute;s injusta con una mayor&iacute;a de empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La modificaci&oacute;n consiste en que el 1% de los empleados con mejor rendimiento podr&aacute;n tener un 25% de su salario bruto anual como premio de reconocimiento y el siguiente 5% podr&aacute; tener el 20%, en lugar del 10% anual de tope establecido hasta ahora.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Esta modificaci&oacute;n que, aparentemente, es positiva, tiene una trampa, la cantidad destinada a premios de reconocimiento no var&iacute;a. Como consecuencia, para que este grupo de empleados pueda tener mayores importes, el resto tendr&aacute; que ver, necesariamente, reducida la cantidad que puedan obtener.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Adicionalmente, tenemos que valorar que esa supuesta mejora afecta, en el caso del 25% a 8 empleados y, en el caso del 20% a 40 empleados. Como pod&eacute;is deducir, la ganancia de unos pocos, a los que felicitamos de antemano, va en detrimento de la mayor&iacute;a de empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde CCOO, consideramos que si esta es la idea de la Direcci&oacute;n de PCC para incentivar a los empleados, no vamos por buen camino. Tenemos los mejores profesionales bancarios y, en consecuencia, le pedimos a la Direcci&oacute;n de PCC un plan de remuneraciones e incentivos que les compense adecuadamente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hemos tenido conocimiento de una modificaci&oacute;n en el sistema de premios de reconocimiento para la red de oficinas. 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