{"id":8672,"date":"2018-07-05T10:08:32","date_gmt":"2018-07-05T08:08:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/ampliacion-permiso-de-paternidad-a-5-semanas\/"},"modified":"2018-07-05T10:08:32","modified_gmt":"2018-07-05T08:08:32","slug":"ampliacion-permiso-de-paternidad-a-5-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/comunicados\/ampliacion-permiso-de-paternidad-a-5-semanas\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n\u00a0permiso\u00a0de\u00a0Paternidad\u00a0a\u00a05\u00a0semanas\u00a0"},"content":{"rendered":"

Ayer se ha publicado en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, de manera que a partir de hoy (jueves, 5 de julio de 2018) entrará en vigor  la  ampliación  del  permiso  de  paternidad  hasta  la  5ª  semana,  cuya ampliación se encuentra contenida en la citada Ley. <\/span><\/p>\n

De  este modo  el  trabajador\/a  tendrá  derecho  a  la  suspensión  del  contrato  por paternidad  durante  cinco  semanas,  ampliables en  los  supuestos  de  parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n

Como ocurría hasta ahora, el trabajador\/a que ejerza este derecho podrá iniciar su disfrute durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.<\/p>\n

El disfrute del permiso durante las primeras 4 semanas será obligatoriamente ininterrumpido, desde el momento señalado en el párrafo anterior, mientras que la 5ª semana de permiso tendrá carácter "volante", esto es, que podrá disfrutarse, alternativamente, bien de forma sucesiva las 4 primeras semanas o bien en un nuevo periodo independiente dentro de los nueve meses siguientes a a fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa correspondiente.<\/p>\n

En los casos en los que se quiera disfrutar de la 5ª semana de permiso de forma ?volante?,  en  un  nuevo  periodo  independiente  de  las  4  primeras  semanas, deberá contarse con el acuerdo previo entre el empresario y el trabajador\/a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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