{"id":8659,"date":"2018-04-24T14:11:09","date_gmt":"2018-04-24T12:11:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/zona\/estatales\/los-premios-de-reconocimiento-siguen-siendo-un-misterio\/"},"modified":"2018-04-24T14:11:09","modified_gmt":"2018-04-24T12:11:09","slug":"los-premios-de-reconocimiento-siguen-siendo-un-misterio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/deutschebank\/salario\/los-premios-de-reconocimiento-siguen-siendo-un-misterio\/","title":{"rendered":"Los premios de reconocimiento siguen siendo un misterio"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">No es la primera vez que hablamos de los premios de reconocimiento, el nuevo sistema de compensaci\u00f3n personal que sustituy\u00f3 a los antiguos bonus de m\u00e1s del 80% de los empleados, los que tienen un t\u00edtulo corporativo de AVP o inferior, o no tienen.<\/div>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Como breve recordatorio, os resumimos las bases del nuevo sistema. Solamente un 20% de los empleados afectados pueden acceder a ellos y, en ning\u00fan caso pueden superar, con la suma de los dos pagos, el 10% de su salario anual. Para PCC existe una excepci\u00f3n, pueden llegar a cobrarlo hasta un 50% de los empleados, pero manteniendo el tope del 10%.<\/p>\n<p>Para l<span style=\"text-decoration:underline\">os empleados que no son de PCC<\/span> el nuevo sistema establece que para cobrarlo deben hacer una aportaci\u00f3n muy significativa al Banco que represente un ahorro de costes, incremento de beneficios o una mayor eficacia, aunque no se especifica c\u00f3mo debe concretarse. En definitiva, deja en manos del Banco decidir a quien se le da y a quien no, <span style=\"text-decoration:underline\">ning\u00fan empleado tiene claro qu\u00e9 debe hacer para conseguirlo<\/span>. Se sigue manteniendo el sistema subjetivo anterior.<\/p>\n<p>Para los empleados de PCC que no est\u00e1n en la red de oficinas, el sistema es igual de subjetivo. Tampoco saben exactamente qu\u00e9 tienen que hacer para poder acceder a un premio de reconocimiento.<\/p>\n<p>Para los empleados de PCC que est\u00e1n en la red de oficinas, el Banco ha ideado un sistema que tiene su base en Impulsa. En principio esto deber\u00eda dotar de algo de objetividad, pero la realidad es muy diferente. Nadie sabe si est\u00e1 cumpliendo, o no, lo suficiente para poder cobrar el premio de reconocimiento.<\/p>\n<p>En el mes de noviembre solicitamos una reuni\u00f3n al Banco para que nos explicase una serie de dudas sobre la aplicaci\u00f3n del sistema. Hab\u00edamos detectado muchas incoherencias en el mismo. Hasta ahora no han querido reunirse con nosotros, lo que nos induce a pensar que hay algunos aspectos de dif\u00edcil argumentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si no quieren explicarnos a los representantes de los trabajadores las dudas que les hemos expuesto, les pedimos que os las expliquen a todos los empleados de la red de oficinas, los afectados por un supuesto sistema objetivo, las dudas que les hemos planteado:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la distribuci\u00f3n porcentual del bonus pool (RA) entre roles y canales?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la distribuci\u00f3n porcentual de empleados que cobrar\u00e1n RA por roles y colectivos?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el motivo para que se mantenga la ?Gu\u00eda de puntos para bonus personal operativo? primando de manera muy diferente a los empleados operativos dependiendo de la clasificaci\u00f3n de la oficina (A+,A, B, D y D) cuando se compara a todos en un ?totum revolutum?, al igual que los empleados en labor comercial?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el criterio con el que se establecen los rankings en cada uno de los roles?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el sistema por el cual los empleados pueden comprobar su posici\u00f3n en ese ranking?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el criterio para establecer la l\u00ednea de corte en los distintos colectivos de los roles?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el criterio de diferenciaci\u00f3n entre un Interventor y un AC?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el porcentaje de empleados de DB OSI que van a cobrar RA?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el porcentaje de empleados de SSCC de PCC (sin DB OSI) que cobrar\u00e1n RA?<\/li>\n<li>En definitiva, \u00bfse cumple el 50% entre cada uno de los roles, canales y diferentes servicios centrales?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1l es el sistema de medici\u00f3n para otorgar una RA a los empleados que no est\u00e1n en la red?<\/li>\n<li>\u00bfQu\u00e9 tiene que hacer cualquier empleado del Banco para poder acceder a un premio de reconocimiento?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Creemos que, dado que nuestro Banco alardea de transparencia en las relaciones con los stakeholders (entre ellos estamos los empleados), deber\u00eda dar una explicaci\u00f3n clara del sistema de retribuciones de los mismos. \u00bfQu\u00e9 es lo que quieren esconder?<\/p>\n<p>Esperamos que la Direcci\u00f3n del Banco tenga la valent\u00eda de dar todas estas explicaciones a los empleados. En caso contrario quedar\u00e1 claro que quieren disfrazar de objetivo un sistema totalmente subjetivo y con mucha ?cocina? detr\u00e1s.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es la primera vez que hablamos de los premios de reconocimiento, el nuevo sistema de compensaci\u00f3n personal que sustituy\u00f3 a los antiguos bonus de m\u00e1s del 80% de los empleados, los que tienen un t\u00edtulo corporativo de AVP o inferior, o no tienen. Como breve recordatorio, os resumimos las bases del nuevo sistema. 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