{"id":8669,"date":"2018-06-14T09:49:00","date_gmt":"2018-06-14T07:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/reunion-ccoo-con-la-direccion-de-dws\/"},"modified":"2026-06-02T10:18:17","modified_gmt":"2026-06-02T08:18:17","slug":"reunion-ccoo-con-la-direccion-de-dws","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/deutschewealthmanagementsgiic\/reunion-ccoo-con-la-direccion-de-dws\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n CCOO con la direcci\u00f3n de DWS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El pasado lunes 11 de junio, la representaci&oacute;n de CCOO en DWS, nos reunimos con la direcci&oacute;n de la empresa a tal efecto de poner al d&iacute;a la informaci&oacute;n que nos remiten peri&oacute;dicamente, as&iacute; como tratar algunos temas del inter&eacute;s general de la plantilla, de los que destacamos los siguientes puntos:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Elecci&oacute;n vacaciones (turnos)<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se concluye un modelo de autogesti&oacute;n y acuerdo interno dentro de cada departamento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En caso de producirse alg&uacute;n conflicto, se escalar&aacute; al jefe de departamento y, si no hubiera soluci&oacute;n acordada, se elevar&iacute;a a Javier P&eacute;rez y en &uacute;ltima instancia a Mariano Arenillas para que den una soluci&oacute;n concreta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde&nbsp; CCOO solicitaremos poder participar de manera conjunta en la resoluci&oacute;n de los conflictos que puedan darse.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#2980b9\">Regularizaci&oacute;n errores n&oacute;minas<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#e74c3c\">Descuento bajas IT<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Tras el cambio de proveedor de elaboraci&oacute;n de n&oacute;minas se detectan varios errores, principalmente al aplicar el convenio de consultoras sin incluir las compensaciones particulares que DeAM llevaba tiempo ofreciendo a sus empleados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Principalmente se dan errores en las IT (bajas por incapacidad temporal), recibiendo el empleado menor remuneraci&oacute;n de la que en principio le correspond&iacute;a.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde RRHH confirman que una vez localizado y corregido el error (que pasa por una reprogramaci&oacute;n del sistema inform&aacute;tico y que ha llevado tiempo subsanar), la soluci&oacute;n estar&iacute;a disponible para el pr&oacute;xima n&oacute;mina de junio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se propone que en el caso de producirse en el futuro este tipo de incidencias y pueda representar un perjuicio econ&oacute;mico importante, est&eacute; disponible alg&uacute;n tipo de compensaci&oacute;n al empleado hasta que se regularice la situaci&oacute;n, y se concreta en el an&aacute;lisis de dos posibles medidas:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Usar las herramientas de anticipos y pr&eacute;stamos al 0%<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Ampliar el LAI (descubierto en cuenta) al empleado<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"color:#e74c3c\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Aplicaci&oacute;n de la actualizaci&oacute;n salarial (convenio consultoras)<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La &uacute;ltima actualizaci&oacute;n del convenio de consultoras que afecta a la mayor&iacute;a de empleados de DeAM estableci&oacute; la subida del salario base (+ plus convenio), estas revisiones son con car&aacute;cter retroactivo desde octubre del 2017 y abril del 2018.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Desde CCOO solicitamos que se actualicen los importes en la pr&oacute;xima n&oacute;mina.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La direcci&oacute;n informa que, dado que el convenio de consultoras no se hab&iacute;a actualizado desde hace tiempo, ofrece una revalorizaci&oacute;n para 2018 del sueldo base en funci&oacute;n del salario bruto total, estableciendo un umbral de salario bruto en 53.623 EUR:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Para empleados con salario bruto superior, &nbsp;la subida se absorber&aacute; de la mejora voluntaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Para empleados con un salario bruto inferior, &nbsp;se incrementar&aacute; el porcentaje del salario correspondiente sin absorci&oacute;n, garantizando as&iacute; la revalorizaci&oacute;n del mismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las subidas a aplicar ser&aacute;n de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">3%: Hasta marzo de 2018<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">2%: A partir de abril de 2018<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La regularizaci&oacute;n se efectuar&aacute; en la n&oacute;mina de junio de 2018, seg&uacute;n nos han confirmado desde RRHH. Es conveniente que se revisen las regularizaciones por parte de todos e indicarnos las posibles diferencias, para hacerlas llegar a RRHH.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nLas actualizaciones salariales posteriores a 2018 deber&aacute;n ser analizadas de nuevo y quedar&aacute;n sujetas a la situaci&oacute;n de la empresa en pr&oacute;ximos ejercicios, teniendo en cuenta que seg&uacute;n convenio, queda establecida una subida a partir de enero de 2019 del 2%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"color:#2980b9\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Teletrabajo<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><img decoding=\"async\" alt=\"Teletrabajo\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2026\/06\/teletrabajo-2.avif\" style=\"float:right; height:264px; margin-left:10px; margin-right:10px; width:280px\" \/><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><strong><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">CCOO solicita la extrapolaci&oacute;n del acuerdo del convenio interno de DB SAE a DeAM.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se acuerda que la empresa realice un estudio en DeAM para analizar la aplicabilidad del modelo existente en DBSAE.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La direcci&oacute;n, solicitar&aacute; a cada jefe de departamento que realice un estudio de su &aacute;rea y se fijar&aacute; un calendario para reportar la informaci&oacute;n. Con la informaci&oacute;n recibida, la direcci&oacute;n analizar&aacute; y nos remitir&aacute; una propuesta concreta.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Se fija un plazo de dos meses a partir de la reuni&oacute;n mantenida para concluir el an&aacute;lisis y un mes para realizar seguimiento del proceso por parte de CCOO.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">As&iacute; mismo, en la reuni&oacute;n se trataron otros temas sobre los que se trabajar&aacute; y acabar&aacute; de cerrar acuerdos o solventar dudas en los pr&oacute;ximos d&iacute;as, tales como acuerdo de bolsa de horas sindicales, informaci&oacute;n por parte de la Direcci&oacute;n de las personas a las que se les ha otorgado el premio de reconocimiento, revisi&oacute;n d&iacute;as de vacaciones para empleados de nueva incorporaci&oacute;n y ante la pregunta de que si WM sigue solicitando una persona de la gestora para el DPM, nos confirman que es as&iacute;, estando pendiente de concretarse.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado lunes 11 de junio, la representaci&oacute;n de CCOO en DWS, nos reunimos con la direcci&oacute;n de la empresa a tal efecto de poner al d&iacute;a la informaci&oacute;n que nos remiten peri&oacute;dicamente, as&iacute; como tratar algunos temas del inter&eacute;s general de la plantilla, de los que destacamos los siguientes puntos: Elecci&oacute;n vacaciones (turnos) Se 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